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劳动争议举证责任分配是怎样的
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劳动争议的举证责任如何分配
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释：第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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劳动纠纷取保候审人不配合怎么办
[律师回复] 解析：
关于拘留期间不予批准取保候审之情况的处置办法：
如若有关机关拒绝给予犯罪嫌疑人或被告人取保候审的批准，该类人士（包括其法定代表人以及其他家属或许可的律师）有权向相关部门提出变更强制措施的请求。在通常情况下，当强制执行措施的期限届满时，法院、人民检察院或者公安机关有责任将犯罪嫌疑人、被告人释放，或者解除、变更现有的强制措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
关于拘留期间不予批准取保候审之情况的处置办法：
如若有关机关拒绝给予犯罪嫌疑人或被告人取保候审的批准，该类人士（包括其法定代表人以及其他家属或许可的律师）有权向相关部门提出变更强制措施的请求。在通常情况下，当强制执行措施的期限届满时，法院、人民检察院或者公安机关有责任将犯罪嫌疑人、被告人释放，或者解除、变更现有的强制措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
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劳动争议仲裁举证责任是如何分配的？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》1、该解释第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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劳动纠纷
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劳动争议举证责任确定
1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。2、在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”
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老板假冒商标注册 员工不知情 也被带走 配合调查 当天晚上回来 隔了快三个月 又叫员工过去配合调查并且做了取保候审 这样员工会坐牢吗
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劳动纠纷离婚协议书可以弄电子版的，法院合格的
[律师回复] 您好，我们可以帮您，律师平台优选推荐“上海陆律师团队”：资深律师专业团队、专案律师一对一咨询；量身定制解决方案。如需深度咨询及时得到解决方案致电详询① ⑦ ⑧ ① ① ⑧ ⑥ ③ ⑧ 零⑤
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