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劳务合同能随时解除吗

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-09-25 湖北鄂州
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳务合同关系可以随时解除
    一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;
    二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;
    三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。
    劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件;如解除合同中出现纠纷,将适用《民法通则》、《合同法》予以调整。
    员工能随时解除劳动合同吗《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
    (一)在试用期内的;
    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定:“用人单位有下列情形之
    一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
    一是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    二是未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
    三是克扣或者无故拖欠劳动者工资的;四是拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;五是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”
    除了试用期内解除劳动合同以外,其它几种情况下劳动者解除合同后,还有权要求用人单位支付经济补偿金。
    解除劳动合同要注意什么
    劳动者解除劳动合同时应当注意两点:一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位,但为了避免劳动争议,最好采用书面通知的形式;二是试用期内解除合同需要做好工作交接,避免因没有交接造成损失,需要承担相应责任。
    另外劳动者行使辞职权时应注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。
    并且《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。”
    劳动法没有提到不可抗力解除权,但我国《合同法》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同,是指因不能预见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件,例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件,或战争、等社会事件以及法律、政令的变化等等,导致合同继续履行已不可能而解除。
    全文
    12 2020-09-25
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劳务合同可以随时解除吗?
劳务合同一般是不可以随时解除的,必须在符合解除的条件下才可以,如达成一致解除合同的、或者存在不可抗力原因导致无法履行合同的等,否则是属于违约的行为,需要承担有关违约责任。
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合同事务
超市收银职务侵占罪怎么处理
[律师回复] 解析:
若收银员擅自将向消费者收取的款项据为己有,那么此种行为属于职务侵占范畴。所谓职务侵占行为,即是凭借自身的职业身份,实施涉及金额巨大的违法行为。
根据相关法律法规,此类行为会被判定为职务侵占罪,依法应受到严厉的刑事惩罚,包括判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应的罚金责任。
职务犯罪,是指国家机关、国有公司、企业事业单位以及人民团体等机构中的工作人员,利用其所拥有的权力,进行贪污、受贿、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守等行为,从而侵犯公民的人身权利和民主权利,破坏国家对于公务活动的规章制度,且依照相关法律规定,应当给予刑事处罚的犯罪行为。本罪的犯罪客体主要是公司、企业或者其他单位的财产所有权。在客观方面,本罪表现为利用职务上的便利条件,侵吞、窃取、骗取本单位的财物,且涉案金额达到较大规模的行为。
具体来说,这种行为需要满足以下三个要素:
首先,行为人必须是利用自己职务上的便利条件;
其次,行为人必须存在侵占的实际行动;
最后,行为人的侵占行为必须达到数额较大的标准。如果行为人仅仅存在非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,但是尚未达到数额较大的标准,那么也无法构成职务侵占罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳务合同能不能随时解除
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳务合同能不能随时解除相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
职务侵占罪如何出庭
[律师回复] 解析:
在此情况下,人民法院针对职务侵占案件展开开庭审讯过程中,控诉方将由检察机关承担,检察机关方面会指派相关工作人员出席法庭参与审理。在整个审判过程中,人民法院对于第一审案件都必须以公开透明的方式进行。
然而,针对涉及国家机密或者个人隐私的案件,则不得公开进行审理;倘若涉案内容涉及到商业机密,而当事人提出申请要求不公开审理的,经审核批准后可以进行非公开审理。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百八十八条
人民法院审判第一审案件应当公开进行。
但是有关国家秘密或者个人隐私的案件,不公开审理;
涉及商业秘密的案件,当事人申请不公开审理的,可以不公开审理。
不公开审理的案件,应当当庭宣布不公开审理的理由。
第一百八十九条
人民法院审判公诉案件,人民检察院应当派员出席法庭支持公诉。
第一百九十条
开庭的时候,审判长查明当事人是否到庭,宣布案由;
宣布合议庭的组成人员、书记员、公诉人、辩护人、诉讼代理人、鉴定人和翻译人员的名单;
告知当事人有权对合议庭组成人员、书记员、公诉人、鉴定人和翻译人员申请回避;
告知被告人享有辩护权利。
被告人认罪认罚的,审判长应当告知被告人享有的诉讼权利和认罪认罚的法律规定,审査认罪认罚的自愿性和认罪认罚具结书内容的真实性、合法性。
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职务侵占罪找哪个部门
[律师回复] 解析:
若您遭受了职务侵占之侵害,您应当向当地公安机关中的经济侦查部门提起控告,交由该部门依法启动对职务侵占犯罪行为的侦查程序。依照我国《中华人民共和国刑法》明文规定,凡是在公司、企业或其他组织中担任公务职责的工作人员,如果利用其职务所赋予的职权,将本属于所在单位所有的财物据为已有,并且窃取的金额达到一定标准,那么将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担相应的罚金刑罚。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第十四条
根据刑事诉讼法
除下列情形外,刑事案件由公安机关管辖:
(一)监察机关管辖的职务犯罪案件;
(二)人民检察院管辖的在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪,以及经省级以上人民检察院决定立案侦查的公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件;
(三)人民法院管辖的自诉案件。
对于人民法院直接受理的被害人有证据证明的轻微刑事案件,因证据不足驳回起诉,人民法院移送公安机关或者被害人向公安机关控告的,公安机关应当受理;
被害人直接向公安机关控告的,公安机关应当受理;
(四)军队保卫部门管辖的军人违反职责的犯罪和军队内部发生的刑事案件。
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劳务合同能不能随时解除
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳务合同能不能随时解除的问题带来帮助。
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劳动纠纷
报销职务侵占罪怎么处理
[律师回复] 解析:
1.若涉案金额介于人民币五千元至一万元之间,则属于数额较大的范畴,将面临五年以下有期徒刑或拘役之罚;若金额达到十万元或更高,即属数额巨大,将面临五年以上有期徒刑,且可能同时处以没收个人财产的附加刑罚;
2.此项犯罪的责任方为公司、企业或其他各类组织中的员工,其行为特征为非法占有他人财产,若涉及到国家公务人员实施此类行为,则应以贪污罪论处;
3.为了确认犯罪主体的身份与职务,需要调阅相关被害单位的企业注册登记资料以及劳动合同,同时收集能够证明犯罪嫌疑人职务、身份的证据材料;
4.为了确定犯罪行为人所占有的财物是否为利用职务之便所得,需调阅财物账目等相关证据,并委托司法会计审计部门进行审计鉴定,出具相应的审计鉴定报告;
5.即使职务侵占的全部款项已被追回,仍无法避免刑事处罚。职务侵占属于行为犯,且属于公诉案件,一经发生,其危害后果已然形成,因此无论是否退回财产,均须依法定罪量刑。
至于量刑标准,则视具体涉案金额而定。若涉嫌侵占罪数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。对于积极退赃、退赔的行为,将结合犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额及其主动性等多方面因素,依据具体情节酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳务合同可不可以随时解除
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务合同可不可以随时解除的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
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劳务合同可不可以随时解除
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳务合同可不可以随时解除进行了解答,希望能解答您的问题。
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