你好，用人单位违法解除劳动合同，除了需要双倍赔偿外，是否还会收到政府部门的行政处罚。用人单位是美资企业

用人单位违法解除劳动合同不是给员工支付双倍补偿，双倍补偿是建立在用人单位一个月之内不签劳动合同的基础上，如果是违法解除劳动合同的，应该直接按照工作年限计算补偿金，工作年限有几年就能拿到几个月的工资。

　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位在解除劳动合同的过程中，存在违反法律规定的情况，是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿的。违法解除劳动合同之后，若员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，否则要承担赔偿责任。

用人单位单方面解除劳动合同需要双倍赔偿的情形是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满以后，不能够胜任原来的工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他工作，劳动者本人不能胜任工作，经过调整工作岗位以后仍不能胜任工作，公司内部发生重大变化这三种。

用人单位解除劳动合同是否可以获得双倍赔偿金要看实际情况，一般违反《劳动合同法》的规定而解除合同或者是终止劳动合同的，就可以按双倍的经济补偿来进行申请，这笔补偿是需要由用人单位来承担。