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劳动合同到期终止,是否需要支付补偿金?

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-09-20 福建泉州
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律师解答 共1条
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    您好,关于劳动合同到期终止,是否需要支付补偿金?这个问题,我的解答如下, 劳动合同法第四十六条第(五)款规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    12 2020-09-20
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劳动合同终止是否支付补偿
劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。无固定期的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应支付劳动者经济补偿金的义务。
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终止劳动合同支付补偿金么?
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
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终止劳动合同支付补偿金吗
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
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交通事故保险公司垫付医药费吗?
[律师回复] 解析:
关于汽车保险能否为遭遇车祸的病人预先支付医疗费用的问题,我们在此给出确切回答:
答案是肯定的。
在常规情况下,保险公司通常会遵循等待支付原则,即在事故发生后不会立即为伤者垫付所需的医疗费用。
然而,如果有关责任人无法负担相关费用时,他们有权请求保险公司先行进行垫付。
此外,一旦确定了事故责任,并在所需证明材料充分的情况下,伤员即可开始向保险公司申请提前支付医疗费用。
接下来,我们将详细介绍各类汽车保险种类及其包含的内容。
首先,交强险属于基本保障项目之一,具体覆盖范围包括:
在涉及道路交通事故中导致第三方受害人出现的死亡伤残赔偿、医疗费用赔偿及财产损失赔偿等多个方面。
其次,第三者责任险主要承担被保险人或允许驾驶该车辆的合格人员在行驶过程中所发生的意外事故,若因此致第三方人身损害或者财产损失,将会得到相应的理赔。
再者,车辆损失险也不可忽视,包括以下几个方面:
被保险车辆因意外碰撞或翻覆引发的损失;以及由于保险车辆所处环境发生火灾或爆炸而导致的车辆损失;
另外还包括由于自然灾害如飓风、台风等原因使得被保险车辆受灾受损,或是由于外来物体如建筑物坍塌、高空运行物品坠落以及保险车辆在行进过程中发生平行坠落等多种情形所引起的车辆损失。
透过上述详细解析,相信各位读者对于汽车保险及其涵盖的各项内容已有更为清晰明确的认识和理解。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。
第二十二条
有下列情形之一的,保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用,并有权向致害人追偿:
(一)驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的;
(二)被保险机动车被盗抢期间肇事的;
(三)被保险人故意制造道路交通事故的。
有前款所列情形之一,发生道路交通事故的,造成受害人的财产损失,保险公司不承担赔偿责任。
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终止劳动合同补偿金的支付标准
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付的年限最高不超过十二年。
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终止劳动合同支付经济补偿金么
劳动合同终止后,劳动合同不一定能获得经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定,是否支付经济补偿,主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因,是由于用人单位原因的应当支付;由于合同到期的应当支付;由于劳动者原因的则不需要支付。
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