您好！如果被申请人拒绝出庭劳动仲裁，仲裁员一样可以裁决吗？A

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的审判流程，通常会在两个月的时间内得到法院的最终判决。
在此过程中，盗窃罪的刑事案件属于公共检察机关提起的公诉案件，根据法律规定，此类案件在法院受理之后，必须在两个月之内进行宣判，最晚也不能超过三个月。
然而，如果案件的具体情况较为复杂，涉及到追捕罪犯或收集证据等方面存在困难，经过上级人民法院的批准，可以适当延长三个月的审判期限。
若案件的特殊性要求进一步延长审判期限，则需向最高人民法院提出申请并获得批准。
在处理公诉案件时，人民法院应当在接到案件后的两个月内完成审判工作，最迟不得超过三个月。
但对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及符合相关规定的其他情形，经过上级人民法院的批准，可以再延长三个月的审判期限。
如遇特殊情况仍需延长，同样需要向最高人民法院提出申请并获得批准。
此外，当人民法院变更了案件的管辖权时，其审理期限将自新的人民法院收到案件之日起开始计算。
而对于人民检察院补充侦查的案件，待补充侦查工作结束并将案件移交人民法院后，人民法院将重新计算审理期限。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

[律师回复] 解析：
若有企业非法雇佣未满16周岁的未成年人士，或任用已满16周岁的青少年从事过重、存在毒性或有害物质的工作以及高危作业等可能对未成年人的身心健康造成不良影响的工作，则将被劳动保障部门勒令整改，并处以相应的罚款；
情节特别严重者，还会被工商行政管理部门吊销其经营许可证。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

[律师回复] 解析：
关于小额诉讼程序执行之程序步骤如下所示：
首先，需精心筹备一份符合法律规定且内容完整的民事诉状，其中应包含标题、明确的诉讼主体身份信息、明确的诉讼请求、详细的事实陈述及充分的法律依据等关键要素。
其次，根据案件性质，向具有相应管辖权限的人民法院提起诉讼，同时须附上相关的证据材料以支持诉讼主张。
再次，在收到人民法院发出的出庭通知后，务必按时参加诉讼活动，积极配合法院工作。
最后，待法院完成审理工作后，将依法作出最终裁决。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百六十五条
基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，适用小额诉讼的程序审理，实行一审终审。
基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定的民事案件，标的额超过各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十但在二倍以下的，当事人双方也可以约定适用小额诉讼的程序。

[律师回复] 解析：
解除婚姻关系之后，若子女监护权由女方行使，而男方尚且活着，倘若女方无法承担起抚养责任，则不得擅自将孩子送予他人或进行寄养，而应该将孩子移交给男方照管。
然而，若男女双方均无力抚养孩子，那么他们可共同决定将孩子送养给他人。
若孩子的生父无法找到或下落不明，在此种情况下，女方在自身无力抚养孩子的前提下，有权单独将孩子送予他人或将其寄养于他人家庭之中。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十七条
生父母送养子女，应当双方共同送养。生父母一方不明或者查找不到的，可以单方送养。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁中的加班费补偿问题，其具体操作方法如下所述：
首先，若用人单位要求劳动者延长工作时间，那么应尽量支付其不低于工资的150%作为加班报酬；
其次，如果用人单位在休息日强制要求劳动者继续工作且无法给予相应的补休，则需支付不低于工资的200%作为加班报酬；
再者，若用人单位在法定节假日要求劳动者继续工作，则需支付不低于工资的300%作为加班报酬；
最后，对于实行计件工资制度的劳动者而言，如果他们在每日工作超过8小时或者每周工作超过40小时的情况下完成了计件任务，并且用人单位已经按照100%的标准支付了工资，但并未额外支付50%的加班工资，此时，应当将这部分未支付的加班工资予以补充支付给劳动者。
此外，对于综合工时制以及不定时工作制的劳动者来说，由于企业的生产特性或工作性质等原因，需要在一定时期内保持连续生产或工作状态，因此可以采取集中工作、集中休息、轮班调休、灵活调整工作时间等多种方式，以保障劳动者的休息权和休假权益，同时也能保证生产和工作任务的顺利完成。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在涉及夫妻财产的分配方面，若已经进行了明确约定，则需按照先前约定实施；
倘若并未有明文规定，那么夫妻双方可通过协商达成共识后予以分割；
如若协商未果亦无其他解决途径，则可以向相关法院提起诉讼。
在此过程中，法院将依据夫妻双方共同财产的实际状况，以及对子女权益及女方利益的尊重与保护为基本原则，作出公正合理的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。

[律师回复] 解析：
通常情况下，针对盗窃犯罪的审判会在五个月左右启动。
具体的流程包括以下几个环节：
首先，涉嫌盗窃行为的人将被拘留，这通常需要14天至最多37天的时间；
紧接着，一旦批准逮捕，调查工作将进入第二阶段，这个过程一般持续两个月，但最长时间可以达到七个月之久；
其次，进入到审查起诉阶段后，一般需要1.5个月的时间来完成，但最长可能需要2.5个月才能完成；
最后，如果案件需要退回到公安机关进行补充侦查，那么最长的时间可能会达到六个半月。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百五十八条
下列案件在本法第一百五十六条规定的期限届满不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以延长二个月：
（一）交通十分不便的边远地区的重大复杂案件；
（二）重大的犯罪集团案件；
（三）流窜作案的重大复杂案件；
（四）犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件。

[律师回复] 解析：
针对诉讼离婚涉及到对于方法的选择，其中对方当事人拒绝出庭这一问题的解决方案为：
首先是通过缺席审判来处理，这意味着如果被告在接收到传票通知后，没有充足合理的理由而未出席法庭的审理，则依据相关法律法规，人民法院有权对此案做出缺席审判的决定；
其次，若原告产生了同样的行为，一般的原则是视为撤诉来处理，只有当被告提出反诉时，才能进行缺席审判；
最后，关于诉讼离婚对方不出庭的其他可能的解决策略。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十三条
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；
被告反诉的，可以缺席判决。
第一百四十四条
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百四十五条
宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。
人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
在处理盗窃罪案件的庭审过程中，被告须亲自出席法庭，而原告可选择是否出席庭审，这并不具备强制性规定。
然而，若该法院以普通程序审理盗窃罪案件，则必须有下列人员参与庭审：
由三名法官共同组成的合议庭的审判长、审判员、书记员；
代表国家依法追诉犯罪的检察官，即公诉人；
代表被告人为其提供法律咨询和辩护服务的律师，即辩护人；
以及依当事人委托代理诉讼事务的代理人，如诉讼代理人等；
此外，还需有鉴定人和翻译人员的参与。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十七条
人民法院决定开庭审判后，应当确定合议庭的组成人员，将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
在开庭以前，审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人，对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题，了解情况，听取意见。
人民法院确定开庭日期后，应当将开庭的时间、地点通知人民检察院，传唤当事人，通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员，传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。公开审判的案件，应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
上述活动情形应当写入笔录，由审判人员和书记员签名。

[律师回复] 解析：
商家对于部分顾客的接待拒绝并非普遍涉及违法问题。
依照相关法律法规，商家不应拒绝满足消费者的交易需求，然而在某些特殊情况下，当保护绝大多数顾客的生命安全利益成为首要考虑因素之际，商家则拥有权力对个别消费者予以消费拒绝。
此外，若消费者和商家就商品或服务的价格方案产生分歧，商家一样可以依法行使其权利，拒绝为该顾客提供服务。
值得注意的是，买卖活动是双方平等协商、自愿达成协议的过程，任一方均无权实行强制性购买或销售行为。
因此，上述所提及的几种情况通常并不构成违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第四条
经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

[律师回复] 解析：
对于非法侵占林地的行为，可依据法律规定作出以下严厉处罚措施：
若行为人未经批准擅自占用林地，严重侵犯了林地所有者或使用者的合法权益，将被依法追究其侵权责任。
同时，若行为人违背土地管理相关法律条文，未经允许非法占用林地，擅自变更林地原有土地用途，且涉及的面积数量巨大，造成林地大面积毁坏，该等恶劣行径已构成违法犯罪行为，将面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，并处以罚金的处罚。
法律依据：
《森林法》第七十一条
违反本法规定，侵害森林、林木、林地的所有者或者使用者的合法权益的，依法承担侵权责任。
《中华人民共和国刑法》第三百四十二条
违反土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地，改变被占用土地用途，数量较大，造成耕地、林地等农用地大量毁坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
若涉及到无独立请求权的第三方不出庭的情况下，可能导致难以从有利于其权益的角度进行判案；
而在有独立请求权的第三人不出庭的情形中，则可视为其自愿放弃了法律赋予的权益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
即便在被胁迫之下签署了自愿离职协议，仍然有资格向相关部门提起仲裁申诉。
然而，需要特别注意的是，尽管已经签订了离职协议，但若所涉及的劳动纠纷仍在劳动仲裁机构受理的范畴之内，仍然有权选择通过法律途径寻求公正裁决。
以下为劳动仲裁适用范围的详细说明：
首先，即使员工已与用人单位签订了离职协议，只要其认为自己是在非自愿的情况下签署的，且未得到相应的经济赔偿，便可依法提出劳动仲裁申请；
其次，若员工在离职后未能及时收到应得的薪资报酬，或发现用人单位存在拖欠工资的行为，亦可据此提出仲裁申请；
最后，对于那些在离职前尚未与用人单位签订正式的劳动合同，或者用人单位未按照规定为其缴纳社会保险等情形，同样具备提出仲裁申请的权利。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规规定，申请人向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁的法定有效期为一年。
该期限从当事人实际了解或应当意识到自身权益受到损害之日开始计算。
在劳动关系持续期间内，若因拖欠劳动报酬引发争议，则劳动者有权随时申请仲裁，不受仲裁时效期间的限制。
然而，当劳动关系终止时，申请人必须在劳动关系终止之日起的一年内及时提出仲裁申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 您这个开庭属于什么案件

[律师回复] 您好，可以把前面的工龄累计要求赔偿

[律师回复] 现在是什么情况呢？ 马上联系你

[律师回复] 你好，首先看装修合同有没有约定逾期违约金，有约定的按约定，约定过低的可以按实际损失赔付，没有合同或者合同没有约定的，可以要求赔偿损失，继续咨询可以联系本人

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 你好具体情况电话沟通