法律王回答:这要看情况的,你要是患病在规定的医疗期限满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是你要是符合下列条件单位还是不能辞退你:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。求采纳