没有签订劳动合同，只有口头协议，老板翻脸不承认，怎么向老板讨薪？

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，陪标这一行为属于非法的，若情节严重，将可能触犯相关法律法规，进而导致犯罪，甚至面临牢狱之灾。
在实践中，陪标行为倘若情节特别严重，将可能被认定为串通投标罪。
倘若当事人因此类行为而被定罪，将有可能面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金的民事责任。
至于何谓“情节严重”，主要包括但不限于以下几种情形：
采用极其卑鄙、下流的手段进行串通投标；
多次实施此类行为；
对招标方或其他投标者造成了重大的经济损失；
产生了极其恶劣的社会影响，甚至波及到国际层面等等。
法律依据：
《刑法》第二百二十三条
投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在工伤期间，劳动者依法享受的权益实际上应被视为“停工留薪待遇”。
在此期间，员工的原来的工资福利待遇维持不变，由所属用人单位按照既定周期进行支付。
值得注意的是，停工留薪的期限通常不会超过整整12个月。
若员工的伤害情况严重或属特殊情形，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行审慎确认后，方可适度予以延长，但是每次延长同样不能超过整整12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
1.劳动者可依据自身权益进行的自主协商解决途径。
劳动者拥有权利要求用人单位恢复至原本职位和薪酬水平，倘若因用人单位非法调整岗位及降低薪资待遇导致经济损失的情况下，劳动者还能够通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位寻求违法调整岗位期间所产生的相关经济赔偿要求。
2.寻求劳动监察部门的介入处理。
劳动监察部门的重要职责之一便是监督并促使用人单位严格遵守法律法规，对违法违规行为依法予以纠正或惩处。
若用人单位未与劳动者达成共识且无合理理由擅自对劳动者进行岗位调整和降低薪资待遇，便构成了违法行为。
劳动监察部门有权对此类违法行为实施相应的行政处罚措施。
3.借助工会组织的协助。
已加入工会的劳动者在与用人单位出现纠纷时，可寻求工会组织的协助以进行协商调解。
工会的主要职能之一便是协助会员与用人单位进行协商谈判，同时在会员需要时提供仲裁申请或对用人单位提起诉讼等方面的支持。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在此情形之下，我们建议您立即选择报案处理此事。
因为人类的贪婪欲望是无限增长的，他们可能在第一和第二次尝到甜头之后，便开始不断地向您索求更多。
网络上类似的事件屡见不鲜，人们往往在最初的几次认为投资金钱而避免麻烦，能够使自己安心。
然而，随着时间的推移，这种情况却逐渐恶化，最终还是需要求助警方才能解决问题。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
1.在实践操作中，该项通常以税前工资为基础进行计算，然而亦可依据双方协商结果约定以税后工资作为结算标准。
在此过程中应涵盖社会保险与住房公积金中个人所需承担的相应费用部分。
2.鉴于在中国大陆地区，除非在涉及外商投资企业的相关情况下，否则企业与劳动者之间往往会约定在税前工资层面上进行计薪事宜。
此外，劳动者在签订劳动合同时所约定的工资水平，一般将成为计算其社会保险参保金额的参考基数，而其中个人需承担的社保费用则会从工资中予以扣除；
同样地，公积金个人部分的费用亦会从工资中扣除。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第一条
为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条
凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条
税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条
法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

[律师回复] 解析：
这种做法是允许的。
所谓“翻供”，即犯罪嫌疑人、被告人口头或者书面改变擅自作出的有罪供述的一种行为的总称。
它主要包含了否认型翻供与辩解型翻供这两种形式，其中，否认型翻供是指犯罪嫌疑人、被告人全面或者部分地推翻原先所承认的犯罪事实；
而辩解型翻供则是指犯罪嫌疑人、被告人虽然并未否认事实，但是却提出了一些可能会对犯罪构成产生重大影响的新的辩解，这些辩解实际上已经导致了原有供述的改变。
从本质上看，翻供是犯罪嫌疑人、被告人对于自己先前作出的有罪供述的自我否定。
简单来说，翻供就是推翻之前的供词。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十一条
证人证言必须在法庭上经过公诉人、被害人和被告人、辩护人双方质证并且查实以后，才能作为定案的。
法庭查明证人有意作伪证或者隐匿罪证的时候，应当依法处理。
第六十二条
凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。
生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。
第六十三条
人民法院、人民检察院和公安机关应当保障证人及其近亲属的安全。
对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复，构成犯罪的，依法追究刑事责任；
尚不够刑事处罚的，依法给予治安管理处罚。

[律师回复] 解析：
法定节假日加班酬劳是必须被纳入考量范围内的因素。
计算公式为：
应得的加班费用=月工资÷21.75÷8×实际加班小时数量×3倍。
如若公司依法支付了三倍薪酬，则无须再支付正常工时的报酬。
若是实行标准工时制度的员工在诸如“五一”等法定节假日进行加班，那么他们所获得的加班费用应该不低于其日工资基数的3倍；
而在5月2日和3日这两天进行加班的话，则应按照公休日加班的标准，即双倍工资来支付报酬。
对于实行计件工资制度的劳动者来说，如果在五一法定节假日期间工作，他们将得到不低于法定工作时间计件单价的300%的工资报酬；
而在休息日工作的话，他们将得到不低于法定工作时间计件单价的200%的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
若发现村干部处理事务存在偏颇现象，您可以向所属地区的乡镇政府提出投诉，或者是向县级人民政府乃至纪律检查委员会与监察局进行举报。
我们恳请上级主管机构进行有效监督并解决此类问题。
根据国家法律规定，村干部在执行公务过程中应严守廉政准则，禁止利用职权谋取私利，严禁滥用职权损害广大民众的正当权益。
法律依据：
《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》第一条
禁止滥用职权，侵害群众合法权益。
不准有下列行为：
（一）非法征占、侵占、“以租代征”转用、买卖农村土地和森林、山岭、草原、荒地、滩涂、水面等资源；
（二）违反乡镇土地利用总体规划、村镇建设规划和基本农田保护规定进行审批和建设；
（三）侵占、截留、挪用、挥霍或者违反规定借用农村集体财产或者各项强农惠农资金、物资以及征地补偿费等；
（四）违反规定干预、插手农村村级组织选举或者农村集体资金、资产、资源的使用、分配、承包、租赁以及农村工程建设等事项；
（五）违反规定扣押、收缴群众款物或者处罚群众；
（六）对发现的严重侵害群众合法权益的违纪违法行为隐瞒不报、压案不查；
（七）其他滥用职权，侵害群众合法权益的行为。

[律师回复] 解析：
在《中华人民共和国公务员法》之中，挂职制度被明确规定为一项临时性、非长期性的岗位安排措施，其主要目的在于在保持原任人事行政关系不变的基础上，将相关人员委派至特定地区担任实际职务，借此进行实践锻炼。
换言之，挂职通常是一种针对基层实践经验积累的历练方式，并且多数情况会赋予一名基层负责副职的职位，而正职的任命则相对较少出现。
究其原因，主要是由于挂职干部的身份具有一定的流动性和不稳定性，他们可能会因表现出色、具备优秀的工作能力以及展现出良好的发展潜力等因素而被选派参与挂职活动。
法律依据：
《国家公务员暂行条例》第六十条
挂职锻炼，是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员在一定时间内到基层机关或者企业、事业单位担任一定职务。
国家公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事行政关系。

[律师回复] 解析：
侵占罪通常无需经过公安立案程序即可进入司法程序。
侵占罪被归类为需事先告知方能启动刑事诉讼程序的犯罪范畴之内，此类犯罪在安全机构的处理原则上具有一定特异性。
侵占罪的法律定义是：
行为人以非法占有为目的，擅自将代为保管的他人财产、遗失物品或埋葬于地下的物品非法据为已有，且其占有物价值达到一定标准，同时行为人拒绝退还该财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
禁止进行这样的操作是明确无误的。
允许解除婚姻关系的情况仅限于下列两个方面：
首先，如果双方因受到威胁而结婚，那么受到胁迫的那一方就有权向当地的司法机构申请撤销这桩婚姻。
然而，申请撤销婚姻的时间必须在胁迫行为结束后的一年之内提出。
其次，如果其中一方在结婚登记之前被诊断出患有严重的疾病，他们应该在这个时候如实告诉对方自己的病情；
如果没有做到这一点，那么另一方就可以向当地的司法机构申请撤销这桩婚姻。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零五十二条
因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
在遭遇他人殴打的情况下，实施暴力行为的人员构成了寻衅滋事的违法行为。
若这种行为尚未达到刑事责任追究程度，一般会给予行为人五天到十天不等的行政拘留处罚，同时可处以最低数额为人民币伍佰元的罚款；
而当该种行为构成故意伤害罪时，则通常会判处行为人五年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 你好，自己不小心摔倒还是怎么受伤

[律师回复] 你好，单位拖欠工资可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，这种情况不好界定

[律师回复] 可以劳动仲裁。虽然未签定劳动合同，但是缴纳了社保，已经存在事实上的劳动关系了。

[律师回复] 你好 请问大概什么情况

[律师回复] 你好，具体是什么情况O

[律师回复] 你好，具体要咨询什么问题呢