没有离婚在外面有女人生了孩子属于重婚罪吗？

[律师回复] 解析：
（一）关于双方有可能达成调解这一情况下的解决方案，国外对方当事人可以委派其境内的家人、友人或职业律师担任诉讼代理人，代理其参与相关诉讼事宜；
然而，在此过程中，需要提交具有固定格式要求的授权委托书以及离婚意见书等法律文件，并且这些文件必须经过我国驻外使、领馆的认证程序。完成上述步骤后，便可在我国境内的法院启动离婚诉讼程序。
（二）针对双方未能达成调解的情形，解决方案如下：
1.国内一方当事人有权向法院提出离婚诉讼请求；
2.国外一方当事人亦可向我国人民法院提起离婚诉讼。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在实际操作中，如果企业对员工实施岗位调整，而劳动者又无法接受的话，那么员工完全有权利拒绝前往新的工作地点。
依据我国现行的法律法规，用人单位在进行岗位调整时必须事先与劳动者达成充分共识，不得强行推进此事。
此外，企业还应严格遵守相关法律法规以避免违法解除与员工之间的劳动关系，否则将承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条
协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若发生了三人或更多人的聚众斗殴事件，且参与者均对同一犯罪活动有着明确的共同意图与预谋，例如，他们或许都确认要故意进行人身伤害，如此则有可能被判定为团伙性质的犯罪行动。
然而，若仅仅是简单的打架闹事，并不包括任何其他形式的犯罪行为，此时可能并不属于团伙犯罪的范畴。在法律术语中，团伙犯罪多指由三人及以上人员组成的具有紧密组织性并共同实施违法犯罪行为的群体。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。

[律师回复] 解析：
在职期间，若用人单位在未征得劳动者同意的情况下，擅自进行岗位调动并降低其薪资待遇，此举无疑是违反法律规定的。岗位调动以及薪酬调整皆涉及到对原有劳动合同内容的变更，因此必须经过用人单位与劳动者双方的充分协商，且达成共识后方可实施。如有任何一方未经对方同意而擅自作出变更，均属违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
自然不能算是工伤。工伤乃在生产劳动过程中所产生的突发性意外伤害，其直接原因乃是外力所致，例如因职业事故或其他因素引发的生命危险以及急性化学物质中毒等情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在城市地段进行砍伐树木活动时，须得到当地城市人民政府绿化行政主管部门的正式许可方可施行。本文所述案例中的林某，由于未经批准便私自进行砍伐城市树木的行动，根据我国相关法律法规，他的这一违规操作，将有可能面临城市人民政府绿化行政主管部门或其授权单位的责令停止侵害以及相应罚金的惩罚。
另外，若造成了经济损失，也需要负责赔偿。
法律依据：
《刑法》第三百四十四条
违反国家规定，非法采伐、毁坏珍贵树木或者国家重点保护的其他植物的，或者非法收购、运输、加工、出售珍贵树木或者国家重点保护的其他植物及其制品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在房地产领域中，“套内面积”是指商品房套内各个部分建筑面积的综合体，它可以通过套内建筑面积的公式计算得出，即套内建筑面积=套内使用面积+套内分摊面积。而套内分摊面积则囊括了套内墙体的面积及阳台面积，然而，需明确的是，这并不包括墙体、柱子、阳台、公共走廊、楼梯等共享空间的实际可用面积。
法律依据：
《商品房销售面积计算及公用建筑面积分摊规则（试行）》第六条
套内建筑面积由以下三部分组成：
1、套内的使用面积；
2、套内墙体面积；
3、阳台建筑面积。

[律师回复] 解析：
大额医疗保险是为保障参保者在遭遇重大疾病或严重损伤后产生的超过基本医疗保险统筹基金最高支付限度的高额医疗费用提供保障的一种模式。医疗保险制度旨在通过对劳动者因疾病风险所导致的经济损失进行补偿，从而维护社会稳定和促进经济发展。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
在此需要指出的是，医生收取患者的红包或者其他礼物，这种行为不应当被视为国家公职人员滥用职权的体现，而应被视为非国家工作人员构成受贿罪。关于非国家工作人员受贿罪的具体构成要素，主要包括以下几个方面：
首先，犯罪的主体必须是特定类型的人群——即公司、企业或者其他单位的工作人员；
其次，犯罪的主观心态应该表现为故意，也就是说，这些公司、企业和其他单位的工作人员故意利用自己的职务之便，接受或者索取贿赂，以达到为他人谋取利益的目的；
再次，该罪行所侵害的客体是国家对于公司、企业以及非国有事业单位、其他组织的工作人员职务活动的管理制度；
最后，从客观角度来看，该罪行的表现形式是利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，并且数额较大。
其中，“利用职务上的便利”是本罪在客观方面的关键因素，它是指公司、企业以及事业单位、其他组织（例如教育、科研、医疗、体育、出版等）的工作人员，通过利用他们自身的组织、领导、监督、管理等职权，以及利用与上述职权相关的便利条件来实施犯罪行为。所谓的“索取他人财物”，是指利用组织、领导、监督、管理等职务上的便利，主动向那些有求于行为人职务行为的请托人索要财物；而“非法收受他人财物”则是指利用组织、领导、监督、管理等职务上的便利，为请托人办理事务，并接受请托人主动赠送的财物。
至于“为他人谋取利益”，则是指行为人通过索要或者收受他人财物，利用职务之便为他人或者承诺为他人实现某种利益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第九十三条
【国家工作人员的范围】本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。
国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。
第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
以下是进出口公司的主营业务范畴概览：
（1）内资性质的进出口企业的经营领域内容，即此类企业可以专注于进行各类货物与技术的进出口业务的运营，且无需在经营许可证上详尽列明进出口商品的具体列表；
（2）相较而言，外资性质的进出口企业则必需要在经营许可证中明确填写所涉猎的进出口商品目录；
（3）对于进出口公司经营范围的相关规定，在公司进行名称核准环节时就需对其经营范围进行确认，而后续的工商注册登记以及其他审批流程，均将以公司名称核准时申报填写的经营范围为基准。
法律依据：
《边境贸易进出口商品检验管理办法》第三条
商检机构依法对边境贸易中的进出口商品实施检验的范围：
一、列入《商检机构实施检验的进出口商品种类表》的进出口商品和法律、行政法规规定必须经商检机构检验的进出口商品；
二、对出口食品的卫生检验和出口动物产品检疫；
三、边境贸易合同规定由商检机构检验出证的商品；
四、对外贸易关系人申请的鉴定业务和委托检验的商品。

[律师回复] 解析：
婚前所购置的房产在面临拆迁时，不视为共有财产。因为在结婚之前，这些财产都被认定为个人财产。
然而，如果在婚后的一段时间内，男女双方达成共识并书面约定婚前财产的归属问题，那么他们就可以根据约定将其归为各自所有、共同所有或者部分各自所有。这种约定受到法律的保护和约束，对于夫妻双方均具有法律效力。
法律依据：
《民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
在赌场中通过扫描二维码完成货币兑换并收取手续费的行为，有可能引发严重的法律问题和社会风险，甚至可能触犯相关法规，承担刑事罪责。传统的中国刑法理论认为，具有盈利性质的聚集众多人群参与的赌博活动或以赌博为主要职业的行为，均可被认定为违法行为，且应予以严厉惩治。具体而言，此类行为将会遭受至少三年以下有期徒刑、拘役、管制等严厉刑法，同时还需缴纳罚金作为惩罚。对于那些开设赌场的人来说，他们同样需要承担相应的法律责任。
值得注意的是，如果有人协助他人将非法所得转化为现金，那么他就有可能涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得罪。
另外，需要强调的是，赌债并不受法律保护，因此，即使追讨回来，也无法得到法律的认可和支持。因此，我们必须认识到，这种行为不仅违反了法律规定，而且还有可能导致刑事责任的追究。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同中的工作时长与其实际执行情况不相符这一问题，可由劳资双方共同商讨解决方案。若协商无果，则应依据相关法律规定进行处理；劳动合同系指劳动者与雇主之间就确立劳务关系并明确双方权益及责任所达成的共识性文件。在制定或修改劳动合同时，必须遵循平等自愿、协商一致的基本原则，且不得违背法律、行政法规的相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
“三方协议”并非传统意义上的劳动合同范本。而常被人称之为“劳动合同”的那种，旨在明确雇佣主体（劳动者）与就业机构（用人单位）之间关于建立劳动关係的具体内容以及各方面权利及义务的法务文件。相比之下，三方协议则是一种特定场合下的书面证明资料，其主要作用在于明确毕业生、用人单位和高校-这三大参与者在大学生毕业后就业领域内各自所拥有的权益，以及其所担负的相应责任。因此，三方协议成为了解决应届大学毕业生在户籍、档案、保险、公积金等多方面事务中所面临的一系列复杂问题的有效工具。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
处理银行卡遭司法冻结问题的有效方法包括：携带本人身份证明以及银行卡，前往银行服务窗口进行相应的解冻操作。银行卡因司法原因导致冻结，其最大的冻结期可以长达六个月之久，而当六个月的冻结期限届满之后，则会自动解除冻结状态。
另外，如果是因为司法需求而遭法院冻结的话：
首先，可能必须按照规定缴纳相应罚金；
其次，待法院妥善处理完毕相关事务且无需继续冻结之时，便能予以解冻；
最后，通常情况下的冻结期限为六个月，但法院也有权将其延长至一年甚至永久性冻结。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十七条
查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十七条
人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定的期限。
人民法院也可以依职权办理续行查封、扣押、冻结手续。

[律师回复] 解析：
在法律体系中，侵占案件被归类为自诉案件范畴。具体而言，侵占罪构成要件是行为人通过非法手段占有他人物品或遗失物品，或者基于故意挖掘他人掩埋物质而使之转为己有的行为，并且涉案金额必须达到犯罪标准。在此情况下，行为人拒绝对占据的物品进行退还以逃避法律责任。
值得注意的是，侵占罪的审判权仅限于受害者提出控告后才能启动。自诉案件与公诉案件相对应，是由自诉人主动发起诉讼的案件类型。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十条
自诉案件包括下列案件：
（一）告诉才处理的案件；
（二）被害人有证据证明的轻微刑事案件；
（三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。

[律师回复] 解析：
关于侵占集体土地的问题，这通常涉及到两方面——民事性质和刑事性质。在民事层面，倘若有人未经授权独占了集体所有的土地资源，那么就可以被视为民事侵权行为，而非违法犯罪行为。在这种情况下，土地所有权方或使用权方可寻求法律援助，通过向当地法院提出诉讼来维护自身权益。
然而，如果有人违反了国家土地管理法规，擅自占用集体所有的耕地、林地等农业用地，并对这些土地进行了不当的使用或者改变其原有的用途，且占用面积较大，导致耕地、林地等农业用地遭受严重破坏，那么这种行为便可能构成非法占用土地罪，从而上升至刑事层面。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十二条
违反土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地，改变被占用土地用途，数量较大，造成耕地、林地等农用地大量毁坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
对于那些诈骗受害者系境外人士的案例，违法者可能将面临诸如三年以下有期徒刑、拘役或者管制这类的法律制裁；附加或独立适用罚金同样也有可能成为他们所要承担的风险和代价。从实际情况来看，无论犯罪行为发生于本国境内还是跨越了国界之外，相关的量刑准则始终维持着坚定的一致性与稳定性。在司法审判的全过程中，法官们往往会依据案件的具体情节和相关法律条款来确定对犯罪人的刑罚，而并不会特别强调受害者的国籍或者实际居住地等因素。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当某人因为债务问题遭受诉讼之时，作为被告方，理所当然应该主动面对并进行积极的答辩。在这个过程中，行为者需努力搜寻并提供对自己有利的证据资料，以期尽可能准确地揭示事件的真相。例如，可以提交已经偿还部分贷款的相关单据或证明、或者证明对方已同意放弃部分利息的书面文件等等。响应此基础上，人民法院也会依据法律规定的程序，全方位且客观公正地审查和核实所有的证据材料。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十七条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 解析：
请务必在面试中详细了解所应聘公司的薪酬计算方法究竟为何种类型。例如：同工同酬制、时薪制度或是计件工作制等各异的形式。在对待同工同酬制时，应当明确地询问薪资支付模式，包括基本工资、岗位津贴的具体数值以及是否设有全勤奖励，高低起伏的各类补贴又是如何进行发放的等等细节问题。值得注意的是，同工同酬制通常被视为正式员工的一种待遇，因此若发现自身的工资存在任何恶意克扣或拖欠现象，务必及时向相关部门反映并寻求解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。