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用人单位口头解除合同有法律效力吗
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单位口头解除劳动合同有效吗？
用人单位口头跟员工说，解除劳动合同是违反法律规定的，是无效的行为，出现这种情况，员工可以去用人单位所在地的劳动行政部门投诉，要求用人单位按照违法解除劳动合同的情况支付赔偿金。
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劳动纠纷
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用人单位解除合同口头通知行吗？
用人单位解除合同口头通知肯定是不行的，用人单位想要解除事同必须要有书面的合同，而且还要提前三十天来通知劳动者，劳动者做好交接的工作，这样双方才不会承担任何的责任，更好解除双方的劳动关系。
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合同事务右脚跟骨重做，右脚踝移位，内有2钢针需明年6月后取出，能评上伤残吗
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用人单位口头解除劳动合同合法吗?
不合法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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法律规定了单位口头辞退效力了吗？
法律规定单位口头辞退职员有效，用人单位用工时，应当依法与职工签订劳动合同;用人单位不用工时，也要提前告之职工解除理由，依程序书面解除职工劳动合同。用人单位口头解除劳动合同或劳动关系，是不具有法律效力的，也是违法行为。
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用人单位口头解除劳动合同是否合理
用人单位口头解除劳动合同的行为肯定是不合理的，无论是什么原因终止劳动关系的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位都应当出具书面的解除劳动合同证明，口头解除劳动合同对用人单位也有很大的法律风险。
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