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员工辞职最后一个月工资不发,出差费也不予报销,请问违反了劳动法哪条?

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-09-26 广东梅州
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    3,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。4,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资、还可依据劳动合同法第三十条的规定。2,人民应当依法发出支付令,向单位索赔,可申请强制执行,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,如果还不赔,劳动者可以依法向当地人民申请支付令、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费、这是属于拖欠劳动者工资的违法行为、按上述途径索取工资的同时,通过劳动仲裁下达的裁决书,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,不用律师)1
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    7 2020-09-26
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