您好,针对您的劳务合同纠纷怎么判决问题解答如下, 根据《民事诉讼法》的规定,因劳务合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民管辖。处理此类纠纷的法律依据主要是《民法通则》第119条,《侵权责任法》第35条,最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第1条、第11条、第21条的规定。在劳务合同中,雇主处于支配地位,雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等,但在合同履行过程中,雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。由于劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法》中未明文规定,劳务合同纠纷适用《民法通则》、《侵权责任法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以调整。在审判实践中,要注意劳务合同与劳动合同的区别:
(1)主体资格不同。
(2)主体性质及其关系不同。
(3)雇主的义务不同。
(4)调整的法律不同。以上便是可能影响劳务合同判决的因素,只有正确掌握了上述要点,正确选择适用法律,才能取得最好的判决结果