您好,针对您的签五年劳动合同违约会有什么处罚问题解答如下, 需要具体情况具体分析。一般说来,在劳动合同关系中,劳动者对劳动合同是具有任意解除权,在试用期内,可以随时解除,正式员工,协商不成,可提前30天书面告知即可。
劳动合同违约的赔偿金如下:
《劳动合同法》第二十五条明确规定:除法定情形以外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。按照该法规定,劳动者应当承担违约金的情形只有两种:一种是劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金,且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用:一种是劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金,但用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。除此之外,用人单位无权要求劳动者支付违约金。