对用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同的情况，如何处理?

你好，用人单位存在规避签订无固定期限拉动合同的下列行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：
(一)为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;
(二)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;
(三)仅就劳动合同的终止期限进行变更，用人单位无法做出合理解释的;
(四)采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且单位经营内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的;
(五)其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。