公司裁员员工该怎么维权

[律师回复] 目前已经申请仲裁了吗 是否已经离职

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你?

[律师回复] 您好，有神， 可以帮助您？

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 涉及房地产的法律问题比较复杂，建议你电话咨询

[律师回复] 不签订劳动合同可以请求支付双倍工资

[律师回复] 拖欠工资可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，退赔可以减轻刑罚，争取不起诉

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 拖欠工资，不签劳动合同等等可以，建议委托律师介入处理，繁琐。

[律师回复] 情节严重的,由原发证机关吊销娱乐经营许可证

[律师回复] 你好，这肯定不能签啊。

[律师回复] 你好，请问是怎么受伤的？学校有没有购置意外保险？一般情况下，您孩子因为他人侵权受伤，应当由对方承担责任，如果对方是未成年，应当由其监护人承担法律责任，另外，如果学校存在过错，没有履行安全保障义务则也应承担相应的赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、伙食费、营养费、交通费等费用，如果严重构成伤残的话，还需要赔偿残疾赔偿金、精神损失费等损失

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊

[律师回复] 您好，公司目前情况怎么样?

[律师回复] 你好，能说明一下具体情况吗

[律师回复] 您好，需要提供什么帮助？

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，央企中需要签署竞业协议的人员主要包括：高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。此外，其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等，也可能需要签署竞业协议。

这些人员在离职后的一段时间内，通常受到竞业限制的约束，不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限、范围、地域等具体内容，通常由用人单位与劳动者在协议中约定，但不得违反法律、法规的规定。

请注意，竞业协议是双方协商的结果，应确保协议的合法性和合理性，以保护员工的权益。同时，用人单位在要求员工签署竞业协议时，也应提供合理的补偿和福利保障，以减轻员工在竞业期间的经济压力。

需要注意的是，具体的竞业协议内容和签署人员可能因企业的具体情况和内部规定而有所不同。因此，在签署竞业协议前，建议员工仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律意见。