实习期内酒驾驾驶证被扣12分，多久后才能参加考试

[律师回复] 您好，可以选择其他行业。

[律师回复] 有书面的通知吗？？？？

[律师回复] 这种情况只能选择跟父母其中一方生活

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[律师回复] 取保候审期间醉驾将会被拘留

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好，具体要看是否能认定工伤

[律师回复] 你好具体情况如何大概描述一下

[律师回复] 解析：
考试科目内容及其合格标准在全国范围内得到了统一规定。考试顺序依照科目一至科目四依次展开。必须要在完成上一个科目的考试且成绩合格之后，方可参与到下一个科目的考试之中。考试科目具体如下所述：
1.科目一：考查考生对道路交通安全法律、法规以及相关知识的理解掌握程度，试题库结构以及基本题型由公安部予以明确规定，而各省、自治区、直辖市的公安机关交通管理部门则需根据本地实际情况，构建出适合本省（自治区、直辖市）的考试题库。
2.科目二：主要考察考生的场地驾驶技能，考试项目涵盖了倒车入库、坡道定点停车与起步、直角转弯、曲线行驶以及侧方停车五大方面。
值得注意的是，上海等部分城市的科目二考试中，还增加了九项必考项目，分别为倒车入库、直角转弯、侧方停车、隧道行驶、停车取卡、曲线行驶、窄路掉头、紧急停车以及坡道定点停车和起步。
3.科目三：重点考核考生的道路驾驶技能，考试基本项目包括上车准备（逆时针围绕车辆一周，上车时须系好安全带并开启左转向灯，挂挡、松开手刹、鸣笛）、起步、直线行驶、变更车道、通过路口、靠边停车、通过人行横道线、通过学校区域、通过公共汽车站、会车、超车、掉头以及夜间行驶等环节。
4.科目四：主要考察考生对于安全文明驾驶相关知识的了解和掌握程度，考试项目主要涉及安全文明驾驶的相关知识。
法律依据：
《道路交通安全法》第十九条
驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。
申请机动车驾驶证，应当符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件；经考试合格后，由公安机关交通管理部门发给相应类别的机动车驾驶证。
持有境外机动车驾驶证的人，符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件，经公安机关交通管理部门考核合格的，可以发给中国的机动车驾驶证。
驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车；驾驶机动车时，应当随身携带机动车驾驶证。
公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人，不得收缴、扣留机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
若行为人身处于酒后驾车状态之摩托车者，应立即报案解决，倘若情节属于饮酒驾驶范畴，根据相关法律法规，将被暂时扣留六个月机动车驾驶证，并承受1000元至2000元不等的罚款处罚；而醉酒驾驶更是严重违法行为，需由公安机关交通管理部门采取强制措施直至行为人清醒，同时吊销其机动车驾驶证，依照法律追究相关刑事责任，并且自酒驾事件发生之日起五年内，不得再获得任何形式的机动车驾驶证。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

[律师回复] 解析：
如若您的驾驶执照已经逾期了一个月尚未进行换证，仍然可以依照常规的程序办理有效期限到期更换业务。不过需要注意的是，驾驶证过期后，仅能在其核发所在地进行换领。在此过程中，驾驶员需携带由县级或部队团级以上医疗机构开具的身体状况证明文件、个人身份证明原件以及复印件、原始驾驶证、机动车驾驶证申请表格等相关材料，并提交三张近期拍摄的1寸白色背景免冠彩色照片以完成换证业务的办理。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十七条
机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。申请时应当填写申请表，并提交以下证明、凭证：
(一)机动车驾驶人的身份证明;
(二)机动车驾驶证;
(三)县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。属于申请残疾人专用小型自动挡载客汽车的，应当提交经省级卫生主管部门指定的专门医疗机构出具的有关身体条件的证明。

[律师回复] 解析：
在培训机构宣告破产之际，应当依据双方签署的相关合约展开积极的协商处理过程。若合约中有明确规定如机构破产后或出现授课困难时将依照学费退款的条款执行，那么双方便可在此基础上展开平等、友好的协商，以达成退款事宜。
然而，若合约中未包含此类条款，经过充分的协商仍未能妥善解决问题，则可向当地人民法院提起诉讼，请求解除合约并退还已缴纳款项及支付相应的违约金。在这一过程中，人民法院将会首先尝试通过调解方式解决争议，若调解无果，则会根据实际情况依法作出公正的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十六条
因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；
但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复] 解析：
驾驶证有效期届满之当日，依然具有上一循环周期内未被抵消的积分，那么在当日24点之前进行的扣分操作将针对的是上一个周期的积分；而在24小时之后，则会正式进入到下一个周期。
根据相关规定，机动车驾驶员应在机动车驾驶证有效期满前90天之内，向机动车驾驶证核发地的车辆管理所提出更换证件的申请。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十一条
公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为，除依法给予行政处罚外，实行道路交通安全违法行为累积记分制度，记分周期为12个月，满分为12分。机动车驾驶人在一个记分周期内记分达到12分的，应当按规定参加学习、考试。

[律师回复] 解析：
在缓刑期间再次触犯法律的行为，应当依法取消缓刑，执行原判决所确定的刑罚，并且对于新近发生的犯罪行为也必须依照法定程序进行审判，且其审判结果将会与第一次被判处的一年有期徒刑合并实行数罪并罚。
法律依据：
《刑法》第七十七条
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

[律师回复] 解析：
就员工的试用期限而言，若公司已经明确了具体的绩效考核标准并得到员工的认同与签字确认，那么在此情形之下，公司若由于试用期内员工的业绩未能达到预期，从而决定以“不能胜任岗位工作”为理由将其解雇，则并不需要向该名员工支付任何形式的补偿金。
然而，对于正式员工来说，此类行为将可能被视为非法解除劳动合同关系，并需承担双倍的经济赔偿责任。
值得注意的是，许多企业（特别是那些具有高度销售导向性的企业）通常在其内部规章制度以及员工手册中明确规定：“当员工在一年内连续两个月或者累积三个月的绩效表现未达标准时，公司有权立即解除与其之间的劳动合同关系，并且无需向其提供任何形式的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若试用期员工遭解雇且此行为被视为违法，通常会得到一个月薪资数额的赔偿金。
2、然而在试用期内，这意味着员工实际工作时长尚未达到六个月之规定期限，因此在此情形下，仅可获得半个月的经济补偿金。
3、但当试用期员工因违法解雇遭受损失时，赔偿金额将翻倍，相当于得到一个月的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
当机动车驾驶员的积分累计达到或超过12分时，应遵守以下规定进行相应处理：
1、如果机动车驾驶员在本记分周期内产生了超过12分的积分为止，那么，交管部门应当暂时扣押他/她的机动车驾驶证以开具相关的强制措施凭证，同时向该驾驶员发送满分教育通知书，通知其参加针对12分积分情况的全面学习和考试。
2、对于临时进入我国境内的机动车驾驶员，如果他们在一个记分周期内的积分累计达到或超过12分，那么，交管部门将依法注销其临时机动车驾驶许可证，并向其发送满分教育通知书。
3、如果机动车驾驶员在实习期间因违反道路交通安全法规而导致积分累计达到或超过12分，那么，交管部门将依法注销其实习期间所获得的准驾车型驾驶资格。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十二条
机动车驾驶人在机动车驾驶证的六年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发十年有效期的机动车驾驶证；在机动车驾驶证的十年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发长期有效的机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
试用期的时长应在一个月至六个月之间，且最高不允许超过六个月之久。对于劳动合同期限为三个月以上但未满一年的情况，其试用期限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况，其试用期限则不得超过两个月；
至于三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，其试用期限则不得超过六个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
劳资合同乃是劳动者与用人单位就确立劳动关系、明晰彼此权益及义务达成共识的书面约定。依照我国劳动法之规定，凡属存在劳动关系的，都需签订劳资合同。该法素来重视对劳动者权益的保障，因此，若企业恶意违反其应尽义务，必将受到相应的惩处。在工作之日起的30日内，必须签署劳资合同，如未能及时签署，则需逐月向劳动者支付相当于两倍工资的罚款，如因未签署劳资合同而引发劳动仲裁，最高可获赔11个月的双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
当您持有有效驾照已达六个周年之际，我们很高兴地告诉您，您可在异地进行驾驶证更换服务。在此需要特别提醒您，您必须在驾驶证有效期限届满之日起提前九十天内向驾驶证发放机关所属车辆管理所提出申请，同时需填写《机动车驾驶证申请表》，并携带本人的身份证件、原有驾驶证以及由县级或部队团级以上医疗机构所开具的身体健康状况证明文件。
法律依据：
《道路交通安全法》第十九条
驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。申请机动车驾驶证，应当符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件；经考试合格后，由公安机关交通管理部门发给相应类别的机动车驾驶证。持有境外机动车驾驶证的人，符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件，经公安机关交通管理部门考核合格的，可以发给中国的机动车驾驶证。驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车；驾驶机动车时，应当随身携带机动车驾驶证。公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人，不得收缴、扣留机动车驾驶证。