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劳动仲裁投诉书怎么写
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劳动仲裁书怎么写
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动仲裁书怎么写相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
您好，是的，因为我父亲之前欠钱，我那时候还在读书，也在下面签字了，判决后，我父亲和别人协商分期偿还，然后现在对方要求我也要偿还，还把我账号给封了
[律师回复] 你好，马上安排助理联系你
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劳动仲裁裁决书是10月8号出的，我是10月10号过去拿的，我想问一下我这个最晚什么时候可以上法院起诉
[律师回复] 根据相关法律规定，您最晚可以自裁决书送达之日起15日内上诉，即从10月11号开始起算到10月25日。
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离婚协议书如何办理手续
[律师回复] 离婚协议书办理手续一般如下：夫妻双方先就离婚意愿、子女抚养、财产分割、债务分担等达成一致，在离婚协议书上写明相关内容。之后，双方带上户口簿、身份证、结婚证、离婚协议书，亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。自婚姻登记机关收到申请起三十日内，一方不愿离婚可撤回申请。三十日期满后的三十日内，双方要亲自到婚姻登记机关申请离婚证，未申请则视为撤回申请。
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劳动仲裁的仲裁投诉
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动仲裁的仲裁投诉相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷离婚协议公证书怎么办理的
[律师回复] 办理离婚协议公证，一般步骤如下：您与配偶先准备身份证、户口簿、结婚证、离婚协议等相关材料，再共同到当地公证机构申请。公证员审查材料、核实离婚协议内容，若都符合规定，公证机构便出具公证书。注意，离婚协议内容需合法、真实、明确，且双方应自愿达成协议。
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快速解决“婚姻家庭”问题
判决书上是2023年12月29号判的娃儿归男方，女方每月出抚养费，到现在都没有给过抚养费，起诉的话要一年过后中级人民法院才会执行开庭吗？
[律师回复] 简易程序3个月以内接案的
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劳动仲裁的仲裁投诉
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动仲裁的仲裁投诉问题带来帮助。
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劳动纠纷我以前的一个同事贷款，在我不知情的情况写我的电话说亲哥，刚打电话过来，我都不知情
[律师回复] 你好可以起诉他，让他说明情况
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快速解决“金融保险”问题
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劳动仲裁裁决书怎么写的
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动仲裁裁决书怎么写的相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷请问我因为怀孕判缓一年三个月，判决书下来三天就流产了，后面第一次去司法局报道人家会查吗，会重新收监吗
[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。
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快速解决“刑事辩护”问题
非法集资公司员工是写合同开收据的，没有提成，就是死工资。会有责任吗
[律师回复] 在非法集资公司中负责写合同开收据的员工，即使没有提成只有死工资，也可能需要承担一定的责任。
虽然没有直接从非法集资活动中获取提成，但如果明知公司从事的是非法集资活动，仍然参与其中，为其提供协助和支持，可能会被认定为非法集资活动的共犯或者从犯。
但具体的责任认定会综合考虑员工的主观认知、参与程度、所起作用等因素。如果员工能够证明自己确实不知情，有可能减轻或者免除责任。
虽然没有直接从非法集资活动中获取提成，但如果明知公司从事的是非法集资活动，仍然参与其中，为其提供协助和支持，可能会被认定为非法集资活动的共犯或者从犯。
但具体的责任认定会综合考虑员工的主观认知、参与程度、所起作用等因素。如果员工能够证明自己确实不知情，有可能减轻或者免除责任。
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甲方投资我方拍摄一部短剧，按照合同要求7月2号需要付全部款项，但是到目前为止还欠了十多万，8月开始已经联系不上了，他的员工和我说老板被抓了，这种情况我可以发份申明邮寄到他们公司吗（上面写着最后履行义务的期限，如果拒不履行则默认甲方同意乙方自行处置成片用作赔偿）
[律师回复] 你好这个是可以发送解除函件的
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离婚协议书需要签字吗
[律师回复] 离婚协议书需夫妻双方签字。它是夫妻就离婚相关事宜达成一致意见的书面表达，只有双方签字确认，才表明认可和接受协议内容，签字是协议生效的重要条件之一。
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劳动仲裁申请书谁写
可以自行写劳动仲裁申请书的，也可以请律师代写。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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劳动纠纷工伤劳动仲裁企业需要找律师么
[律师回复] 企业是否聘请律师参与工伤劳动仲裁受多种因素影响。若案件复杂、涉及金额高或者企业不太熟悉相关法律规定，聘请律师可提供专业法律建议与策略，提高胜诉几率，保障仲裁程序正确进行。不过，若企业对案件很有把握且熟知相关法律流程，也可不聘请律师。
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快速解决“劳动纠纷”问题
无固定期限合同裁员补偿标准最新
[律师回复] 对于无固定期限劳动合同中所涉及到的裁员领补助问题，我们常接受的依据为用人单位需要根据员工在企业中的实际服务年限，按每满一整年即算作一个月工资的方式给予相应补偿。倘若其在六个月以上但未满一年时离职，则需将此段时间视作一个完整的年度计算；而若在不足六个月期间辞职，那么雇主就应对其付出半个月的工资作为经济上的补偿。此外，每个月所支付的工资，系指在劳动合同解除或是终止之日起往前推算至过去的十二个月份所获得的平均收入。然而，如果用人单位违反了法律规定的程序和原则进行解约或终止劳动关系，那么应聘者有权要求用人单位以之前提及的经济补偿金标准的双倍来支付相应的赔偿金。
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