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经济补偿金支付年限如何规定

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-09-26 河南郑州
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 经济补偿金支付期限规定  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;  2、六个月以上不满一年的,按一年计算;  3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:  (1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。  (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。  (3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。  (4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。  以上便是就“”的解答,希望对你有帮助。
    全文
    11 2020-09-26
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经济补偿金的支付限制
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与经济补偿金的支付限制相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
有限责任公司股东有什么限制
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规之规定,设立有限责任公司时,其发起股东人数须满足二名及以上且不超过五十名的条件。
之所以设定该股东人数限制,主要基于如下考虑因素:
1.有限责任公司是由多个股东共同以资本联系为基础组建而成,因此,股东人数至少应达到两位;
2.有限责任公司具备资本联合的特征,同时还包含了建立在相互理解与信赖基础之上的人际关系融合因素,即人们常说的“人合”因素,这便要求股东人数不宜过于庞大;
3.有限责任公司并不进行公开发行股票,其管理方式相对封闭,因此,在股东人数方面需要有所限制;
4.有限责任公司的规模通常较小,股东人数受到限制有助于提升公司决策效率以及经营效益。
此外,该股东人数限制不仅适用于公司成立之初的股东,而且涵盖了在公司成立之后因新增投资、股权转让、公司合并等原因新加入的股东,即股东总人数不得超出上限。
然而,值得注意的是,上述股东人数限制并不适用于国有独资公司,因为针对国有独资公司,我国法律已经做出了特殊规定。
法律依据:
《公司法》
第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
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