热门问答·合同事务
有合同事务问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
简历造假，单位能否以此解除劳动合同
一键咨询
为您推荐
员工简历造假可以辞退吗？
是可以被辞退的。如果员工的简历有造假的情况已经构成了违约的行为，利用造假的简历入职单位的行为单位可以不予认可，并且如果针对已经入职的员工是可以进行辞退的处理的，这是合理的行为。
10w+浏览
劳动纠纷工资问题 签了合同工资是底薪2k全勤500合同中写过没有干到工作结束不能离职如果离职按每天40扣除餐补 口头说特殊情况可以离职 但合同没有写我因为家中有事离职了但还是扣除了我的餐补 家里的事比较急 我签的离职工资条上面还有一句话是本人对工资无异议还按了手印 现在只愿意给800工资
[律师回复] 如果签字对工资无异议，那一般再主张很难被支持
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
学历造假用人单位能否解除劳动合同
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着学历造假用人单位能否解除劳动合同,企业解除劳动合同程序是怎么样的的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工简历造假劳动合同是否有效
劳动者伪造履历，构成欺诈，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，应当认定为无效。应聘职员故意虚构履历，使用伪造的学历证书，编造虚假履历，骗取用工单位与其签订劳动合同，构成欺诈，其以欺诈手段与用工单位订立的劳动合同无效。劳动合同被确认无效，用工单位无需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷朱老板承包了某厂建钢结构厂房的活 通过招工信息招我们过去干活 在干了七天后我们觉得不合适不想干了 在我们施工期间造成了材料有一点损伤 现在厂方以此为由扣留我们车辆合法吗
[律师回复] 你好，不合法，可以报警
3.2w浏览
快速解决“建设工程纠纷”问题
律师，你好我们购买酒店公寓，租赁方已经欠租金6个月，准备与酒店方解除合同，酒店方在解除合同里面写90天内归还，但我想在收回房后，马上起诉，是不是在合同里不能写还款期限，就只写欠我好多个月租金就对了，谢谢
[律师回复] 请问您这个事情涉及多少金额呢？
4.7w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
简历造假签的劳动合同有效力吗
劳动者伪造履历，构成欺诈，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，应当认定为无效。应聘职员故意虚构履历，使用伪造的学历证书，编造虚假履历，骗取用工单位与其签订劳动合同，构成欺诈，其以欺诈手段与用工单位订立的劳动合同无效。劳动合同被确认无效，用工单位无需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷针对问题：请病假用人单位不批怎么办，我想进一步了解：我因生病需要请病假，但用人单位不批准，有哪些法律依据可以支持我？
[律师回复] 您好！请病假是劳动者的权益，但劳动者应当提供相关的证据，比如：正归医院的住院手续、诊断证明等材料。细节问题，可来电进一步详谈。
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
就是工厂欠工资，医保，社保，他自己去仲裁立案了，现在他因为身体原因出席不了，仲裁员说给我最后的时间到下周四，如果在出席不了就按撤诉处理，按撤诉处理会很麻烦，以后再仲裁人家就不一定受理了，我要是去签字了呢就和厂子解除劳动关系了，但是仲裁只管工资和赔偿金这块，医保和社保还不管，这我以后要医保和社保不是更麻烦了吗，这事该怎么处理好呢，我不懂不明白，出仲裁签字也是给的调节书30个工作日内给结清工资，不结清在执行下一步。他们厂子签的是外面浩洋人力资源的合同，人家也去法院起诉了，还胜诉了他们工厂也一直没给工人结清工资，补交医保和社保，现在就想咨询一下这事怎么处理好，因为工资拖欠11个月了，医保和社保也是到
[律师回复] 您这个问题，不能撤诉的，一定要经过诉讼
4.4w浏览
你好，想请问下 公司原因导致长期休假 每天有补助 补助是应该在公司正常运转上班后发放还是应当月发放
[律师回复] 你好，你之前有和单位协商过吗，一般应该是按月发放
4.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7118 位律师在线，高效解决问题
伪造个人简历骗工作是诈骗罪吗
伪造简历骗工作不是诈骗罪，不符合诈骗罪的认定条件。使用欺骗的手段获得他人财物的行为会构成诈骗罪，需要追究行为人的刑事责任，诈骗罪的犯罪主体是达到刑事责任年龄，具备刑事责任能力的自然人。
10w+浏览
刑事辩护
我去商场购物，在楼梯间。饮料倒的饮料造成我腰椎骨折，摔倒了，造成我腰椎骨折，商场让我自行解决医药费，他来解决。这个事情应该商场负什么责任
[律师回复] 商场是否需要承担责任要根据具体情况判断。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
如果商场楼梯间的环境存在安全隐患，比如地面湿滑、楼梯破损、照明不足等,而商场没有采取合理的措施(如设置警示标识、及时维修、保证照明正常等)来消除这些隐患，导致您摔倒受伤，那么商场没有尽到安全保障义务,应当承担相应的赔偿责任，赔偿您的医疗费、护理费、交通费、营养费住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
如果商场楼梯间的环境存在安全隐患，比如地面湿滑、楼梯破损、照明不足等,而商场没有采取合理的措施(如设置警示标识、及时维修、保证照明正常等)来消除这些隐患，导致您摔倒受伤，那么商场没有尽到安全保障义务,应当承担相应的赔偿责任，赔偿您的医疗费、护理费、交通费、营养费住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入
3.7w浏览
工龄10以上单位要解除劳动合同怎么赔偿
[律师回复] 假如公司没理由就跟你解除劳动合同，那按照法律得赔给你钱。如果你在这家公司待了有10年以上，那他们要给你双倍的经济补偿。这个经济补偿就是根据你在这干了多久来算的，每干一年就能拿到一个月的工资。工作时间要是超过10年的话，那就是能领到12个月的工资作为补偿~
3.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题