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员工因无心过失造成公司损失1万多元,现公司给予开除并扣除当月全部公工资,合理吗?

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-09-19 山东济南
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律师解答 共1条
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    1,公司处罚员工,要按公司的规章制度的规定来处理。
    2,同时公司的规章制度要经民主程序,要向员工公示,才能用来管理员工。3.若员工有过错给公司造成损失,应按损失大小与过错比例来承担责任,但要求员工全赔则不合理。4.公司扣钱应有法律依据,不然就是乱扣钱。5.若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
    全文
    13 2020-09-19
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