暑假工无故扣工资怎么办

暑假工辞工不能被扣工资，若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况，公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益，所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。

暑假工扣工资那么就可以直接找公司协商，如果协商不好的情况之下那么就可以直接向劳动部门进行举报；但前提也是必须要提交相关的材料证明才能保障到自己的合法权益，同时还可以直接向法院进行起诉。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和暑假工提前离职扣工资合法吗,暑期工7天试用期无工资合法吗相关的法律规定。

暑期打工遇薪资延迟？首先，沟通协商并索要书面欠条。无果可向劳动局投诉或仲裁，必要时诉诸法律。尝试情感诉求、暂停工作甚至上门催讨，同时举报或申请劳动监察和仲裁，不满意裁决仍有15日上诉期。

暑假工的最低薪资标准因地区而异，由各地政府规定并上报国务院。 这一标准分为月薪和时薪两种，月薪主要适用于全职员工，时薪适用于兼职员工。 例如，上海月最低薪资标准为2190元，北京小时最低薪资标准近21元。 但请注意，这些薪资标准通常不包括个人社保和住房公积金费用，因此实际收入可能会略低。