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普通合伙企业协议与有限合伙包含什么基本区别

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-09-21 宁夏吴忠
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律师解答 共1条
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    普通合伙和有限合伙的合伙协议都必须具备以下条款:
    企业名称:企业名称中必须注明其是普通合伙还是有限合伙。
    合伙企业的住所:两种合伙形式在住所方面的规定并无差别。
    合伙目的:两种合伙形式在经营目的上并无差别。
    合伙人:与普通合伙的合伙协议不同,有限合伙的合伙协议必须规定合伙 人是否承担个人责任,例如是以普通合伙人还是有限合伙人的身份加入合伙。
    与此相反,在普通合伙协议中,上述条款不是必备的,因为所有合伙人都必须承担个人责任。
    出资:两种合伙形式关于出资没有什么差别。根据德国法,普通合伙的合伙人和有限合伙的合伙人都可以自由决定他们要以现金还是其它方式出资。在这两种合伙形式的合伙协议中,合伙人都必须就出资形式达成一致。
    资本份额:与普通合伙不同,有限合伙要求在合伙协议中明确单个合伙人的资本份额,因为合伙人的资本份额(由其在合伙企业中的股本帐户来表示)决定了利润的分配。合理分配资本份额,能保证执行合伙企业事务的普通合伙人比有限合伙人获取更多利润,这也是其经营企业的报酬以及对其承担的无限的个人责任的补偿。
    普通合伙并不需要这些区别,因为所有的合伙人都有管理权、代表合伙企业并以个人资产承担个人责任。
    责任数额:普通合伙的所有合伙人都负有全部的个人责任,而有限合伙的有限合伙人仅承担有限的责任。但合伙协议中必须约定其责任的最大限额。
    与此相反,普通合伙中不必对此作出规定,因为所有合伙人都负有全部的个人责任。
    合伙帐目:与普通合伙不同,在有限合伙协议中规定建立一个合伙帐目是明智的。帐目中可列出出资情况、利益和亏损的分担、资金抽取、工资及利息。根据德国法,有限合伙做此规定是必要的,因为法规对普通合伙人和有限合伙人从股本帐户中抽取利润有不同规定。
    与此相反,普通合伙则不必作此规定,因为有关抽取利润的条款适用于所有的合伙人。
    其它的有关合伙的规定都是任意性的。特别是对登记的义务、普通合伙人和有限合伙人不同的权利和义务在德国法中都有充分的规定。补充条款或选择性条款在合伙协议中是否有用或是否适当,完全取决于有限合伙的形式以及有限合伙企业的个别要求。
    需要补充的另一有用的信息是,在德国普通与有限合伙法中,两种合伙的合伙协议都不需要用书面形式。基于文件使用和信息披露方面的考虑,强烈建议合伙协议采取书面形式。
    全文
    12 2020-09-21
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普通合伙企业协议与有限合伙包含什么基本区别
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普通合伙企业与有限合伙企业的不同
按照《合伙企业法》中的规定,普通合伙企业和有限合伙企业区别主要有:1、责任的区别;2、交易的区别;3、人数的区别;4、责任的区别;5、份额出质的区别;6、份额出质的区别;7、经营的区别。
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辞退员工补偿包含餐补吗
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规规定,当用人单位与劳动者之间的劳动关系被依法解除或终止时,用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金,此笔款项作为对劳动者工作付出的合理认可和补偿。具体而言,经济补偿金的金额依据劳动者在用人单位的工作年限及工资水平而定,具体的计算方式如下:对于工作年限超过一年的劳动者,用人单位需按照其实际工作年限,以每月工资为基准,给予相应的经济补偿;对于工作年限不足一年但超过半年的劳动者,用人单位应将其视为一年的工作年限进行计算,并以此为基础给予相应的经济补偿;对于工作年限不足半年的劳动者,用人单位则只需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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普通合伙人包含哪些权利
1、平等执行权。普通合伙人享有合伙事务执行权,即各合伙人对合伙企业事务的执行享有同等的权利。2、知情权。普通合伙人为了解合伙企业的经营状况和财务状况,有权查阅账簿。3、异议权。根据合伙协议约定或者经全体合伙人决定,在合伙人分别执行合伙企业事务时,合伙人有权对其他合伙人执行的事务提出异议。等等。
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如果家公企图强奸儿媳,怎么办
[律师回复] 解析:
若公公以不当之方式触碰其儿媳,则该女子有权选择报警,接受相应的法律制裁。具体惩罚措施如下:
1、对于公公对儿媳动手动脚等不适当行为,会被处以五日以下的拘留或者五百元以下的罚款处罚。若情节较为严重者,将面临五日以上至十日以下的拘留,同时还可能被处以五百元以下的罚款;
2、如果公公的行为构成了强奸罪,那么他将会受到三年以上至十年以下的有期徒刑处罚。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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普通合伙人包含什么权利
1、平等执行权。普通合伙人享有合伙事务执行权,即各合伙人对合伙企业事务的执行享有同等的权利。2、知情权。普通合伙人为了解合伙企业的经营状况和财务状况,有权查阅账簿。3、异议权。根据合伙协议约定或者经全体合伙人决定,在合伙人分别执行合伙企业事务时,合伙人有权对其他合伙人执行的事务提出异议。等等。
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普通合伙企业合伙人数是多少
对于普通合伙企业中的合伙人人数要求,《合伙企业法》中只是作出了最低的人数限制,即不能少于2人,而最高则并没有限制。一般普通合伙企业中的合伙人都是属于普通合伙人,对于合伙企业的债务他们都是需要承担无限连带责任的。而在有限合伙企业中,作为其中的有限合伙人,则并不需要对合伙企业的债务承担无限连带责任。
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企业债务冲抵股权需要纳税吗
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规之规定,公司在进行股权转让后所产生的负债仍旧须由该公司负责偿还。具体而言,尽管法人享有独立的财产权,但需承担起用自身所有财产防范公司债务的责任。只有当股东滥用以法人独立地位,致使公司蒙受实际经济损害时,才会须承担相应的赔偿责任。【关于公司界定及其股东责任】公司作为企业性质的法人实体,拥有独立的法人财产,并依法享有法人财产权。公司将以其全部财产为基础,对公司所负的债务承担起全面的责任。对于有限责任公司的股东来说,他们仅需按照其认缴的出资额为限度,对公司承担起相应的责任;而对于股份有限公司的股东来说,他们只需依照其认购的股份数量,对公司承担起相应的责任。【股东权益】公司股东依法享有资产收益、参与重大决策以及选择管理层等多项权利。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第三条
【公司界定及股东责任】公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
《中华人民共和国公司法》第四条
【股东权利】公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
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普通合伙企业和有限合伙企业有何区别
按照《合伙企业法》中的规定,普通合伙企业和有限合伙企业区别主要有:1、责任的区别;2、交易的区别;3、人数的区别;4、责任的区别;5、份额出质的区别;6、份额出质的区别;7、经营的区别。
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公司经营
合伙人退出是否有竞业禁止义务
[律师回复] 解析:
关于各合伙人在合伙企业中所享有的权益以及所应肩负的责任,主要包括以下几个方面:
在权利方面:
1.共有人身属性财产所有权。
2.合伙经营权。
其中包含了决策、执行、监管、审查以及查阅账本等各方面的权力。
3.对于利润分配的请求权。
而在义务层面上:
1.出资义务,这是每位合伙人在签订协议时都必须履行的基本责任之一。
2.承担合伙企业事务处理的责任,这也是每位合伙人的职责所在。
3.承担亏损的义务,即当企业出现财务状况不理想的情况下,每个合伙人都应当有义务共同承担损失。
4.竞业禁止的义务,即每位合伙人不能在其他行业或者公司中与合伙企业存在竞争关系,以保证企业的正常运营。
法律依据:
《民法典》第九百七十条
合伙人就合伙事务作出决定的,除合伙合同另有约定外,应当经全体合伙人一致同意。
合伙事务由全体合伙人共同执行。
按照合伙合同的约定或者全体合伙人的决定,可以委托一个或者数个合伙人执行合伙事务;
其他合伙人不再执行合伙事务,但是有权监督执行情况。
合伙人分别执行合伙事务的,执行事务合伙人可以对其他合伙人执行的事务提出异议;
提出异议后,其他合伙人应当暂停该项事务的执行。
快速解决“公司经营”问题
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限高杆事故怎样处理
[律师回复] 解析:
依据中国现行且生效的《中华人民共和国道路交通安全法》以及其他相关法律法规的明确规定,如果某位人士在驾驶机动车时不慎撞坏了限高杆,那么相应的赔偿标准将按照公安机关交通管理部门所出示的权威事故认定书中所确定的当事人的责任来加以确认和判定。
然而,值得注意的是,即便该当事人在此次事故中并无任何过失或过错,他仍需承担不超过总损失10%的赔偿责任。
至于具体的赔偿金额,则需根据受损设施的实际修复状况及所需支付的维修费用等因素进行综合评估与确定。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;
造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;
不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
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