2020哺乳期能离婚的情形有哪些

[律师回复] 你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 解析：
若继承人存在着以下行为，将自动失去其应得的继承权：
（一）蓄意谋杀被继承人；
（二）为了争夺财产而伤害甚至杀害其他法定继承人；
（三）完全舍弃被继承人，或是以残忍手段虐待被继承人，且情节恶劣至极；
以及（四）依照其他相关法律规定，实施了此类违法行为者。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十五条
继承人有下列行为之一的，丧失继承权：
（一）故意杀害被继承人；
（二）为争夺遗产而杀害其他继承人；
（三）遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重；
（四）伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，情节严重；
（五）以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重。
继承人有前款第三项至第五项行为，确有悔改表现，被继承人表示宽恕或者事后在遗嘱中将其列为继承人的，该继承人不丧失继承权。
受遗赠人有本条第一款规定行为的，丧失受遗赠权。

[律师回复] 解析：
在哺乳期期间，倘若所属公司宣告破产关闭，那么对于在职员工所应承担的经济赔偿方式可依据以下规定进行：
首先，需根据劳动者在该单位实际工作的时间长度，每满一周年则支付相当于其一个月薪资的补偿；
其次，若劳动者在公司供职的时间超过六个月但不足一年，则将这段时间视为一整年进行计算；
最后，如果劳动者在公司的任职时间未达到六个月，则仅需向其支付半个月的薪资作为补偿。
然而，若公司在处理劳动合同关系时存在违反法律法规的行为，例如非法解雇或者终止劳动合同等情况，那么就必须按照上述标准的两倍来对劳动者进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
尚未届满的债权，即债权人依法得以向债务人索取债务权利的期限尚未来临。
由于此种情形下的未到期债权属于不确定性的债务关系，因此在债务是否可以得到完全履行方面，原本的债权人通常无需承担任何担保责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十八条
民事主体依法享有债权。
债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。

[律师回复] 解析：
被监视居住的犯罪嫌疑人并不一定已经构成了犯罪行为，只有当人民法院最终判决犯罪嫌疑人有罪之后，才能正式确认他们的犯罪身份。
依据相关法律条款，人民法院、人民检察院以及公安机关会根据具体案件的实际情况，对犯罪嫌疑人、被告人采取拘传、取保候审或监视居住等不同的强制措施。
而监视居住这一强制措施则是由公安机关负责执行的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
第七十四条
人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住：
（一）患有严重疾病、生活不能自理的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）系生活不能自理的人的唯一扶养人；
（四）因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措施更为适宜的；
（五）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取监视居住措施的。
对符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，可以监视居住。
监视居住由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
1.自债权、合同以及遗产等各类民事纠纷起至诉讼时效最长为20年的时间内均适用该规则。
2.最长诉讼时效概指那些对各类民事权益予以保护的最长期限期限，这与其他形式的诉讼时效有所区别，在实际应用过程中需要从权利遭受侵害的那一刻算起，即便权利人并未察觉到自身权益受到了侵犯，也仅能在20年内寻求法律的保护。
3.在最长诉讼时效期间内，可以适用相关延长的规定，但并不适用于中止、中断的规定；
然而，其他类型的诉讼时效则可以适用关于中止、中断及延长的相关规定。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
商业性质的车辆保险是可进行退保操作的，然而交强险则无法进行此类业务处理。
欲办理退保事宜，需同时具备以下几个前提条件：
首先，退保申请应在保单有效期内提出；
其次，车主存在重复投保车险的情况；
此外，如果被保险车辆被转售、转让、赠与至车籍所在地之外的地区；
或者出现新车因质量问题被销售商回收，或者由于相关技术参数未能达到国家规定标准而导致交管部门拒绝为其上户等特殊情况，也可考虑申请退保。
法律依据：
《保险法》第四十七条
投保人解除合同的，保险人应当自收到解除合同通知之日起三十日内，按照合同约定退还保险单的现金价值。

[律师回复] 解析：
的确如此。
被判处有期徒刑的罪犯若其刑罚已经执行过半，且严格遵循监狱规章制度，积极接受教育改造，确实有着深刻的悔悟之意以及再犯之风险较低的情况下，那么他们便可以申请假释。
然而在实际操作过程中，大多数罪犯会选择进行减刑。
法律依据：
《刑法》第八十一条
假释的适用条件被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
如何识别股权投资中的欺诈行为？以下几点可供参考：
第一，投资主体模糊不清。
私募股权投资仅限于特定群体，而如股份公司股权基金的投资人数上限为200人，合伙制及有限责任公司股权基金则限制在50人以内。
若向广大公众吸纳资金，即面向社会上不特定的人群，往往涉及到众多人员，这可能构成非法集资的嫌疑；
第二，私募股权投资公开招揽投资。
私募股权投资应以非公开形式进行，通常由基金经理与投资者进行私人洽谈；
第三，承诺短期内获得高额回报。
私募股权投资通常需要长期持有公司股票或对企业进行长期投资，属于长期投资策略。
然而，非法集资通常会承诺较短的投资期限，例如以月、季度、半年、一年或两年为期，并承诺在这段时间内提供高额回报，这种投资周期短、回报率高的情况值得警惕；
第四，承诺高利率或返利。
非法集资通常以高利率、返利等作为诱饵，承诺在一定时期内偿还本金和利息或者给予固定收益；
第五，虚构投资项目。
涉及非法集资的项目经理可能会编造虚假项目，实施庞氏骗局或自融，或者在实际投资过程中采取“明股实债”的手法。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十八条
设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，雇主在女员工孕期、分娩及哺乳期内不得以任何理由降低她们的薪酬待遇，更不可进行辞退或解除劳工或聘任合同等行为。
因此，在分娩后的哺乳期内降低绩效工资显然是不合乎法理的。
然而，若在绩效考核标准保持不变的前提下，员工并未能达成相应指标以至于导致绩效工资被降低，那么这样的处理环节便应视为合法合理。
原因在于在这类情形中，绩效工资的适当削减其实是针对员工未能达成本身设定的工作表现所做出的惩罚，而非因其正处在孕期、分娩期或哺乳期的特殊身份。
然而，我们必须强调的是，具体的绩效评估标准应当做到公正、合理，避免因员工处于某种特定状态而给予不公允的评价。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
依据于相关法律法规的明确规定，用人单位决不能够以女性职员怀孕、生产、哺育为由，从而降低她们的薪资待遇，进行解雇处理，亦或是与之终止劳务合同或聘用协议。
因此，在哺乳期内降低绩效工资的做法显然是不合乎情理的。
然而，若在绩效考核标准保持不变的前提下，当员工未能达成既定标准时，适当降低其绩效工资则是合法且合理的。
这主要是由于在此种情形之下，绩效工资的调整是基于员工未能达到预期的工作成果，而非因其怀孕、生产或哺育等特殊身份所导致。
然而，我们必须强调的是，具体的绩效评估标准应当公正、合理，避免因员工处于某种特定状态而给予不公允的评价。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
以下是四种可以撤销的民事法律行为：
（1）行为人为严重误解而做出的民事法律行为，属于可以撤销的范畴；
（2）如果行为人由于遭受相对人或第三方的欺骗导致产生的民事法律行为，也属于可撤销的范畴；
（3）当行为人受到胁迫而实施的民事法律行为，同样可以撤销；
（4）若相对人趁机利用他人的困境，使行为人处于明显不公的境地，那么这种民事法律行为也是可以撤销的。
关于可撤销民事行为的特性，主要包括以下几点：
首先，在被撤销前，该行为已经产生了效力，除非经过撤销程序，否则其效力不会消失；
其次，撤销该行为的权力应当由享有撤销权的当事人行使，并且撤销权人必须通过人民法院或者仲裁机构来行使这一权利；
最后，一旦该行为被撤销，其效力将追溯到行为的起始点，也就是说，从行为开始的那一刻起就被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
关于合同争议诉讼案件的司法管辖权限规定可以概括为以下几点：
首先，如果在合同中已经明确约定了具体的仲裁机构或法院作为争议解决的管辖方，那么便应按照该约定的内容进行处理；
然而，在此过程中必须遵循专属管辖及立案法院级别的相关法律法规，不得进行违规操作；
其次，若在合同签署过程中并未对争议解决方式做出任何明确安排，则应根据有关法律法规，由被告人所在地或是合同实际履行地的人民法院行使管辖权。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十三条
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
可以的。
若是当事人希望采取法律途径起诉离婚，其可遵循以下程序予以办理：
首先，需要按照法定要求起草起诉状以及准备相关证明材料；
其次，将整理好的起诉状连同相关证据递交给被告所在地的人民法院；
再者，法院在收到诉讼申请及材料之日起，将会依法组织并安排双方当事人准时参与开庭审理；
庭审过后，法院会先行尝试以调解方式解决争端，若调解失败则依据原告的诉讼请求裁定夫妻离婚，同时对子女抚养权归属等相关事宜做出明确的裁判。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在此期间，女性员工若能按照规定时间出勤，除非是由雇主另行安排的延长工作时长，否则通常不被认定为加班行为。
所谓的加班，则主要指的是在正常工作日内，雇主为了满足自身需求而要求劳动者进行超额工作；
或者在正常的休息日里，为了继续维持生产运营而要求劳动者继续劳动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
承诺者无法自主地处置被害者的合法权益，此为其一；
再者，承诺之事宜超出法律所允许的界限，这是其二；
此外，如果被害人缺乏做出承诺的能力，或者承诺在遭受欺骗或威胁的情况下产生，那么该承诺将不会被认可，这属于第三种情况；
最后，若被害人在事后才做出承诺，同样无法得到法律的支持，这便是第四种情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十三条
一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻.社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。

[律师回复] 可以给您解答法律问题。

[律师回复] 你好可以先做伤情鉴定

[律师回复] 你好，可以提供材料给律师分析看看

[律师回复] 你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。