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临时工需要签订劳动合同吗

4.1w浏览 匿名 2020-09-26 湖南邵阳
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临时工需要签订劳动合同吗
临时工是计划经济时代的名词,《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同。
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临时工需要签订劳动合同吗?
要签署劳动合同的。尤其是在新的劳动合同法开始实施。其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同,超过一个月不签署劳动合同的,用人单位要付双倍工资给劳动者。
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临时工需要签订劳动合同吗
临时工同样需要签订书面正式劳动合同,按照国家相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,无论何种劳资关系情形,都需要在一个月内及时签订书面正式劳动合同,并为劳动者办理缴纳社会保险,否则属于违法行为,劳动者可以向劳动行政管理部门投诉维权。
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临时工需要签订劳动合同吗
临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。尤其是在08年1月1日之后,新的劳动合同法开始实施。其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同,超过一个月不签署劳动合同的,用人单位要付双倍工资给劳动者。
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需要和临时工签订劳动合同吗?
需要和临时工签订劳动合同的。建立劳动关系是必须签订劳动合同的,如果是劳动者要求的,应当与其订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利待遇。
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盗窃罪会面临什么处罚
[律师回复] 解析:
依据相关法律规定,针对盗窃罪的处罚标准主要包括:
首先,对于犯罪行为较轻的初犯,将被判处3年以下有期徒刑、拘役或管制;
其次,若行为人盗窃公私财物的数额达到较大标准(即个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元),或者有多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为的,将被判处3年以下有期徒刑、拘役或管制,同时处以罚金;
最后,若犯罪情节较为严重(如涉案金额高达人民币三万元至十万元),则会被判处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金。
至于情节特别严重的犯罪者,则可能面临10年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还需缴纳罚金或没收其财产。而在所有情况中,“数额特别巨大”的认定标准为个人盗窃公私财物价值人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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临沧盗窃罪律师收费标准按几个点
[律师回复] 解析:
律师收费标准采取市场自主调节模式。最终收费额度将依据当事人与律师双方的协商结果进行确定。关于代理案件服务费用的相关规定如下所示:
(1)根据诉讼流程各阶段的服务范围,明确制定收费标准。
1、以案件件数为基础计算费用,标准为每件3000至15000元不等。
2、按照标的金额的比例收取费用,具体标准如下:对于标的金额在10万元以内(包含10万元)的案件,收取10%的费用作为最低收费,即3000元;对于标的金额在10万元至100万元之间(包含100万元)的案件,收取6%的费用;对于标的金额在100万元至1000万元之间(包含1000万元)的案件,收取4%的费用;对于标的金额超过1000万元的案件,则收取2%的费用。
此外,还需按照当事人争议标的金额的差额累计计算费用。
(2)对于再审以及申诉案件,应分别按照一个审判阶段所确定的收费方式及收费标准来收取相应的律师服务费用。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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