律图审稿专业委员会3轮严审

我在个体老板工作十年未签合同,未缴社会保险,无辜辞退我,请问我应得到哪些赔偿。

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-09-26 福建莆田
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    1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:

    一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。

    二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。

    三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。

    四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。

    五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。  
    2、法律依据:《劳动合同法》  
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;  
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    11 2020-09-26
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