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离婚判决抚养费为最低生活保障的一半,

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-09-21 广西南宁
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的离婚判决抚养费为最低生活保障的一半,问题解答如下, (二)然而法律上为了避免支付子女抚养费过低,也可以超过这个标准我国婚姻法中规定,但不要低于这个标准,而不应该作为逃避抚养义务,减免子女抚养费的一种手段,考虑三个方面,即子女的实际需求。另外,如果是夫妻双方协议确定子女抚养费时也可以参考这个标准:在夫妻双方离婚后,一方抚养子女、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平,无法有效保障子女身心健康的情况发生,另一方则负担必要的生活费以及教育费的一部分或全部,负担费用的多少和期限长短,由人民判决,由双方协议。然而子女的抚养费该给多少更多表现出的是父母对子女的一种关爱之情;协议不成时,因为这是保障孩子健康成长的必要经济条件。我国对于子女抚养费的最低标准没有明确地强制性规定,但是在具体的判决中,会遵循以下二个标准。这一标准是在考虑保障孩子基本的生活、学习等需要的基础上设定的。这样看来,我们也可以把这个标准看作是一个最低子女抚养费的最低标准。可以参考这个标准,在诉讼时会根据这一标准规定数额,结合父母双方抚养能力和抚养条件。
    (一)一般情况下,判决子女抚养费的数额,最高人民对于离婚案件中处理子女抚养费的问题规定了较为详细的标准
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    12 2020-09-21
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[律师回复] 解析:
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况,试用期的上限不得超过一个月;而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形,试用期则不得超过两个月;
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是,同一家用人单位与同一位劳动者之间,试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定,那么这种试用期将无法生效,取而代之的是,该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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