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你好，村长签订调解书可以申请再审吗？
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如果企业只是调岗并未解雇，那你要先评估一下调动的合法性和合理性。要是增加了通勤成本、恶化了工作环境，或者违反了劳动合同，你得赶紧和企业沟通，说明你的困难和立场。要是协商没有结果，你可以书面形式向HR提出异议。要是企业还是执行不合理的调动，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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劳动纠纷取保候审都可以去哪里
[律师回复] 解析：
在实践中，保释制度常见于犯罪嫌疑人和被告正在监管的拘留场所，或是他们的常住地的公安机构、检察部门或司法审判庭提起。若是犯罪嫌疑人和被告身处异地接受监管，亦可向他们的暂居地的执行机关提出相应申请。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在实践中，保释制度常见于犯罪嫌疑人和被告正在监管的拘留场所，或是他们的常住地的公安机构、检察部门或司法审判庭提起。若是犯罪嫌疑人和被告身处异地接受监管，亦可向他们的暂居地的执行机关提出相应申请。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
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取保候审由公安机关执行。
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取保候审有不起诉的吗
[律师回复] 解析：
案件在当事人申请取保候审之后，存在着不起诉的可能性。依据中华人民共和国《刑事诉讼法》的相关规定，若经调查，案件的主要事实不清，证据无法充分证明嫌疑人的罪行；或者被认定为犯罪行为的情节极其轻微，对社会危害性微乎其微，甚至无法构成犯罪；再或是犯罪行径已经超过了法律所规定的追诉时效等诸多因素都可能促使检察机关做出不予追究刑事责任的决定。因此，取保候审仅被视为一种刑事调查中的强制性手段，并不意味一定需要启动审判程序并做出判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
【依法不追诉原则】有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
案件在当事人申请取保候审之后，存在着不起诉的可能性。依据中华人民共和国《刑事诉讼法》的相关规定，若经调查，案件的主要事实不清，证据无法充分证明嫌疑人的罪行；或者被认定为犯罪行为的情节极其轻微，对社会危害性微乎其微，甚至无法构成犯罪；再或是犯罪行径已经超过了法律所规定的追诉时效等诸多因素都可能促使检察机关做出不予追究刑事责任的决定。因此，取保候审仅被视为一种刑事调查中的强制性手段，并不意味一定需要启动审判程序并做出判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
【依法不追诉原则】有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
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两年不签订劳动合同违法吗
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当员工不愿调岗时，有权与雇主协商维持原岗位。若雇主坚持解雇，员工可向劳动仲裁机构申诉，要求赔偿。调岗需满足条件：双方共识、员工因病或非工伤无法继续原工作、员工不胜任原岗位、合同订立时依据的客观环境发生重大变化、企业转产、技术革新或经营模式调整、员工离职时仍受保密协议约束。请遵守相关法律，如有疑问，请咨询专业律师。
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劳动纠纷学生在校被同学打了，还子不敢说，老师又没通知家长，后来学校被收购了，又祓威胁叫带烟，被老师发现后，才把祓打事件说出来，请问一下这应该咋处理这件事
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征地拆迁村集体承包出去的土地，如果遇到征地补偿款，集体和承包方对半分对不对
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