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从2018年10月8号开始算产假的话158天是几个月?哪天上班

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-09-25 山东青岛
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    产假生育津贴
    工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:
    1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留。
    2、没有参加生育保险的,由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
    全文
    7 2020-09-25
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