民事诉讼，原告在诉讼书中日期是2017年4月26日，但在2020年9月21日被告保证人才收到开庭通知，这符合法律规定吗？

[律师回复] 具体可以咨询当地的政府部门

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 事故责任认定了吗？在哪里发生的

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况。

[律师回复] 你好，即便不到一个月，如果你实际提供了劳动，也是有权主张工资的。

[律师回复] 职工养老保险包括自行缴纳的一部分和公司缴纳的一部分，因此扣工资数额与缴费金额不同是正常的

[律师回复] 伤残鉴定需要您受到的伤害比较严重，影响到劳动能力

[律师回复] 现在年利率百分之十二还可以

[律师回复] 高利贷？是不是搞错了，你好

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，有什么问题可以问我

[律师回复] 您好，购买保险生效那天算起

[律师回复] 去派出所报案。也可以去法院起诉他诽谤罪

[律师回复] 等着法院通知拿判决书或者邮寄判决书就行

[律师回复] 民事纠纷案件中，第一次开庭与第二次开庭之间的时间间隔并没有固定规定，主要取决于案件的具体情况、证据提交等因素。方便的话，可以现在电话沟通q

[律师回复] 1. 一次性伤残补助金：9级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤赔偿流程
1. 工伤认定：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3.协商赔偿或仲裁：根据鉴定结果和赔偿标准，先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 可以的。最好采用财产保全措施。

[律师回复] 可以要重新起诉还得交诉讼费用

[律师回复] 你好  具体还要看法院排期