我在一家公司签了一次合同了（1年），第二次签订合同的时候该公司没有给我签订无固定期限合同，是否违法？

第四次劳动合同可以签订无固定期限合同，我国法律上明确规定了，对于已经签订了两次有期限的劳动合同的，可以在第三次由劳动者申请提出签订无固定期限劳动合同，具体情况结合实际而定。

按照《劳动合同法》里的规定，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，双方都同意的就可以签订这个无固定期合同，但当劳动者自觉自愿提出要订立无固定期合同时，这个条件就有点苛刻了，首先得满足两个字叫“十年”，即劳动者必须要在这个用人单位或者该公司工作岗位上工作满十年。

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就可以不签订无固定期限合同。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与第几次签合同为无固定期限合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。

根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。