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年龄超过60岁工伤,能否享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金?

3.1w浏览 匿名 2020-09-21 江苏泰州
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年龄超过60岁不得做工伤认定怎么办?
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超过60岁存在劳动关系吗
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,也就是说,劳动者领取基本养老金之日,劳动合同的法律效力依法被消灭,未领取基本养老金的,劳动合同的法律效力依然存在。
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超过60岁劳动关系是否构成?
满60岁,但由于单位未为其缴纳社会保险致使其不能享受基本养老保险待遇,故双方依然存在劳动关系,用人单位应当在解除劳动合同时支付相关的赔偿。
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