您好！货车后门未关挡住后车牌，空车不在限行区域。主观不存在故意有胜算吗

[律师回复] ?工作满一年多，公司以不能胜任岗位提前一个月通知，若确实不能胜任且经过培训或调岗后仍不能胜任，公司可解除劳动合同但需支付经济补偿?。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付?。

[律师回复] 可以约定三个月试用期。

[律师回复] 你好，你这边遇到什么案子

[律师回复] 您好，是在试用期还是正式入职以后呢？

[律师回复] 高空坠物适用无过错推定原则，这一原则的应用有利于保护受害者的权益、推动案件的进展以及合理分担责任。

[律师回复] 你好，可以委托我们代为执行到

[律师回复] 如果有证据证明你说的对方网赌+婚内出轨的话，你争取孩子抚养权的概率是很大的。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下详细情况

[律师回复] 是谁放东西？不能影响别人，符合物业管理就可以了。

[律师回复] 你好，具体情况先说一下

[律师回复] 在村中修路村民阻挡这一事件中，涉及公共利益与个人权益的博弈。修路提升村庄交通等公共设施条件属于公共利益，而村民虽有个人权益，但阻挡修路这种阻碍公共事务进行的做法是不当的。
1. 村民有表达合理诉求的权利，但应通过合法途径。阻挡修路不是解决问题的正确方式。
2. 村集体或相关部门应积极作为。先与阻挡村民沟通协商，弄清楚其顾虑与诉求，通过给予适当补偿或者调整修路方案化解矛盾。
3. 若村民依旧执意阻挡且严重影响工程进度，这可能触犯法律法规。此时村集体或相关部门可依据法律采取措施确保修路顺利进行，以维护公共利益。

[律师回复] 你好，主要看证据的，胜诉后可以执行

[律师回复] 你好，你有什么问题呢？？？

[律师回复] 结论：
以不胜任为由辞退员工，符合法定程序（经过培训或调岗，仍不能胜任，且提前通知或额外支付一个月工资）一般无经济补偿金，但经培训或调岗后仍不能胜任工作解除合同的需支付经济补偿金；未履行法定程序辞退属违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任时，用人单位按规定解除劳动合同，需支付经济补偿金，其计算标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若用人单位未按法定程序，未进行培训或调岗就辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。在实际生活中，如果您遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 报警啊，对方属于肇事逃逸

[律师回复] 好的 给你安排律师 稍后联系 请稍等

[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 通常是这样，但也可协商。可在拆迁协议里明确约定付款时间和条件，若对方未按约履行，可通过法律途径维权。

[律师回复] 如果虹膜断裂没有严重影响视力，且经过医生治疗后建议观察，那么可能难以评上较高的伤残等级。但如果视力下降明显，且经过专业鉴定机构认定与虹膜断裂有直接关联，那么就有可能评上相应的伤残等级。