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待岗的最低生活费可以算十二月的平均工资吗

3.6w浏览 匿名 2020-09-25 北京
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平均工资福利待遇是什么?
基本月薪—是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同;综合补贴—对员工生活方面基本需要的现金支持;年终奖金—农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年;销售奖金—市场人员在完成销售任务后的奖励;奖励计划—给予对公司具有突出贡献的员工的奖励;医疗保险—参加社会统筹福利保险及大病保险。
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受贿罪最低判多少
[律师回复] 解析:
关于个体与集体受贿犯罪行为的法律界限,涉及以下两个重要范畴:
首先,个人受贿罪的立案标准如下:当被告人涉嫌以下任何一种情况时,均可被视为构成受贿罪,并将面临相应的刑事制裁。其具体标准为:拥有高达五千元人民币以上的非法所得者,或者虽然个人受贿额不足五千元人民币,但是存在以下任意一种情况,例如:由于受贿行为导致国家或社会公共利益遭受严重损害;恶意设置障碍、威胁相关单位或个人,造成了极其恶劣的社会影响;或者是以暴力手段强行索取他人财产等。
其次,对于单位受贿罪的立案标准,同样有明确规定:当涉嫌以下任何一种情况时,均可被视为构成单位受贿罪,并将面临相应的刑事制裁。其具体标准为:单位受贿金额达到十万元人民币以上,或者虽然单位受贿金额未达十万元人民币,但是存在以下任意一种情况,例如:恶意设置障碍、威胁相关单位或个人,造成了极其恶劣的社会影响;或者是以暴力手段强行索取他人财产;或者是因为受贿行为导致国家或社会公共利益遭受严重损害等。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
盗窃罪最低判多长时间判刑
[律师回复] 解析:
众所周知,若是涉及盗窃行为,其最低的刑事惩罚为三个月的监禁。
另外,若罪犯的盗窃行为被判定构成了盗窃罪行,根据法律规定,其应接受的最低处罚幅度则是三年以下的有期徒刑、拘役或管制,同时还需要额外支付罚金。而在所有这些可能的刑罚中,最轻微的便是实施管制,实际上,管制的期限通常是三个月以上,两年以下。这便意味着,最为轻微的情况下,罪犯将面临三个月的监禁。
在整个司法程序中,可以大致划分为三个主要阶段:侦查阶段、审查起诉阶段和审判阶段。在审判阶段,作为国家司法机关的人民法院,在处理公诉案件时,通常会在收到案件后的两个月内进行判决,最晚也不能超过三个月。
然而,由于每个阶段的时间限制都可能存在差异,因此从立案到最终判决的时间跨度可能会有所不同。
具体来说,对于那些盗窃公共或私人财产,且数额较大的罪犯,或者是多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等恶劣行为的罪犯,他们将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制,同时还需支付罚金。如果盗窃金额巨大,或者罪犯还有其他严重情节,那么他们将面临三年以上,十年以下的有期徒刑,并且同样需要支付罚金。而对于那些盗窃金额特别巨大,或者罪犯有其他特别严重情节的罪犯,他们将面临十年以上的有期徒刑,甚至是无期徒刑,同时还需支付罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
盗窃罪最低标准金额如何计算
[律师回复] 解析:
针对盗窃公私财务价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上及三十万元至五十万元以上的情况,依照规定应被分别认定为数额较大、数额巨大以及数额特别巨大。在此情形下,只要涉及的盗窃金额大于或等于一千元便可依法追究刑事责任。具体而言,构成盗窃罪后,一般将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时并处或者单处罚金;盗窃金额累计达一千元即可构成犯罪事实。盗窃罪是指在未经许可之下,采用秘密手段窃取公共或者私人财务,数额较大或者多次进行这种行为的行为。
对于偷盗的量刑标准,根据相关法律法规,个人盗窃公私财物“数额较大”者,其起点数额为一千至三千元。此类罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时可能被并处或者单处罚金。若个人盗窃公私财物“数额巨大”,则其起点数额为三万元至十万元。这类罪犯将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担相应罚金。而当个人盗窃公私财物“数额特别巨大”时,其起点数额为三十万元至五十万元。这类罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或者被没收财产。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
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工伤待遇中平均工资多少?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤赔偿
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淮安工伤待遇平均工资是多少?
淮安工伤待遇平均工资是600元,工伤保险待遇当中有一项赔偿是牵扯到月平均工资的,因为工伤的原因所以在治疗期间的原来的工资待遇是不能够停发的,但是绝大多数的工作岗位每个月的工资不会是一成不变的,工资只能按照平均工资来计算。
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工伤赔偿
如何认定帮信罪的涉诈金额高低
[律师回复] 解析:
在帮助信息网络犯罪活动中,如果出现了以下几种情况,通常将会被认为是情节严重:
1.为多于三名的不同对象提供了协助和支持;
2.涉及到的支付结算金额超过了二十万元人民币;
3.通过投放广告等方式,为该活动提供了超过五万元人民币的资金支持;
4.违法所得达到了一万元人民币以上;
5.在过去两年内,曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动或者危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后再次参与了帮助信息网络犯罪活动;
6.被帮助对象所实施的犯罪行为已经导致了严重的后果;
7.除上述情况外,还有其他任何被认为是情节严重的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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盗窃罪最低几个月可以判
[律师回复] 解析:
1.依照我国相关法律法规,对实施盗窃行为的罪犯进行裁决时,最低刑罚为三个月的有期徒刑。
2.若犯罪分子因涉嫌盗窃罪而被提起公诉,根据刑法典规定,其最低的量刑标准将是判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以罚金。
其中,最为轻微的惩罚则为判处管制,管制的期限通常是三个月以上两年以下。因此,在司法实践中,最轻的盗窃罪判决可能仅为三个月的有期徒刑。
3.在刑事诉讼过程中,主要包括了侦查阶段、审查起诉阶段和审判阶段这三大环节。在审判阶段,人民法院对于公诉案件的审理,原则上应在收到案件之日起两个月内作出判决,最晚不得超过三个月。
然而,由于各个阶段的时间限制存在差异,因此从立案到最终判决的具体时长难以准确预估。
4.根据我国刑法典第二百六十四条规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处以罚金;如果数额巨大或者具有其他严重情节的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;而对于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的,将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
强奸罪要在看守所待多久
[律师回复] 解析:
1.关于强奸案件的性质属于刑事案件。原则上,刑事案件的最长刑事拘留期限规定为三十天,同时还需经过检察院审批,逮捕时间则为七天。
2.在大多数情况下,公安机关会在刑事拘留期限的三十天内作出决定,包括是否进行逮捕或变更强制措施,亦或是予以释放。
3.刑事拘留的一般时长不得超过十四天,而最长的期限则为三十七天。
值得注意的是,这里所说的“致人重伤、死亡”,是指由于强奸妇女、奸淫幼女导致受害者性器官遭受严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至导致受害者当场死亡或者经治疗后仍无法挽回生命的情形。
对于那些出于报复、灭口等动机,在实施强奸过程中杀害或者伤害受害妇女、幼女的罪犯,应当分别认定为强奸罪、故意杀人罪或者故意伤害罪,按照数罪并罚的方式进行惩处。
需要明确的是,强奸罪的主体通常仅限于年满十四周岁且具有刑事责任能力的男性。
然而,这并不意味着女性无法构成该罪名,她们可以作为教唆犯、帮助犯,甚至是间接正犯与共同正犯参与到强奸罪的实施中来。
需要特别指出的是,以上论述仅适用于单独犯罪的情况。在共同犯罪中,由于存在“部分行为共同负责”的特殊要求,女性确实有可能成为强奸罪的教唆犯和帮助犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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工伤保险待遇月平均工资怎么计算
工伤保险待遇当中有一项赔偿是牵扯到月平均工资的,因为工伤的原因所以在治疗期间的原来的工资待遇是不能够停发的,但是绝大多数的工作岗位每个月的工资不会是一成不变的,再加上绩效工资和其他各种奖金福利的话,工资只能按照平均工资来计算,工伤保险待遇月平均工资的计算标准就是按照受伤前12个月的工资标准除以12。
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工伤赔偿
受贿罪最低金额标准是什么
[律师回复] 解析:
关于贪污贿赂犯罪行为中受贿罪的确立与侦查的相关法律规定如下:
首先,当国家工作人员凭借其自身职位之便,强行索求或者非法接收他人所赠送的金额达到人民币30,000元以上但是未满200,000元的财物时,为了特定第三人的利益而为之,那么这种情况就构成了受贿罪;
其次,如果受贿金额虽然没有达到人民币30,000元,但是却存在着多次强行索要贿赂的行为,导致公共财产、国家和人民的利益遭受了严重的损失,同时还为特定第三人谋求到了职务上的提升或者岗位的调动,那么同样也可以被认定为受贿罪。
法律依据:
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
受贿数额在一万元以上不满三万元,具有前款第二项至第六项规定的情形之一,或者具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:
(一)多次索贿的;
(二)为他人谋取不正当利益,致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的;
(三)为他人谋取职务提拔、调整的。
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帮信罪怎么降低量刑
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如若涉及到帮信罪的初次犯罪者做出了自首的行为,那么此种情况下依然会面临法律的制裁。
具体来说,帮信罪情节严重的情况将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的责任;而对于帮助信息网络犯罪活动罪的犯罪嫌疑人而言,他们在犯罪之后能够主动投案,并且如实交代自己的罪行,这样的行为是可以得到从轻或减轻处罚的待遇的。在此过程中,如果犯罪情节相对轻微,甚至有可能获得免于处罚的宽大处理。关于帮信罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪主体方面,帮信罪的主体是一般的自然人,只要年满十六岁即可;
其次,主观方面必须是故意为之,也就是说犯罪人明知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
再次,该罪名所侵犯的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观方面则表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节严重的行为。
根据相关法律法规,明确知晓他人正在利用信息网络进行犯罪活动,却仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等协助的行为,都属于帮信罪的范畴。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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工伤员工调岗工资待遇降低合理吗
工伤员工调岗工资待遇降低合理的,需要进行提供充分的理由和依据,但是用人单位没有足够的证据依据证明劳动者不可以胜任当前工作,需要调岗,那么进行工资降低是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,维护自己合法的权益。
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