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公司为了辞职了员工,每天进行乱罚款合理吗?

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-09-26 四川成都
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      单位是不得随意罚款扣钱的。如果单位随意克扣员工工资,没有足额支付员工工资,那么员工是可以申请劳动仲裁,以此解除劳动关系,并要求单位支付员工经济补偿。  根据《劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  参照《劳动合同法》  
    第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;  
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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    8 2020-09-26
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