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经由股东会产生的法定代表人(董事长)叫选举产生还是什么产生

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-09-25 山西晋中
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律师解答 共1条
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    依《公司法》第一百一十条规定,董事会设董事长一人,可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。董事长召集和主持董事会会议,检查董事会决议的实施情况。副董事长协助董事长工作,董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事长履行职务;副董事长不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上董事共同推举一名董事履行职务。
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    10 2020-09-25
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公司董事是选举还是聘任产生的
聘任。有限责任公司可以设经理,由董事会决定聘任或者解聘。董事长是由股东大会选举产生,总经理则受董事会委托,对公司进行日常管理。简而言之,股东会产生董事长,董事会产生总经理。董事长执行股东会的决议,对股东会负责,总经理执行董事会的决议,对董事会负责。
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经理由董事会还是股东会选举产生?
经理并不由董事会或者股东会选举产生的,而是由董事会聘请的,但董事会的组成成员是由股东会选举产生的,董事会可以根据相关职能来对经理进行任命或者聘请,具体情况结合实际而定。
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股东大会选举董事流程
流程如下:1、提出候选人。候选人是职工的,需要通过职工代表大会选举产生。2、召开股东大会,进行投票表决,实行一股一票制。3、将投票选举的新董事会成员进行公示,接受群众的监督。4、公示期结束,进行任命。
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董事会换届选举程序是什么?
董事提名:非独立董事候选人的提名。监事提名:股东代表监事候选人的提名。根据《总经理工作细则》的规定,总经理由董事长提名。1、召开股东大会,进行投票表决。2、将投票选举的新董事会成员进行公示,接受群众的监督。3、公示期结束,进行任命。
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是否婚前各自首套贷款选是还是否
[律师回复] 解析:
本栏仅供夫妻双方在婚前各自拥有一套符合特定条件的住房贷款所产生的利息进行填报之用。
若无此类情况发生,便无需进行填报。
若在婚后,夫妻双方选择其中一套住房以便由购买者依据扣除标准进行全额扣除,则此购买者必须在此栏填选“否”。
而另一方则应在接下来的月份内更改相应的信息,终止申报扣除。
若在婚后,夫妻双方决定对各自购买的住房分别按照扣除标准的50%进行扣除,那么夫妻双方均需在此栏填选“是”。
首套房与二套房之间的差异主要体现在贷款方面。
首先,二套房的贷款利率相较于首套房要高出许多,因此所需支付的利息也将随之增加;
其次,二套房的贷款额度通常会低于首套房的额度。
对于离婚后首套房的认定问题,如果在离婚之前,夫妻双方均未曾有过房贷记录,那么在一方与配偶离婚之后,只要他们符合当地的房地产政策,便可获得贷款购买新房,并且这将被视为该方的首套房。
然而,如果在离婚之前,夫妻双方中有一方或双方都已经有过房贷记录,那么在离婚之后,共同借款人将会同时显示负债状态,也就是说,无论是主贷人还是非主贷人,在再次购买房产时,都将被视为拥有一套或多套房产。
当他们再次申请贷款时,无论离婚后的哪一方再次购买房产,都将被视为二套房甚至更多套房。
根据《国务院关于坚决遏制部分城市房价过快上涨的通知》中的规定,以下几种情况下,贷款机构应对借款人实施第二套(及以上)差别化住房信贷政策:
(一)借款人首次申请利用贷款购买住房,但在拟购房所在地房屋登记信息系统(包括预售合同登记备案系统在内,下同)中显示其家庭已经登记了一套(及以上)成套住房的;
(二)借款人曾经利用贷款购买过一套(及以上)住房,然后再申请贷款购买住房的;
(三)贷款机构通过查询征信记录、面对面测试、面谈(必要时进行实地考察)等多种方式进行尽职调查,确认借款人家庭已经拥有一套(及以上)住房的。
法律依据:
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第十五条经夫妻双方约定,可以选择由其中一方扣除,具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。
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董事长选择可以用股东大会选举决议吗?
董事长选择是不用股东大会选举决议的,对于股东大会一般是用于决定董事会的相关成员,而对于董事长的选择则会由董事会的成员进行选举,只要董事会有一半的人数的通过,那么就可以确定董事长的人选。
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家庭冷暴力的表现有哪些
[律师回复] 解析:
关于家庭冷暴力,其指代的是婚姻关系中,当双方产生冲突与矛盾时,非使用诸如殴打等肢体暴力手段进行处理,而选择以冷淡对待、不屑一顾、忽视或疏离的精神虐待方式来处理矛盾。
此类家庭冷暴力的典型特性包括但不仅限于以下几点:
1.极度冷漠;
2.言语沟通降至最低程度;
3.恶意攻击、冷言冷语;
4.性行为的终止或敷衍了事;
5.对于家务事全然不予担当。
此外,家庭冷暴力亦呈现出一些新的特点:
“闪电式结婚”的家庭所面临的问题相对较为严重;
部分夫妻之间由于观点不合,甚至数个月内都未曾进行过有效的对话;
性暴力在中年人群体中的表现愈发显著;
家庭暴力并非仅存在于文化水平较低的家庭之中。
法律依据:
《反家庭暴力法》第十三条家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后,应当给予帮助、处理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为,有权及时劝阻。
快速解决“婚姻家庭”问题
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工伤认定申请表的申请人写谁
[律师回复] 解析:
若需认定工伤事宜的为单位当事人,则在填写工伤认定申请表格时,申请人与受伤害职工关系应选择“劳动关系”之项进行填充;
相反地,当工伤认定申请人为个人而非单位时,该项内容莫过于填写的便是“本人”二字了。
在工伤认定申请表格中,包罗万象的内容涵盖了以下几个部分:
首先,便是关于工伤职工本身的基本信息:
详细包括其姓名、性别、年龄、住址、身份证明号码、联系方式、所属单位名称、具体从事的工作岗位、何时开始参与工作、首次申请工伤的日期、事故事件发生的时间等重要资讯;
其次,记录了用人单位的基本信息,包括单位全称及其地址、联系人姓名、联系电话以及用人单位所提出的相关意见等等;
第三,则是劳动保障行政部门对所提交材料的严格审核结果及是否予以受理的明确意见。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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