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员工请病假，公司不批要怎样办？
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员工请病假需要公司批准吗？
鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资格的专业人员才能判定而非用人单位，因此医生开具的病假单是员工休病假的唯一依据。实践中，用人单位为了管理需要，通常要求员工履行一定的请假手续，并且要求提交病假单、病例、缴费凭证等材料，但是这些只是员工向公司履行告知义务的证明文件，公司也仅仅是形式审核，并不是批准。
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员工请病假公司不批如何处理？
员工请病假公司不批的处理方式是：可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假，可以去劳动局申请劳动仲裁，如果劳动者要辞职，但是的确要提前一个月提交辞职报告。
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员工请病假不批合法吗？
员工如果是请病假不批准是不合法的。因为劳动者是享受休病假的权利的，如果当事人的确是有病需要请假，而且医生也出具了医院的诊断书，那么当事人带上诊断书去人事部门，是能够办理请病假的有关事项的。
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我所经营的是一家零食店零食很忙店，有一位员工于5月12号第一天上班上到了6月8号期间，6月7号发了，他5月12到月底的工资，还有六月份1号到今天8号没有发于6月1号8号今天下午直接说不干了，工资也不要了，查监控的话是可以查到的，然后他没有签劳动合同，如果这七天的工资没有发给他的话，他去起诉我们需要赔偿吗？
[律师回复] 你好，这个不需要赔偿，属于员工的错误。
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撞了网约车，我追尾全责，对方租的车，有运输证，但是没有网络预约出租驾驶员证，他找我赔误工费要赔的吗？
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请病假公司不批怎么办？
?用人单位没有权利剥夺员工休假，员工请病假，用人单位不批，劳动者可以去公司所在地的劳动部门投诉。劳动者身体原因，向单位请病假，最好能够提供医院出具的诊断证明，这样更容易让单位同意。
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员工请病假不批算旷工吗？
员工请病假不批是不可以算旷工的，但员工需要提供相关病历证明，以及医疗救治的相关证据。如果涉及到员工拒不上班的情况下，则是构成了旷工情况的，可以依据劳动合同中的相关规定来解除合同。
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劳动纠纷你好，我现在面临被辞退，我面试的是仓库，现在仓库，统计，内勤都在做，现在以我统计能力不足，员工相处不和谐辞退我，一分钱补偿都不给，我能不能去申请仲裁
[律师回复] 您好，工作多长时间了
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