最近我和工人闹起纠纷，纠纷的原因是工分不正确，本来他有14.5分工，他说他有17.5分工，借款1500元也不承认，就这样，到晚上9点半他来我家要工资，我想把工合适清楚在给他工作，他一进我家门就辱骂边拍摄视频，我不让他拍视频就是不听，然后我把他手机摔在地上，他就动手打人把我摁倒在地上撕扯我的衣服，脚踢我脸上，胸部我多处收伤，医院鉴定是轻微伤

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题，一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。关于未给员工买社保的问题，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。关于未签劳动合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。