国庆假期是怎样算，6?7?8号加班工资怎么算？

当事人国庆一号只三号有加班工资，不过加班工资的问题需要自己学会一定认识，但是最为重要的还是需要自己学会充分的利用有关规定就是自己在进行加班的时候自己一定的需要记录好，一旦自己的工资对账就不会出现误差，但是需要注意法律上的要求。

如果未安排调休，并且当月加班时间超过三十六小时的，不合法。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

国庆4号有加班工资。用人单位因为工作的关系需要安排劳动者加班，必须征得劳动者的同意，不得强制劳动者加班，国家法定节假日安排加班的要支付加班费，加班费的标准是平时工资的三倍。

国庆节放假的三天时间有加班工资，当然了，我们国家法律当中所规定的1号2号3号是法定节假日，所以在这种情况之下的话是属于三倍的工资支付。其他时间放假的情况之下，加班的话是按照两倍工资计算。

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与国庆4号有加班工资吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。