律图审稿专业委员会3轮严审

公司提前说了,国庆期间正常排班值班而且没有值班费,具付正常工资怎么办呢?谢谢你!

4.2w浏览 匿名 2020-09-19 上海
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  • 方乐律师
    方乐律师
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    按照我国劳动法规定,法定节假日用人单位加班是应该支付三倍工资,您可以通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益,我们要对您实际情况及材料进行深度分析才能给予您一个准确回复,若仍有疑问可以来电咨询,祝您生活愉快。
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    6 2020-09-22
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安排员工值班的是否构成加班?
“加班”属于法律上的概念,要认定“值班”是否就是加班,先从加班的法定要素加以分析。加班是指劳动者根据用人单位的要求,在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作,通俗地说,就是超出正常工时在应该休息的时间工作;按照不同情况,加班分为延时加班、休息日加班、节假日加班。
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大庆盗窃罪量刑多少
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪,其主要量刑区间包括了以下三个档次:
首先是三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或仅处罚金;
其次是三年以上至十年以下有期徒刑,并处罚金;
最后是十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时被判处罚金或者没收财产。具体的量刑幅度则需要根据盗窃金额的大小,以及犯罪行为的严重程度进行综合评估和判断。在盗窃公私财物方面,如果涉及到数额较大的情况,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣行径,那么将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或仅处罚金的严厉惩罚;而当数额达到巨大级别,或者存在其他严重情节时,量刑区间将上升至三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金;
至于数额特别巨大,或者存在其他特别严重情节者,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时被判处罚金或者没收财产的严厉制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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被安排加班国庆几天有加班工资
国庆节被安排加班的话通常10月1号到10月3号都有加班工资,10月4号到10月7号如果也都在加班,4号到7号加班不是必须要支付加班费的,可以安排调休。10月1号到10月3号的加班工资,按照本人平时工资的三倍计算,调休也不能弥补这几天的加班工资。
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单位安排国庆加班违法吗?
单位安排国庆节加班不违法,但是如果单位存在强迫劳动者加班或者加班后不支付加班工资的话就属于违法。并且国庆节属于法定节假日,劳动者加班的话,单位需要按照三倍的平时工资向劳动者支付加班工资。
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单位安排国庆加班违法吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位安排国庆加班违法吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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自己国庆值班有加班工资吗
自己国庆值班有加班工资,这是国家的有关规定上的具体的要求,只要自己工作就是加班,自己不需要在问题的确定上存在疑惑,最为重要的就是自己需要充分获悉不同的条件,所以自己需要注意具体的要求,一般进行的双倍工资的保障,确保自己的利益。
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