律图审稿专业委员会3轮严审

公司通知员工去体检,但是员工一直不去,公司可以视作其体检不合格而辞退该员工吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-26 广东深圳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    如果工作岗位对身体健康条件有要求的,员工无故不参加体检违反劳动法规定,用人单位可以解除劳动关系。但是一般岗位来说,体检是一项福利,不按时体检不构成违法。
    根据《劳动合同法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    全文
    10 2020-09-26
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5948位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司通知员工去体检,但是员工一直不去,公司可以视作其体检不合格而辞退该员工吗
一键咨询
  • 166****0140用户1分钟前提交了咨询
    168****0837用户3分钟前提交了咨询
    168****6857用户3分钟前提交了咨询
    137****4502用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    158****3240用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    158****3168用户2分钟前提交了咨询
    146****7847用户3分钟前提交了咨询
    152****1200用户4分钟前提交了咨询
    175****3874用户4分钟前提交了咨询
    176****1825用户4分钟前提交了咨询
    142****4657用户1分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    143****8031用户4分钟前提交了咨询
  • 珠海用户1分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    141****5648用户1分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    167****6167用户3分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    151****3412用户3分钟前提交了咨询
    147****7623用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    130****8682用户1分钟前提交了咨询
    177****5661用户1分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    157****5461用户1分钟前提交了咨询
    138****8734用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    148****6566用户3分钟前提交了咨询
    171****0100用户1分钟前提交了咨询
    165****4712用户1分钟前提交了咨询
    166****5515用户2分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    146****6437用户1分钟前提交了咨询
    167****4280用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    166****8627用户1分钟前提交了咨询
    152****3754用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    166****6663用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    144****7206用户1分钟前提交了咨询
    154****6254用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    138****5345用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    168****3474用户3分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    176****8444用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    130****8665用户4分钟前提交了咨询
    132****0602用户1分钟前提交了咨询
    132****8112用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    142****4231用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    158****3574用户1分钟前提交了咨询
    170****5561用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    135****3434用户3分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    136****4464用户1分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    130****4684用户3分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    174****6574用户4分钟前提交了咨询
    161****8205用户4分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    155****2518用户3分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    141****8287用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    148****2270用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    141****4174用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    137****0542用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州152****8694用户3分钟前已获取解答
常州181****2433用户3分钟前已获取解答
无锡177****5883用户1分钟前已获取解答
对于去体检受伤算不算工伤?
对于体检受伤一般是不会算工伤的,但如果是在体检的路上而发生了事故的话,那么一般就可以按工伤的条款来进行处理;前提是自己没有任何的责任,这样在申请工伤认定的时候才可以得到认可。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工入职体检不合格怎么办?
根据《职业健康检查管理办法》的规定,职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况,但是,如果应聘人员体检结果,身体条件与实际从事的工作,在医学上没有影响工作的意见,那么,用人单位不得因此拒绝录用该应聘人员。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪犯罪主体范围是什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,这一犯罪行为通常是指出于公司、企业或者其他机构的职员、员工,基于自身职位上所享有的权限,非法占据了本应属于单位所有的财物,且占有财物的价值达到一定程度。该类犯罪的主要构成要素为特殊主体,即主要针对的是不具备国家公职人员身份的公司、企业、社团或其他机构中的从业者,以及那些负责基层组织工作的非国家公职人员,例如村(居)委员会、村民小组等相关的工作者。
然而,我们必须明确认识到,并非所有在这些机构中工作的人都能符合职务侵占罪的主体资格,只有那些能够充分利用职务之便,即对本单位财物具有一定管理权的人员,才可能成为职务侵占罪的主体。对于那些仅仅在单位从事日常事务性工作,并且对单位财务没有任何管理权限的人员来说,即使他们非法占有了数额较大的本单位财物,也不能被认定为职务侵占罪,而应该依据他们具体实施的行为性质,以盗窃罪、侵占罪、或者诈骗罪等罪名进行相应的刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司不安排员工体检违法吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司不安排员工体检违法吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审的人被监视了吗
[律师回复] 解析:
取保候审是指在刑事诉讼过程中,对于满足特定条件的犯罪嫌疑人和被告人,司法机关依法采取的不羁押强制措施之一。通常情况下,取保候审期内并无严格规定必须进行监视。
然而,被取保候审者如若其现有居住地址、工作单位以及联络方式等关键信息有所变更,则应于二十四小时之内向执行机关进行报告。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6785位律师在线
立即咨询
挪用公款罪120万的量刑具体标准是多少
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,任何挪用公共资金行为,涉及金额达人民币120万者,均将被判处五年以上有期徒刑或拘役。
此外,若涉及到非法活动,涉案金额达到人民币3万元及以上,或者营利活动超过三个月未偿还,且涉案金额达到人民币5万元及以上,则应予以立案调查,并处以五年以下有期徒刑或拘役。
然而,如果涉嫌以下情况之一,则将面临五年以上有期徒刑的处罚:如挪用公款进行非法活动,涉案金额高达人民币100万元及以上,或者营利活动涉案金额高达人民币200万元及以上等。
对于挪用公款归个人使用,进行营利活动或者超过三个月未还,涉案金额在人民币5万元及以上的情况,应当被视为刑法第三百八十四条第一款所规定的“数额较大”;而当涉案金额高达人民币500万元及以上时,则应当被视为“数额巨大”。
同时,具备以下任一情况的,都应当被认定为刑法规定的“情节严重”:
(一)挪用公款数额在人民币200万元及以上的;
(二)挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济特定款物,涉案金额在人民币100万元及以上但不足人民币200万元的;
(三)挪用公款不予退还,涉案金额在人民币100万元及以上但不足人民币200万元的;
(四)其他严重情节的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
检察院对盗窃罪可以不诉吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规的规定,盗窃罪如若符合以下六种情形之中任意一种,均可予以不起诉:
首先,该行为情节极其轻微且未对社会造成严重危害的情况下,可不视为犯罪;
其次,在犯罪嫌疑人已经超过了法定的追诉时限;
再次,经过国家特赦令的批准而免除了刑罚;
第四,依据刑法规定属于告诉才处理的犯罪,但并未有人提起诉讼或撤回诉讼请求;
第五,犯罪嫌疑人或被告人身亡;
最后,其他法律明文规定免于追究刑事责任的情况。当犯罪嫌疑人并无犯罪事实,或者存在上述规定中的任何一种情形时,人民检察院应依法作出不起诉的决定。对于犯罪情节轻微,依照刑法规定无需判处刑罚或免除刑罚的,人民检察院亦有权作出不起诉的决定。
此外,人民检察院决定不起诉的案件,必须同时解除侦查过程中所采取的查封、扣押、冻结等措施。对于被不起诉人需要接受行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的,人民检察院应当提出相应的检察意见,并移交有关主管部门进行处理。有关主管部门应当将处理结果及时通报给人民检察院。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有本法第十六条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件,应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。
对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的,人民检察院应当提出检察意见,移送有关主管机关处理
有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
兵役体检一定要去吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着兵役体检一定要去吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
损害赔偿
问题紧急?在线问律师 >
4373 位律师在线,高效解决问题
员工不辞而别工资能扣多少
需要看具体情况。自离属于一种单方解除劳动关系的做法。按劳动法规定,用人单位仍要支付工资的,但是因为自离,造成公司损失的,可以要求赔偿的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
监视居住律师可否会见
[律师回复] 解析:
1、当然可以进行会面交谈了。
2、自从犯罪嫌疑人身陷于侦查机关首次进行询问或采取强制性措施的那一天开始,他们便具备了权利聘请法律顾问或辩护人为自己辩护;而在侦查阶段中,仅能委托职业律师担任辩护人。在经过人民法院以及人民检察院的审批后,非律师辩护人也有机会与羁押中的犯罪嫌疑人、被告人进行见面交流以及信件往来。
3、受委托的律师有权向侦查机关了解犯罪嫌疑人所涉及的罪名,并提出会见犯罪嫌疑人的请求,公安机关应在四十八小时之内为其安排会面。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6240位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应