工会在维护职工合法权益方面包括什么职责

工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

劳动者在意外中受到的工伤在治疗期间肯定会遭受除了医药费以外的很多损失，而作为工伤负责方的单位就需要及时出面将其损失进行补齐，但是也时常发生单位侵害工伤者的权益的现象。那么，工伤认定后的权益如何维护？其实工伤的劳动者只需要在认定之后按照法定的程序就能保护好自己的权益，但是在保护的基础上受到侵害就可以直接诉讼。下面来看看具体的内容。

1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;2、工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3、根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。4、如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以直接去劳动仲裁委员会由一名律师来提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

日常生活的交易中人们很少签订买卖书面合同，可是仅凭送货单、收货单、结算单等交货凭证无法证明买卖合同的成立，需要法院根据双方的交易方式、交易习惯并结合其它相关证据对买卖合同的成立作出最终认定。

以制度作保障，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。建立平等协商集体合同制度，签定集体合同。转变思想观念，提高对女职工权益保护工作的认识是前提；完善机制体系，发挥工会女工委组织的重要作用是基础；搭建载体平台，激发广大女职工自身的内在潜能是关键。