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放火罪认定要件包括什么
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怎么认定放火罪 放火罪如何认定
1、客体要件，侵犯的客体是公共安全。即不特定多数人的生命、健康或重大公私财产的安全。2、本罪在客观方面表现为实施放火焚烧公私财物，危害公共安全的行为。3、主体要件，已满14周岁，同时具有刑事责任能力的人。4、主观要件，在主观方面表现为故意，即明知自己的放火行为会引起火灾，危害公共安全，并且希望或者放任这种结果发生的心理态度。
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刑事辩护我想咨询一下我在法院提交了离婚诉讼案件，是协调好了的，都快两个月了还没有下来结果，怎么办
[律师回复] 交费了吗？如果还没有缴费，应该还在调解阶段
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放火罪如何认定 怎么认定放火罪
纵火罪侵犯的客体是公共安全，即指不特定多数人的生命健康及重大公私财产的安全。客观方面表现为实施放火焚烧公私财物，危害公共安全的行为。主体为一般主体，并且已满14周岁不满16周岁的人犯本罪的，应当负刑事责任。主观方面只能是故意，包括直接故意和间接故意。
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刑事辩护
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放火罪对象是否包括自己的财产？
放火罪对象是包括自己的财产；不管烧毁的对象是属于自己的财产还是他人的财产，只要造成了损害结果就可以追究当事人的刑事责任，构成犯罪者就会处十年以上的有期徒刑、无期徒刑或死刑。
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诉讼仲裁
我是一名刑满释放人员，在监狱服刑21年，今年51岁，家中还有一位80多岁的老母亲，又无房无工作，像这种情况在渠县应该有怎样的正策补贴？
[律师回复] 你好，你如果经济困难，可以向当地政府申请低保，或者就业局寻找就业机会。
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放火罪是指什么、如何认定放火罪
放火罪是指故意放火焚烧公私财物，危害公共安全的行为。犯罪客体是公共安全，既不特定多数人的生命健康和财产权。客观方面实施放火焚烧公私财物，危害公共安全的行为。犯罪主体为一般主体。主观方面是故意，其包括直接故意和间接故意。
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刑事辩护你好，公司签协议说工资包含加班费，现在让我们加班不加班就扣钱，合法吗？
[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
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涉嫌帮信 已经退了5万 警察又通知还让在退赔 1.5万 说退赔完了我只要给了15000，就能给我，收据，谅解书，还有公安的证明，《内容包含，公安，检察院，法院，后续都不会找我了，不会追责我，同时一年后会给我结案证明》
[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我
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要怎么认定放火罪？放火罪的认定标准是什么
一般放火行为，是指情节显著轻微危害不大、不危害公共安全的放火行为。放火罪与一般放火行为，在客观上都可能造成轻微的危害结果。因此，它们的根本区别，不在于是否造成轻微的危害结果，而在于前者危害公共安全，后者不危害公共安全。
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刑事辩护应届生在公司工作九个月，但并没有签订劳务合同，且公司所有材料落款都是实习生的名义，有什么明文法律规定认可这个人与公司存在劳务关系
[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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