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开劳务派遣分公司,这个费用是由谁来承担的?

3.9w浏览 匿名 2020-09-26 甘肃平凉
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开劳务派遣分公司,这个费用是由谁来承担的
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劳务派遣工伤由谁负责
派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿
继承所得房产出售税费怎样计算的
[律师回复] 解析:
关于房产继承之后对外出售所应承担税费的具体计算方法如下:
首先,需缴纳1%的个人所得税(若该房产已持有满五年,则可享受豁免政策);
其次,税率为1%-3%的契税;
第三,为0.05%的印花税;
第四,按
5.6%比例计算的增值税(但如果该房产已持有满两年,则可享受豁免政策);此外,还需要支付0.5%的房屋评估费用;
最后,还需支付每平米6元的房屋交易手续费用以及80元的房屋产权登记费用。
法律依据:
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率:
(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;
(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;
(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
《契税法》第三条
契税税率为百分之三至百分之五。
契税的具体适用税率,由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的税率幅度内提出,报同级人民代表大会常务委员会决定,并报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。
省、自治区、直辖市可以依照前款规定的程序对不同主体、不同地区、不同类型的住房的权属转移确定差别税率。
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劳务派遣人员工伤保险应该由谁来承担?
我国劳动法规定劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。《社会保险法》第三十三条,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
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劳动纠纷
生育津贴差额由本人提出来吗
[律师回复] 解析:
确实如此。
根据相关规定,申请生育保险待遇的具体操作流程如下所示:
首先是正常申报环节:若被保险人生育、流产或接受计划生育手术后至下一自然年度的开始之日为止的一年内,其所属的用人单位均应按照规定向生育保险机构提交相应申请。
其次是延期申报部分:如被保险人在超过法定的12个月期限之后,仍需累计支付12个月的费用,则应由用人单位代为申请生育保险待遇。在申请过程中,需要准备以下材料:
第一项是“本市员工生育保险待遇申请表”(原件,一式两份),且单位必须在表格上加盖单位公章以示确认;
第二项是被保险人的有效身份证明文件,包括但不限于居民身份证、社会保障卡、香港和澳门居民来往内地护照以及台湾居民来往内地护照等。
法律依据:
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
丈夫杀死妻子还有继承权吗
[律师回复] 解析:
倘若丈夫在婚姻关系存续期间犯下致命罪行,他将无法合法继承其妻子的遗产。其余的合法继承人则需要依照法律规定的顺序来继承这笔财产。
根据现行的法律规定,以下任何行为都可能导致继承人失去继承权:
(1)蓄意谋害被继承人;
(2)因争夺遗产而残忍杀害其他继承人;
(3)遗弃被继承人或对其进行严重的虐待;
(4)伪造、篡改、隐匿或销毁遗嘱,且情节恶劣;
(5)通过欺骗、威胁等手段强迫或阻碍被继承人设立、修改或撤销遗嘱,且情节严重。根据上述法律条款,遗产的分配应遵循如下顺序:(1)第一顺位:配偶、子女及父母;(2)第二顺位:兄弟姐妹、祖父母以及外祖父母。
法律依据:
《民法典》第一千一百二十五条第一款
继承人有下列行为之一的,丧失继承权:
(一)故意杀害被继承人;
(二)为争夺遗产而杀害其他继承人;
(三)遗弃被继承人,或者虐待被继承人情节严重;
(四)伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱,情节严重;
(五)以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱,情节严重。
《民法典》第一千一百二十七条第一款
遗产按照下列顺序继承:
(一)第一顺序:
配偶、子女、父母;
(二)第二顺序:
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
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属于劳务派遣工资由谁发
在劳务派遣关系中一般都是由用工单位支付工资的,根据相关规定,在派遣单位侵害派遣员工合法权益的情况下,用工单位是要承担连带责任的,所以为了避免不必要的法律风险,一开始就要在劳务派遣协议当中约定清楚工资的支付主体。
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劳动纠纷
更换法人后以前的债务归谁还
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规之规定,企业在工商管理手续方面如需进行诸如法定代表人变更等重大调整的,原有的债权与债务关系原则上应由新的主体全面继承和负担,无须额外声明或作出其他解释。倘若确有必要提供相关情况说明文件,只需清晰阐述原公司的债权债务将交由变更之后的公司负责。反之,即使法定代表人发生变动,该公司仍应履行偿债义务。债务并非由法人个人承受,而是由公司这一组织实体来承担。因此,国家机关仅能依据法人身份处置债务问题。若法人并非公司股东,则其本身不会遭受直接经济损失。
然而,若新任法人成为公司股东,即公司系通过股权转让方式获得,那么股权转让协议中应有明确规定,原股东所负债务未向新股东披露的,按照相关规定,新股东有权对原股东追责。因此,在公司法定代表人变更之前,务必要对债务偿还事宜进行详尽了解,并签订协议以划定原股东的债务偿还责任。
法律依据:
《公司法》第一百零三条
股东出席股东大会会议,所持每一股份有一表决权。
但是,公司持有的本公司股份没有表决权。
股东大会作出决议,必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。
但是,股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
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派遣工工伤由谁承担责任?
《劳动合同法》第92条第2款规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,劳动者发生工伤事故,可以找劳务派遣单位支付工伤待遇,也可以找用工单位支付工伤待遇。
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劳务派遣员工工伤由谁承担
《劳动合同法》第92条第2款规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,劳动者发生工伤事故,可以找劳务派遣单位支付工伤待遇,也可以找用工单位支付工伤待遇。
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劳动纠纷
上班玩游戏能否作为克扣工资的理由
[律师回复] 解析:
在现代社会中,用人单位对于劳动者的薪资发放必须严格遵循相关法规进行,否则,可能会导致在劳动法层面上被认定为违规扣款,从而面临严重的法律责任。当前,不少劳动者因为在工作时间内使用手机、电脑玩游戏、利用互联网进行在线交易等行为而遭受公司内部的通报批评,直接影响到他们的薪水收入,严重者甚至被解雇辞退,乃至引发安全事故等问题。因此,为了提升企业的运营效率以及加强对安全事故的预防措施,我们强烈建议各用人单位应当制定出符合法律规范的规章制度,以提高其管理水平和执行力。
同时,作为劳动者,也应该自觉遵守所在单位的各项管理规定,珍视自己的工作机会,尽最大努力在工作时间内专注于本职工作,避免从事与工作无关的活动,尤其是在一些特殊岗位上,如本案中的小连所处的岗位,更应保持高度的专注度,以防止产生任何可能的矛盾冲突及安全隐患。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。启用这条的前提是劳动合同中有明确约定。如果因劳动者原因给单位造成损失,双方协商一致,单位直接抵扣工资即可。如果对损失过错责任认定、损失大小、赔偿数额等无法达成一致的,单位就不能简单地依照合同约定扣工资,需要由仲裁或法院对到底是谁造成的损失、损失大小、过错程度等方面裁判各自承担的责任。
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