员工工伤期间工资如何支付

[律师回复] 你好，需要根据伤情进行鉴定

[律师回复] 如果没有被认定为酒后驾驶的，保险公司应当赔付。

[律师回复] 可以约定三个月试用期。

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 这个要看房子登记在谁的名下

[律师回复] 您好！请问您的问题解决了吗？

[律师回复] 您好，具体了解洗你的情况

[律师回复] 你好，可以报警处理，严重的话对方可能承担法律责任

[律师回复] 工伤保险赔付误工费的依据主要是《工伤保险条例》。具体情况如下：
1. 职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，原来每月工资5000元，福利待遇有餐补等，停工留薪期内这些都不会变。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
4. 停工留薪期满后还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需要注意的是，具体的赔付标准和流程得根据当地的工伤保险法规以及相关政策来执行。

[律师回复] 个人申报工伤后，赔偿款的支付方式通常有下面几种：
1. 像一次性伤残补助金这类由工伤保险基金支付的部分，一般会直接打到员工银行账户里。工伤保险经办机构会按照相关规定和计算标准，审核通过后就会进行支付。
2. 停工留薪期工资等需要用人单位支付的部分，用人单位要按照约定或者法律规定的时间、方式给员工支付。通常是通过银行转账等办法发放。
3. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，全部工伤赔偿费用就得由用人单位来支付。用人单位得按照规定的赔偿项目和标准，及时、足额地付给员工。

在这个过程中，员工要保留好相关证据和凭证，比如工伤认定决定书、医疗费用发票等，这样才能保证自己的权益得到保障。

[律师回复] 具体情况具体分析，是否有明确对象等等。

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好，请问是机动车与非机动车还是？

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 你好，可以提供材料分析。

[律师回复] 你好，能否毁约需要根据实际情况确定

[律师回复] 你好，可以详细沟通一下案件情况

[律师回复] 房产写谁的名字，如果写男方属于个人财产，但偿还的房贷属于共同的

[律师回复] 您好！先找商家进行理赔。