我国关于计算机犯罪的相关法律法规有哪些？

[律师回复] 你好，你这边成年了吗，有对方的身份信息吗

[律师回复] 你好，报警了没有，应当由交警来划分责任

[律师回复] 您好，具体什么情况可以仔细讲讲

[律师回复] 伤到哪里了，有骨折吗

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好 具体什么情况可以说一下么

[律师回复] 咨询学习孩子咨询学习孩子在学校和同学咨询学习孩子在学校和，同学相撞发生意外。

[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下应根据双方过错程度以及造成的损害程度按比例承担赔偿

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决

[律师回复] 您好，这边是什么原因冻结的

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗？进一步了解案情

[律师回复] 你好，法律上是可以的，没有禁止行的

[律师回复] 您所说的侵犯他人照片具体是指什么情况

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 弄清楚摔的原因，如果涉及赔偿，建议先做伤残鉴定和三期鉴定，可以来电咨询