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劳动者与单位多久签订合同

帮助5人 3w浏览 匿名 2020-09-20 河北邯郸
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是,
    一、劳动者与单位什么时候签订合同
    劳动者与单位该在什么时候签合同《合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。
    因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
    二、普通员工签订劳动合同的注意事项:
    (一)劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。
    否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成。
    (二)劳动合同的期限?
    劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
    (三)对非全日制用工要特别注意
    1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
    2、非全日制用工不得约定试用期。
    3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
    4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
    5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。据法律的规定,通常在双方建立劳动关系的同时就应该签订书面劳动合同,
    如果当时未来得及签订的,那么应自用工之日起1一个月内签订书面劳动合同。否则的话,因为哪方原因没有签合同的,则由该方承担相应的法律责任和不利后果。
    全文
    14 2020-09-20
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劳动者是否要与用人单位签订合约?
劳动关系的建立不以签订合同为条件,但雇主自雇用之日起与劳动者建立了劳资关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果进入单位,雇主应在一个月内签署劳动者的书面劳动合同。如果未签订劳动合同,则雇主或劳动者将根据自己的义务承担相应的法律责任。
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劳动纠纷
帮信罪提交检察院后多久受理
[律师回复] 解析:
涉案人员涉嫌帮信罪的立案准入通常会在七天内提交至检察院审核。
若公安部门在接手案件之后,经客观调查考量,确认存在帮信罪的犯罪事实,且该犯罪行为涉及的法律责任应由其行使管辖权,则受理机构将负责制造《刑事案件立案报告书》,并向县级以上公安机关负责人进行申请审批,进而决定是否对本案启动立案程序。
具体的立案标准如下所述:
支付结算金额超过了二十万元人民币;
以投放广告等方式提供的资金达到了五万元人民币以上;
违法所得数额达到一万元人民币以上。
此外,以下行为也可能构成帮信罪:
为三个或以上的对象提供帮助;
在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,但随后又再次参与帮助信息网络犯罪活动;
被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重的后果;
收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过了五张(个);
收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过了二十张;
以及其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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比较形成权与抗辩权有什么区别吗
[律师回复] 解析:
对抗辩权以及形成权之间的主要区分可以从以下几个方面展开阐述:
首先,抗辩权是针对他人提出的请求权或者对其权利主张予以否定的一种权利,而形成权则是指权利人通过自身单方面的意思表示即可促使法律关系产生变动的权利;
其次,抗辩权的行使往往依赖于法律所规定的特定抗辩事由,并且必须以对方当事人的请求权存在且有效作为前提条件,而形成权的行使则无需借助他人的协助,仅凭权利主体自身的行为便可实现;
最后,抗辩权通常具有防御性特征,旨在维护自身权益免受侵害,而形成权则更加强调主动性和创造性,能够推动法律关系的发展和变革。
除此之外,还有其他相关规定也值得我们关注。
法律依据:
《民法典》第一百五十二条
有下列情形之一的,撤销权消灭:
(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;
(二)当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权;
(三)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。
第五百二十五条
当事人互负债务,没有先后履行顺序的,应当同时履行。
一方在对方履行之前有权拒绝其履行请求。
一方在对方履行债务不符合约定时,有权拒绝其相应的履行请求。
涉嫌猥亵罪多久才判刑
[律师回复] 解析:
对于涉及到猥亵罪的量刑问题,通常情况下的处理方式如下所示:
1.倘若实施者通过暴力、威胁或其他强制手段进行猥亵或侮辱女性的行为,那么将被判处为期五年以下的有期徒刑或拘役。
若该行为发生在群体聚集或公众场合,或者存在其他恶劣情节,则可能面临五年以上的有期徒刑。
对于猥亵儿童的行为,必须予以严厉打击并加重惩罚力度。
2.在某些特殊情况下,猥亵行为并不构成犯罪,但如果在公共场合故意裸露身体,且情节恶劣,那么将被处以五天至十天的拘留。
而对于那些猥亵智力残疾人士、精神病患者、未满十四岁的未成年人以及存在其他严重情节的行为,则会被处以十天至十五天的拘留。
3.对于猥亵儿童的行为,将被判处为期五年以下的有期徒刑。
然而,如果出现以下任何一种情况,则可能面临五年以上的有期徒刑:
(1)多次或多人参与猥亵儿童的行为;
(2)集体猥亵儿童,或者在公共场合公开猥亵儿童,情节恶劣;
(3)导致儿童受到伤害或其他严重后果;
(4)采用极其恶劣的手段或存在其他恶劣情节。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔?
单位未与劳动者签订劳动合同的,用人单位需要支付给劳动者二到十二月的双倍工资,也就是说,在劳动关系订立起一个月内,用人单位需要和劳动者签订劳动合同,如果是没有签订的,超过一个月就需要支付双倍工资。
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用工单位未与劳动者签订合同如何补偿
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费,若是依旧不知道用工单位未与劳动者签订合同如何补偿可以选择继续阅读此文。
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单位与劳动者只签订试用期合同是否有效
劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期限,劳动者要求约定期限的,用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的,按照本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。
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劳动纠纷
银行卡洗钱5万判多久
[律师回复] 解析:
在我国,若个人或组织实施了金额高达五万元人民币的洗钱行为,依照法律规定,不仅需承担五年以下的有期徒刑或拘役责任,还将面临着额外的处罚,即按照所洗钱款金额的百分之五至百分之二十比例来缴纳罚金。
值得我们关注的是,伴随着全球经济和科技的迅猛发展,世界各地之间的人员流动、商品运输、资金流转、信息传递以及各类服务的提供都呈现出日益国际化的趋势,这也使得犯罪活动逐渐走向全球化。
因此,洗钱活动也随之呈现出跨境、跨国的特性。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的。
快速解决“刑事辩护”问题
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侮辱妇女和故意伤害罪判刑多久
[律师回复] 解析:
对于故意伤害罪的量刑标准,主要分为如下三个层次:
第一,若故意伤害罪行导致受害者轻伤,那么罪犯将面临3年以下的有期徒刑、拘役或者管制;
第二,若故意伤害罪行致使受害者重伤,那么罪犯将面临3年以上10年以下的有期徒刑;
第三,若故意伤害罪行导致受害者死亡或者使用极其残忍的手段使受害者重伤并造成严重残疾,那么罪犯将面临10年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
在构成要件方面,故意伤害罪主要包含以下三个要素:
首先,客观层面上,该犯罪行为必须是对他人身体权利的侵犯;
其次,从客观角度来看,该犯罪行为必须表现为实施了非法损害他人身体健康的行为;
最后,从主体层面上看,一般要求行为人年龄已经达到16周岁,并且具备刑事责任能力,但是如果行为人的年龄位于14至16周岁之间,且存在故意伤害他人身体并导致其重伤或死亡的行为,那么他们也应承担相应的刑事责任;
此外,主观层面上,该犯罪行为必须是出于故意。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同违法吗?
用人单位未按照法律规定及时和劳动者签订劳动合同,这种情况是属于违法的。劳动者遇到这种情况应要求公司及时补齐劳动合同手续和完善劳动合同和社保等流程,如遇拒绝有权向公司索要赔偿,具体赔偿金额以劳动者工作的年限而定。
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劳动纠纷
涉嫌袭警罪会判多久
[律师回复] 解析:
1.对于攻击警察行为,将予以判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制的刑罚;
2.如若该犯罪行为对其人身安全构成了严重威胁,那么将会被判处三年以上但不超过七年的有期徒刑。
对于实施暴力方式袭击正在依照法律规定执行职务的人民警察的犯罪嫌疑人,将被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制的刑罚;
而如果是采用使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,对其人身安全造成严重威胁的情况下,则会被判处三年以上但不超过七年的有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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