你好，我们被包工头欠薪了，包工头联系不上了怎么办

[律师回复] 解析：
当您的爱车不幸遭受了擦碰事故，而对方仅留下了手机号码作为唯一的联络方式时，您可参考以下的专业处理步骤：
首先，您应尽最大努力尝试主动联系对方，以展开对于此次赔偿事宜的深入沟通与协商。
若经过多次努力依然未能成功取得联系，您也不必过于担忧，此时您可以选择拨打当地交通警察部门的热线电话，向他们详细阐述事件的具体情况，请求他们协助调阅事发地附近的监控录像。
在此过程中，您还需积极寻找目击证人或收集相关证据，例如对方车辆的车牌号码、驾驶证信息等等，以便于进一步证实对方确实对您的车辆造成了损害。
以上所述的这些专业处理步骤将有助于您有效维护自身合法权益，并确保能够得到合理的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第五十二条
机动车在道路上发生故障，需要停车排除故障时，驾驶人应当立即开启危险报警闪光灯，将机动车移至不妨碍交通的地方停放；难以移动的，应当持续开启危险报警闪光灯，并在来车方向设置警告标志等措施扩大示警距离，必要时迅速报警。

[律师回复] 解析：
劳务派遣或外包的员工如遭受意外伤害事故，则应由该劳动者所属的用人单位负起相应的法律责任。
然而，存在特殊情形下，被派遣员工受伤时，其派遣单位亦同样可能需承担部分赔偿责任。
在此类状况下，其用人单位必须依法为受雇员工提出工伤认定申请，待取得工伤认定决定书之后，再向相关部门申请工伤赔偿事宜。
若经查证，派遣单位在处理此事件过程中确有过失行为，那么他们将不得不承担一定程度的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第九十二条
违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；
没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在被判定构成工伤之后，您将有资格享受到相应级别的工伤保险福利待遇。
详细的这方面补偿标准如下所述：
首先是医疗费用方面的赔偿，在治疗过程中所产生的所有费用必须符合我国的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》等相关规定，否则将无法从基金中取得偿付；
其次，住院期间的伙食补贴也是一项重要的赔偿内容；
此外，交通费、食宿费也会得到合理的补偿；
接下来是康复治疗费用的报销；
辅助器具的购置费用同样可以申请报销；
最后，如果需要暂停工作进行休养，那么这段时间内的工资也会得到相应的补偿。
除此之外，还有护理费用的补偿和伤残补助金的发放，以及伤残津贴的领取等等。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规，在未获得公民本人许可的情况下，任何单位和个人均不得擅自使用其肖像。
关于人物形象及纪实摄影作品方面，若该等作品的创作并未经过肖像权所有者的明示许可，则原则上不应被公开发表或展示，即使该等展示仅出于非盈利性目的。
法律依据：
《民法典》第一千零一十八条
自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。
肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。
第一千零一十九条
任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。
未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

[律师回复] 解析：
关于医务人员因受贿而受到惩罚的事宜，具体的裁定结果将取决于具体案情。
请注意，以下规定适用于所有医务工作者。
1.医务人员不得以任何名义借助职务之便直接收取或要求患者及家属赠送“红包”等非法礼物。
若收到此类礼物，应立即归还给患者本人。
若在当时无法拒绝接受，则必须在24小时之内将其上交给医院的纪检监察或纠风部门处理。
医院的纪检监察或纠风部门会在5个工作日内通知患者并将礼物归还，如果仍然无法归还，则需将其上交给医院，作为患者的医疗费用。
2.对于无正当理由且逾期未向上级报告亦未上交礼物的行为，一旦被查证属实，将予以没收，并按照所在单位的管理制度进行相应的纪律处分。
同时，该事件将上报至准予注册的卫生行政部门，由该部门进行行政处罚。
具体的处罚标准如下：
若礼物价值低于500元（包括本数在内，下同），卫生行政部门将处以停止执业6个月的处罚；
若礼物价值介于1000元至2000元之间，卫生行政部门将责令暂停执业12个月。
3.
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
月薪资收入应按照以下公式计算：
月薪资收入=（每天工作时长x8x21.75）+每月加班时长x3。
根据国家相关法律法规规定，法定节假日进行工作是不被允许进行调休的，必须按照正常工作时间的三倍标准计发加班费用；
而在周末休息日进行加班的话，如果员工没有进行调休，则需要按照两倍的标准来支付薪资。
此外，在其他工作日加班的情况下，加班费用的发放应当依照日常工作时间的1.5倍标准执行。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
当遗嘱发生无效时，通常有以下几种情况：
首先，遗嘱人自身若缺乏完整的民事行为能力，那么他们所立下的遗嘱将被判定为无效。
其次，遗嘱内容如果并非立嘱者的真实意愿表达，那么这种情况下的遗嘱也是无效的。
其中包括受到欺骗、恐吓等不当手段影响而订立的遗嘱，以及由他人伪造或擅自修改的遗嘱，这些经过篡改的部分都将被视为无效。
此外，遗嘱中涉及到无权处置的财产也会使其失去法律效力。
最后，遗嘱形式上的不合法性也可能导致整个遗嘱的失效。
法律依据：
《民法典》第一千一百四十三条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。
遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。
伪造的遗嘱无效。
遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。

[律师回复] 解析：
在我国相关法律所规定的侦查手段中，涵盖了扣留和收集案发现场的物证以及书证。
此外，还包含了对犯罪发生地点的搜索与搜查、对犯罪现场的详细勘验与检查、对目击者及受害者的询问调查、以及对涉嫌犯罪人员的审讯等多种方式。
这些均是我国法律明确规定的侦查手段。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百二十三条
在侦查过程中需要扣押财物、文件的，应当经办案部门负责人批准，制作扣押决定书；在现场勘查或者搜查中需要扣押财物、文件的，由现场指挥人员决定；但扣押财物、文件价值较高或者可能严重影响正常生产经营的，应当经县级以上公安机关负责人批准，制作扣押决定书。
在侦查过程中需要查封土地、房屋等不动产，或者船舶、航空器以及其他不宜移动的大型机器、设备等特定动产的，应当经县级以上公安机关负责人批准并制作查封决定书。

[律师回复] 解析：
在私人领域，例如在家中休息时在床帘内装置摄像头，若未有其他人士陪伴在场，那么此行为是合法的。
然而，若是将此类设备安设在公众场所如旅馆、公寓等地的床帘内部，便很可能触及到侵犯他人隐私权的法律风险。
因此，这类装置的安装应事先进行充分公示并告知相关利益方，同时需确保其使用范围局限在不会直接侵犯他人隐私权的合理界限之内。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在规范的全日制劳动合同中，应详细记载以下几个方面的关键信息：
首先是明确标注用人单位的具体名称、办公地址以及法定代表人或主要负责人的具体身份信息；
其次，清晰揭示劳动者的真实姓名、有效居住地址及身份证号等重要个人资料；
再次，明确规定劳动合同的有效期，以便双方遵守执行；
此外，还需明确约定工作内容与工作场所，确保劳动者能够准确了解自己的职责范围；
同时，也需要明确规定工作时间与休息休假的具体安排，以保障劳动者的合法权益；
最后，还需明确规定劳动报酬的支付方式与标准，以及社会保险的缴纳情况，为劳动者提供全面的保障。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
在东莞地区，如若后排乘客未能按照相关规定佩戴安全带，有可能面临严厉的罚款惩罚。
依据《中华人民共和国道路交通安全法》中的相关条款，机动车驾驶员若在行驶过程中违背了有关道路通行方面的安全法律、法规，将可能面临严厉的惩罚，包括警告甚至是20元至200元不等的罚款。
然而，具体的处罚标准与罚款额度往往因具体情形及当地政策而异。
例如，在广东省内，根据《广东省道路交通安全条例》这一地方性法规，对未按规定全程佩戴安全带的驾驶员以及所有乘坐车辆的人员都可能实行警告处罚，或者处以200元人民币的罚款。
法律依据：
《道路交通安全法》第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。

[律师回复] 解析：
关于是否继续留在现职位的决定应依据每位个体员工的具体状况进行权衡。
用人单位在未就有关事宜与劳动者展开充分协商且未获得劳动者明确同意的前提下，策动对劳动者实施降职或降级对待的行为，该种处置方式无疑是违反了我国《劳动合同法》的相关规定。
若有劳动者不幸遭遇此类情况，建议在等待用人单位发放被降职降薪后首个月份的工资之后，尝试与单位进行沟通协商，或者向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
双重劳动关系的认定标准包括以下几个方面：
在与某一个用人单位存在紧密联系的劳动关系持续期间，在不至于对原有工作产生重大影响的前提下，劳动者可以选择利用自己的闲暇时间到另一家或多家用人单位进行兼职；
对于劳动者在尚未与原先用人单位完成离职程序的情况下即被其他用人单位重新聘用的情形；
劳动者在经历下岗、工伤或者病休等特殊状况后，重新寻找工作机会，但并未将个人档案关系进行转移，仍然由原来的用人单位负责为其缴纳社会保险费用；
以及其他可能出现的类似情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
当行政复议获得成功后，相关人士有权要求做出原决定的机构撤回该决定，并可就其遭受损害的合法权益提出赔偿请求。
根据我国现行的《行政复议法》明文规定，若申请人在申请行政复议过程中未曾提出过行政赔偿请求，那么行政复议机关在依法裁定撤销或变更罚款等具体行政行为的同时，必须责令被申请人归还财产，并解除对财产的查封、扣押和冻结等限制性措施。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第三十一条
行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限最多不超过三十日。行政复议机关作出行政复议决定，应当制作行政复议决定书，并加盖印章。

[律师回复] 解析：
专利说明书应详细涵盖以下几个方面的内容：
首先，须明确描述所涉及的技术领域；
其次，专利的使用及开发的必要基础技术需要进行深度剖析，保证其清晰易懂以便于读者理解掌握；
再次，专利的创新点以及其核心内容必须详细阐明；
此外，还需在相关图片中进行详细说明，从而使相应的实施方式得以清晰展示。
法律依据：
《中华人民共和国专利法实施细则》第十七条
发明或者实用新型专利申请的说明书应当写明发明或者实用新型的名称，该名称应当与请求书中的名称一致。
说明书应当包括下列内容：
（一）技术领域：
写明要求保护的技术方案所属的技术领域；
（二）背景技术：
写明对发明或者实用新型的理解、检索、审查有用的背景技术；
有可能的，并引证反映这些背景技术的文件；
（三）发明内容：
写明发明或者实用新型所要解决的技术问题以及解决其技术问题采用的技术方案，并对照现有技术写明发明或者实用新型的有益效果；
（四）附图说明：
说明书有附图的，对各幅附图作简略说明；
（五）具体实施方式：
详细写明申请人认为实现发明或者实用新型的优选方式；
必要时，举例说明；
有附图的，对照附图。

[律师回复] 解析：
关于警方无法取得跑分人员联系方式的问题，以下内容可供参考：
1、当涉案账户被执行冻结操作时，公安机关不一定会进行上门搜查，除非该事件属于轻微的刑事案件范畴，通常情况下，公安部门会通过电话直接联系涉案当事人，对于远在外省市的当事人，亦可能采取邮政快递送达通知书的方式进行告知。
然而，如若证实涉案情节较为严重，警方则可能实施上门搜查行动。
通常来说，如果账户被冻结，那么警方必定将会前来寻找涉案者进行询问。
因此，建议您在面对此类情况时，务必准备好一个合理的解释。
2、只要警方已经对相关案件展开立案调查，他们便会持续推进调查工作，并不会因时间的推移而终止。
参与跑分活动协助犯罪分子进行洗钱行为，势必会留下网络及信息方面的痕迹，这些痕迹并不会随着时间的流逝而消失无踪。
因此，任何参与跑分活动的人都应当预见到自己最终必将面临法律制裁，在此我们强烈建议您尽早投案自首，以便获得从轻处理的机会。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
本公司监事会职责及权力主要包括以下六项：
第一，具有监督审查本公司财务状况的职权；
第二，对董监高等高级管理人员拥有监督权、提出罢免建议的权力以及纠正其不当行为并进行法律诉讼的权限；
第三，有权提议召开股东大会；
第四，具有向股东大会提交议案的权力；
第五，在董事会会议中享有列席权，同时还拥有质询常委会成员的权力；
最后，根据本公司章程的具体规定，监事会还应行使其他相关职权。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十三条
监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：
（一）检查公司财务；
（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；
（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；
（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；
（五）向股东会会议提出提案；
（六）依照本法第一百五十一条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼；
（七）公司章程规定的其他职权。

[律师回复] 解析：
关于债权债务承担协议的条款通常应囊括如下几个方面：
首先是双方当事人的基本信息，例如名字或者公司名，详细地址，以及电话号码等相关联的联系方式。
其次，对所涉及的债权债务的性质、种类、具体内容、债务到期日的规定，以及如何进行实际履行的方式等重要事项进行详尽描述。
接下来，双方在该协议中就各自在债权债务中所应拥有何种权益及应尽的相应义务进行明确阐述。
再者，对于可能出现的违约情况，也需要在协议中明确规定违约方应承担的具体责任。
最后，对于可能产生的争议，协议中还需明确规定解决争议的途径与方法。
法律依据：
《民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
债务承担合同中的当事人有债权人，债务人和第三人。
将债务部分或全部转移给第三人承担的，应当取得债权人的同意，债权人不同意的，则该债务转移的行为无效。
《民法典》第五百五十一条
债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。
债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。
第五百五十三条
债务人转移债务的，新债务人可以主张原债务人对债权人的抗辩；
原债务人对债权人享有债权的，新债务人不得向债权人主张抵销。

[律师回复] 解析：
作为一名尚在校就读的实习生，在此期间，您与企业并未建立起合法有效的劳动关系，因此无须签署劳动合同。
然而，您会被要求签署一份实习协议以明确双方权利与义务。
当毕业生正式前往用人单位报道入职之后，三方协议的法律效力将自动终止。
届时，用人单位将会与您签订一份正式的劳动合同，从而正式确立双方之间的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
首先为您推荐几个可供办理联名卡的选择，如交通银行、工商银行、招商银行、北京银行、建设银行以及中国银行均是不错的选择。
其次，您需要准备相关的证件资料，主要包含本人身份证明文件及一张属于I类别的银行卡。
然后，您还需要在银行或者住房公积金管理中心领取并详细填写一份全面的《住房公积金联名卡申请表格》，此中需填写个人真实详尽的基本信息以及公积金账号等关键性数据。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十六条
职工、单位有权查询本人、本单位住房公积金的缴存、提取情况，住房公积金管理中心、受委托银行不得拒绝。
职工、单位对住房公积金账户内的存储余额有异议的，可以申请受委托银行复核；对复核结果有异议的，可以申请住房公积金管理中心重新复核。受委托银行、住房公积金管理中心应当自收到申请之日起5日内给予书面答复。
职工有权揭发、检举、控告挪用住房公积金的行为。