律图审稿专业委员会3轮严审

病假3个月是不是影响到年度考核,或者扣工资及目前评优,绩效工资.

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-19 河南平顶山
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    如病假并未违反相关法律规定的时间,单位不得扣劳动者的基本工资,即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,皆在鼓励员工提高工作效率和工作质量。
    全文
    8 2020-09-19
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6079位律师在线平均3分钟响应99%好评
病假3个月是不是影响到年度考核,或者扣工资及目前评优,绩效工资.
一键咨询
  • 郑州用户3分钟前提交了咨询
    148****7114用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    166****1657用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户1分钟前提交了咨询
    152****6071用户4分钟前提交了咨询
    140****0837用户4分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    151****3045用户3分钟前提交了咨询
    168****0434用户3分钟前提交了咨询
    164****7160用户2分钟前提交了咨询
    178****7252用户3分钟前提交了咨询
    165****0401用户1分钟前提交了咨询
  • 商丘用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    167****7600用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    137****6227用户4分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    170****4184用户3分钟前提交了咨询
    136****7135用户3分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户1分钟前提交了咨询
    焦作用户1分钟前提交了咨询
    148****8342用户3分钟前提交了咨询
    168****4013用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户3分钟前提交了咨询
    161****8227用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    168****1445用户2分钟前提交了咨询
    150****6672用户4分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    151****6178用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    168****6216用户4分钟前提交了咨询
    177****3556用户4分钟前提交了咨询
    136****3267用户4分钟前提交了咨询
    145****7808用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户1分钟前提交了咨询
    154****8111用户1分钟前提交了咨询
    漯河用户2分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    130****1166用户4分钟前提交了咨询
    148****3530用户3分钟前提交了咨询
    155****5577用户2分钟前提交了咨询
    145****0608用户1分钟前提交了咨询
    漯河用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户3分钟前提交了咨询
    145****2767用户2分钟前提交了咨询
    160****6375用户4分钟前提交了咨询
    143****1840用户1分钟前提交了咨询
    142****1660用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户2分钟前提交了咨询
    166****0226用户3分钟前提交了咨询
    138****4482用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户3分钟前提交了咨询
    174****3267用户1分钟前提交了咨询
    150****4216用户1分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    142****6015用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户2分钟前提交了咨询
    166****2484用户1分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    开封用户1分钟前提交了咨询
    168****6002用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户2分钟前提交了咨询
    142****7867用户1分钟前提交了咨询
    174****2317用户4分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    136****6433用户3分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    144****4328用户4分钟前提交了咨询
    158****1076用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    168****4555用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户2分钟前提交了咨询
    164****2633用户3分钟前提交了咨询
    140****8812用户2分钟前提交了咨询
    162****2476用户2分钟前提交了咨询
    168****3057用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户3分钟前提交了咨询
    144****7404用户4分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    郑州用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江188****9916用户2分钟前已获取解答
南京134****8459用户4分钟前已获取解答
泰州135****3879用户4分钟前已获取解答
绩效考核扣工资合法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
绩效工资包括哪些?绩效工资的优缺点有哪些?
绩效工资需要根据公司的制度考核进行计算,员工绩效考核内容:工作态度。基础能力。业务水平。责任感。优点将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。缺点绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。
10w+浏览
劳动纠纷
刑法中应当从轻或减轻处罚的有哪些情形
[律师回复] 解析:
年满十四周岁,但尚未达到十八周岁的未成年人实施犯罪行为的,应当依法予以从轻或者减轻处罚。
同时,对于年满七十五周岁以上,故意犯罪以及过失犯罪的老人,也应在法律上予以从轻或者减轻处罚。
在特殊情况下,如正当防卫行为超过了必要限度并造成了重大损害时,虽然需要承担相应的刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。
同样地,紧急避险行为如果超过了必要限度并导致了不应有的损害,也应当承担刑事责任,但同样可以减轻或者免除处罚。
对于被迫参与犯罪活动的人员,应当根据其具体犯罪情节予以减轻或者免除处罚。
对于中止犯并且没有造成任何损害的情况,可以免除处罚;
而对于已经造成损害的情况,则应当减轻处罚。
对于从犯,应当依法从轻处罚或者免除处罚。
此外,还有一些特定情形可以从轻、减轻处罚:
例如,对于年满七十五周岁以上的老年人故意犯罪的情况,可以从轻或者减轻处罚;
对于聋哑人或者盲人犯罪的情况,可以从轻、减轻或者免除处罚;
对于预备犯,可以与既遂犯进行比较后,从轻、减轻处罚或者免除处罚;
对于未遂犯,可以与既遂犯进行比较后,从轻或者减轻处罚;
对于自首的罪犯,可以从轻或者减轻处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
绩效考核扣工资合法的吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法的吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
办第一张信用卡额度是多少
[律师回复] 解析:
信用卡作为一种可以缓解消费者短期资金压力、促进消费的金融工具,已逐渐成为众多民众日常生活中的必备之物。
如今,拥有多张信用卡已经不再罕见,而大多数持卡者之所以选择申办信用卡,正是由于其可以带来便捷的购物体验。
因此,信用卡的信用额度对持卡人而言显得尤为关键。
然而,值得注意的是,信用卡额度的高低并非固定不变,而是由银行依据申请人所提交的相关申请材料,对其进行全面评估后得出的结果。
这意味着,信用卡额度并无确切的数值标准。
以普通信用卡为例,其信用额度通常位于1000至10000之间;
金卡则在10000至50000之间波动;
至于白金卡,其信用额度普遍高于50000元。
若您初次申办信用卡,银行将根据您的个人资信状况及所申请的信用卡级别,为您核定相应的信用额度。
据诸多网友反馈,初次申办信用卡的额度大约在3000至10000元之间。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零五十二条
信用卡发卡人应当以合理的方式确定信用额度,并按照相关法律法规规定的内容予以披露和告知。
《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条
信用卡发卡人不得设置不合理的信用额度,超出卡片持有人承受能力的不合理信用额度无效。
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十二条
企业应当向消费者提供真实、准确、完整的商品或者服务信息,不得虚假或者引人误解。
快速解决“金融保险”问题
当前6861位律师在线
立即咨询
盗窃罪一般在什么程度
[律师回复] 解析:
如满足以下条件,则可以判定为盗窃罪:
首先,犯罪人在主观上必须存在直接故意,并对所盗取的公私财物怀有非法占有之目的;
其次,客观方面需证实其确实实施了盗窃公私财物的行为,且涉案金额达到较大标准,或涉及到多次盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等情形;
再者,本罪的犯罪主体是一般的自然人;
最后,被侵犯的客体主要是公共财物和私人财物的所有权。
对于盗窃公私财物数额较大的情况,或涉及多次盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等严重情节的,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能面临罚金或单独处罚金的处罚;
若涉案金额非常大或者涉及其他更为严重的情节,那么犯罪嫌疑人将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚,并且可能需要支付罚金或者没收财产。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定,盗窃公私财物价值在1000元至3000元以上、30000元至100000元以上、300000元至500000元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
此外,各省、自治区、直辖市也有权根据当地实际情况制定相应的法律法规。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
绩效工资制度有什么优点
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效工资制度有什么优点相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
海关个人免税额度是多少
[律师回复] 解析:
1.对于居住在国外的旅客,当他们携带的个人自用进境物品总价值不超过5000元人民币(此金额已包含在内)时;
或者是非居住在中国境内的旅客,当他们携带的个人自用进境物品总价值不超过2000元人民币(同样包括此金额)时,海关将给予免税放行。
但是,对于单一品种的物品,其限量为自用且合理数量,而烟草制品、酒精制品以及国家规定应当征税的20种商品则需按照相关规定另行办理。
2.如果居住在国外的旅客携带的个人自用进境物品总价值超过了5000元人民币,但经过海关审核确认确实属于自用物品;
或者是非居住在中国境内的旅客携带的个人自用进境物品总价值超过了2000元人民币,但仍计划留在中国境内使用,那么海关只会对超出部分的个人自用进境物品进行征税。
对于无法分割的单件物品,海关将全额征收税费。
3.根据《中华人民共和国海关对居民和非居民旅客进、出境自用物品监管办法》中的规定,需要征税的20种商品包括:
电视机、摄像机、录像机、放像机、音响设备、空调器、电冰箱(柜)、洗衣机、照相机、复印机、程控电话交换机、微型计算机、电话机、无线寻呼系统、传真机、电子计算器、打印机及文字处理机、家具、灯具、餐料。
法律依据:
《中华人民共和国海关对中国籍旅客进出境行李物品的管理规定》第六条
获准进境定居的中国籍非居民旅客携运进境其在境外拥有并使用过的自用物品及车辆,应在获准定居后3个月内持中华人民共和国有关主管部门签发的定居证明。向定居地主管海关一次性提出申请。
快速解决“涉外专长”问题
当前6660位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6668 位律师在线,高效解决问题
绩效工资考核的作用是什么
绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应