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节假日三倍工资发给我，那考勤上怎么算，算
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计算应出勤天数时，应排除法定节假日。这些特殊假期不应计入出勤统计。在职业生涯和日常生活中，法定节假日不应算作出勤日。若雇主强制员工在法定节假日工作，应遵守法律规定，支付三倍工资。这个三倍工资应以员工在普通月份的日平均工资为基础进行计算。
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劳动纠纷你好，我在公司两个月了没有签订劳动合同，现在我想离职，可以向公司要双倍工资吗
[律师回复] 您好，问题现如今解决了吗？
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[律师回复] 您好，明天电话详细沟通好吗
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未签合同双倍赔偿金的6个条件有哪些
[律师回复] 解析：
自劳动者入职之日起，如果用人单位超过了一个月但还不足一年未能与之签订书面形式的劳动合同，该行为已构成违法。
此外，如用人单位在法律规定的情形下未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，同样也是违法的。在此种情况下，如果劳动者没有主动要求并与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应该以书面形式通知劳动者结束劳动关系。
值得注意的是，用人单位有责任在劳动者入职之日起一个月之内与其签订书面形式的劳动合同。如果由于用人单位自身的原因造成无法签署书面劳动合同的局面，劳动者有权提出支付双倍赔偿金的要求，且这一权利的行使并未超出法定的仲裁时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
自劳动者入职之日起，如果用人单位超过了一个月但还不足一年未能与之签订书面形式的劳动合同，该行为已构成违法。
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