律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·债权债务
有债权债务问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
雇佣未满16周岁的童工还拖欠工资该如何办
一键咨询
为您推荐
雇佣的员工年满16周岁算童工吗
雇佣的职工年满16周岁的话不算是童工，根据我国法律制度的规定，年满16周岁以下的才算是童工，我国法律制度是禁止任何单位和个人雇佣同工的，如果雇佣童工，每使用一名童工的罚款标准是5000元，给用人单位介绍童工也是不允许的。
10w+浏览
劳动纠纷用它人身份证用童工违反什么法律
[律师回复] 解析：
关于严禁非法使用童工的相关法律法规明确规定：
任何用人单位在生产经营过程中若违反上述法规，私自聘用未满16岁的未成年人为劳动力，将受到劳动行政部门严正制止和依法处罚，即按照每使用一名童工每月罚款金额为人民币五千元整的标准进行处罚；
如果情节严重，还可能会面临市场监管部门吊销其经营资质证书或营业执照等严厉制裁措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
关于严禁非法使用童工的相关法律法规明确规定：
任何用人单位在生产经营过程中若违反上述法规，私自聘用未满16岁的未成年人为劳动力，将受到劳动行政部门严正制止和依法处罚，即按照每使用一名童工每月罚款金额为人民币五千元整的标准进行处罚；
如果情节严重，还可能会面临市场监管部门吊销其经营资质证书或营业执照等严厉制裁措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
社保超1年不满5年，失业能领取失业金吗
[律师回复] 解析：
在满足特定条件的前提下，失业人员是有资格申请领取失业保险金的。
具体来讲，只要参加社会保险并缴纳了一年以上费用，并且不是因为自身原因导致失去工作岗位的，他们就可以向相关的失业保险经办机构提出申领失业保险金的要求。
值得注意的是，这其中还涉及到缴费时间和总额。
对于那些个人以及其所在用人单位累计缴费年份达到1年但不足5年的情况，领取失业保险金的最长期限为12个月。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
在满足特定条件的前提下，失业人员是有资格申请领取失业保险金的。
具体来讲，只要参加社会保险并缴纳了一年以上费用，并且不是因为自身原因导致失去工作岗位的，他们就可以向相关的失业保险经办机构提出申领失业保险金的要求。
值得注意的是，这其中还涉及到缴费时间和总额。
对于那些个人以及其所在用人单位累计缴费年份达到1年但不足5年的情况，领取失业保险金的最长期限为12个月。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
3.5w浏览
房屋办理大红本未满两年过户税费如何计算
[律师回复] 解析：
若契税未满两年需进行房产过户手续，则需支付相应的税费，包括按房屋交易利润额的20%或总房款的1%收取的个人所得税、1.5%的契税、0.05%的印花税、差价5.6%的增值税以及权属登记取证费用、交易手续费和测绘费用等。
法律依据：
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
《契税法》第三条
契税税率为百分之三至百分之五。
契税的具体适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的税率幅度内提出，报同级人民代表大会常务委员会决定，并报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。
省、自治区、直辖市可以依照前款规定的程序对不同主体、不同地区、不同类型的住房的权属转移确定差别税率。
若契税未满两年需进行房产过户手续，则需支付相应的税费，包括按房屋交易利润额的20%或总房款的1%收取的个人所得税、1.5%的契税、0.05%的印花税、差价5.6%的增值税以及权属登记取证费用、交易手续费和测绘费用等。
法律依据：
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
《契税法》第三条
契税税率为百分之三至百分之五。
契税的具体适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的税率幅度内提出，报同级人民代表大会常务委员会决定，并报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。
省、自治区、直辖市可以依照前款规定的程序对不同主体、不同地区、不同类型的住房的权属转移确定差别税率。
4.3w浏览
雇员与雇主之间的责任关系有什么
[律师回复] 解析：
《中华人民共和国民法典》明确指出，当雇员在执行工作任务时导致他人受到伤害时，对于该损失的赔偿责任应由雇主负责；
然而，若雇员存有故意行为或重大过失，则雇主要求雇员支付其应当承担的赔偿金额；
在雇主已经履行了赔偿责任之后，其享有向雇员追索赔偿金的权利；
倘若损害结果系由第三方所致，雇员有权选择要求第三方承担相应责任，亦可请求雇主给予适当补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国民法典》明确指出，当雇员在执行工作任务时导致他人受到伤害时，对于该损失的赔偿责任应由雇主负责；
然而，若雇员存有故意行为或重大过失，则雇主要求雇员支付其应当承担的赔偿金额；
在雇主已经履行了赔偿责任之后，其享有向雇员追索赔偿金的权利；
倘若损害结果系由第三方所致，雇员有权选择要求第三方承担相应责任，亦可请求雇主给予适当补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
3.9w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
雇佣的员工低于16周岁是童工吗
低于16周岁以下的员工都属于雇佣童工，我国法律制度明确规定，任何单位和个人不允许雇佣不满16周岁的未成年人，也不允许给不满16周岁的未成年人介绍就业。对雇佣童工这种违法行为，一般都是由劳动保障行政主管部门进行行政处罚的。
10w+浏览
劳动纠纷孩子满18岁委托父母卖房子会怎样
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，若家父在获得家庭成员之子女的明确授权后，得以代理其出售房产，且该行为已通过公正程序予以确认，则具有相应的法律约束力。
在此情况下，若欲委托家人进行房产买卖，必须先完成委托手续的办理。
当委托人以自然人身份提出卖房委托书公证申请时，需向公证机关提交以下材料：
本人有效身份证件及户籍证明文件；
关于委托事项的权属凭证，例如房屋所有权证书；
受托人的身份证复印件；
若委托事项涉及重大财产权益的处分，还须提供婚姻状况证明或单身证明等，例如由夫妻双方共同前往公证机关办理委托事宜等；
以及公证机关所要求的其他必要材料。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百一十九条
委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
第九百二十二条
受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。需要变更委托人指示的，应当经委托人同意；因情况紧急，难以和委托人取得联系的，受托人应当妥善处理委托事务，但是事后应当将该情况及时报告委托人。
根据相关法律规定，若家父在获得家庭成员之子女的明确授权后，得以代理其出售房产，且该行为已通过公正程序予以确认，则具有相应的法律约束力。
在此情况下，若欲委托家人进行房产买卖，必须先完成委托手续的办理。
当委托人以自然人身份提出卖房委托书公证申请时，需向公证机关提交以下材料：
本人有效身份证件及户籍证明文件；
关于委托事项的权属凭证，例如房屋所有权证书；
受托人的身份证复印件；
若委托事项涉及重大财产权益的处分，还须提供婚姻状况证明或单身证明等，例如由夫妻双方共同前往公证机关办理委托事宜等；
以及公证机关所要求的其他必要材料。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百一十九条
委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
第九百二十二条
受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。需要变更委托人指示的，应当经委托人同意；因情况紧急，难以和委托人取得联系的，受托人应当妥善处理委托事务，但是事后应当将该情况及时报告委托人。
5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
水塔里的人水满了流出来要算在水费里吗
[律师回复] 解析：
水流外溢是否应列入水费计算范围？
需根据具体状况来予以判断。
首先，如用水人未能按照约定日期缴纳水费，则将按照总金额的每日5%的比率收取滞纳金；
其次，当用户每月用水量未能达到最低标准流量时，将按照该底度流量进行计费，若超出此流量范围，则以实际用量为准；
最后，对于消防备用用水，其月度最低流量设定为150立方米。
另外，如果用电人未能按时支付电费，违约金将自逾期之日起开始计算，直至实际缴纳之日为止，且每日按照欠费总额的千分之一比例收取。
在供电方发出催缴通知后，若用电方仍然未能结清所拖欠的电费，供电方可依据相关法律法规及程序，采取相应措施暂停供电服务。
法律依据：
《中华人民共和国城市供水条例》第二十四条
用水单位和个人应当按照规定的计量标准和水价标准按时缴纳水费。
水流外溢是否应列入水费计算范围？
需根据具体状况来予以判断。
首先，如用水人未能按照约定日期缴纳水费，则将按照总金额的每日5%的比率收取滞纳金；
其次，当用户每月用水量未能达到最低标准流量时，将按照该底度流量进行计费，若超出此流量范围，则以实际用量为准；
最后，对于消防备用用水，其月度最低流量设定为150立方米。
另外，如果用电人未能按时支付电费，违约金将自逾期之日起开始计算，直至实际缴纳之日为止，且每日按照欠费总额的千分之一比例收取。
在供电方发出催缴通知后，若用电方仍然未能结清所拖欠的电费，供电方可依据相关法律法规及程序，采取相应措施暂停供电服务。
法律依据：
《中华人民共和国城市供水条例》第二十四条
用水单位和个人应当按照规定的计量标准和水价标准按时缴纳水费。
3.3w浏览
掩饰隐瞒罪流水16万如何处理
[律师回复] 解析：
在审理和判定涉嫌构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪之犯罪嫌疑人的量刑过程中，司法机关所关注的并非其经济往来状况或所获取之利润，而是具体涉案金额这一关键要素。
在此类案件中所涉及的一般性犯罪情节包括但不限于掩饰、隐瞒违法所得及其衍生利益价值高达人民币三千元至一万元以上；
而情节严重者则需满足以下条件：
涉案金额超过人民币十万元，或者实施此类行为累计达十次以上，亦或是三次以上且总价值达到人民币五万元以上。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
在审理和判定涉嫌构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪之犯罪嫌疑人的量刑过程中，司法机关所关注的并非其经济往来状况或所获取之利润，而是具体涉案金额这一关键要素。
在此类案件中所涉及的一般性犯罪情节包括但不限于掩饰、隐瞒违法所得及其衍生利益价值高达人民币三千元至一万元以上；
而情节严重者则需满足以下条件：
涉案金额超过人民币十万元，或者实施此类行为累计达十次以上，亦或是三次以上且总价值达到人民币五万元以上。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
4.2w浏览
因不满16周岁不予刑罚处罚的如何定责
[律师回复] 解析：
1、对于年满十四周岁、尚未达到十六周岁的未成年人而言，在其触犯法律法规、实施违法犯罪行为时，除非是明确规定的犯罪类型，否则不应将此类行为视为犯罪行为，也无需负有相应的刑事责任。
2、尽管在这类情况下，未成年人无需承担刑事责任，但是这并不代表他们不会受到任何形式的惩罚。
公安机关、检察院以及法院等司法机构有权根据具体案情，要求未成年人的监护人对其实施严格的管教，或者由政府部门进行收容教养。
在接受收容教养期间，未成年人将会受到一定程度的人身自由限制，这同样属于一种惩戒手段。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
1、对于年满十四周岁、尚未达到十六周岁的未成年人而言，在其触犯法律法规、实施违法犯罪行为时，除非是明确规定的犯罪类型，否则不应将此类行为视为犯罪行为，也无需负有相应的刑事责任。
2、尽管在这类情况下，未成年人无需承担刑事责任，但是这并不代表他们不会受到任何形式的惩罚。
公安机关、检察院以及法院等司法机构有权根据具体案情，要求未成年人的监护人对其实施严格的管教，或者由政府部门进行收容教养。
在接受收容教养期间，未成年人将会受到一定程度的人身自由限制，这同样属于一种惩戒手段。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
3.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
雇佣未满16岁童工有何处罚？
单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
10w+浏览
劳动纠纷上班时间每周超过44小时赔偿有标准吗
[律师回复] 解析：
关于您所提及的加班费计算问题，需参照贵司具体规定执行。
根据我国现行法律法规，每位劳动者每周工作时长不应超出44个标准工时，且每周需确保至少享有一日之休息。
因此，若在一周之内已安排了两日之休息，则无需再对这两日休息的具体日期进行区分。
在此前提下，企业对正常工作时间进行适当调整是合法合规的。
然而，企业仍需按照国家相关规定，全额支付员工应得的工资报酬，同时在员工因故请假后，也不能以任何形式降低其薪资福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
关于您所提及的加班费计算问题，需参照贵司具体规定执行。
根据我国现行法律法规，每位劳动者每周工作时长不应超出44个标准工时，且每周需确保至少享有一日之休息。
因此，若在一周之内已安排了两日之休息，则无需再对这两日休息的具体日期进行区分。
在此前提下，企业对正常工作时间进行适当调整是合法合规的。
然而，企业仍需按照国家相关规定，全额支付员工应得的工资报酬，同时在员工因故请假后，也不能以任何形式降低其薪资福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
17周岁算不算童工有规定吗
[律师回复] 解析：
按照中国法律规定，自17岁起便不再被视为童工，而仅仅属于未成年工人范畴。
在中华人民共和国劳动法规中，对于童工的年龄下限为未满16周岁。
然而，企业仍然有权聘用年满17岁的未成年工人。
但是根据《中华人民共和国未成年人保护法》以及我国的劳动法规，对于未成年工人所能承担的工作岗位及工作环境也有明确的限制。
企业不得将未成年工人安排在存在潜在风险、不安全或不利于身体健康的工作环境之中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
按照中国法律规定，自17岁起便不再被视为童工，而仅仅属于未成年工人范畴。
在中华人民共和国劳动法规中，对于童工的年龄下限为未满16周岁。
然而，企业仍然有权聘用年满17岁的未成年工人。
但是根据《中华人民共和国未成年人保护法》以及我国的劳动法规，对于未成年工人所能承担的工作岗位及工作环境也有明确的限制。
企业不得将未成年工人安排在存在潜在风险、不安全或不利于身体健康的工作环境之中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
4w浏览
劳务派遣到用人单位，工作满两年了，近期突然被用人单位降薪年薪降3万多，未经过我本人同意，用人单位这样违法吗？我要怎么维权呢
[律师回复] 降薪需要与员工协商一致。建议先向劳动部门反映帮忙协商，协商不成再走司法途径
3.8w浏览
你好，我的劳动合同今年2月16号到期，3月7号我请假住院做胆囊切除手术，一直到5月6号重新上班，上班后被通知不和我续签劳动合同了，这种情况符合法律法规吗？
[律师回复] 第一次支付经济补偿金可以不续签，第二次支付赔偿金可以不续签
4.2w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
单位雇佣的未满16算童工吗？
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
10w+浏览
劳动纠纷工作满11年，在工作第五年合同到期时公司没有续签任何合同，但仍然任用了6年，现在裁员。赔偿金怎么算。
[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
事故责任书送到是周五，周六，周日复议部门不上班，周一去复议还可以吗
[律师回复] 你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件
3.2w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4906 位律师在线，高效解决问题
多少周岁算童工，雇佣童工怎么处罚？
我国法律规定，未满16周岁的算童工（不包含16岁）。劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
