口头解除劳动合同有效吗

[律师回复] 解析：
诽谤罪的诉讼时效设定为五年。
这主要是由于诽谤罪的法定最高刑期为三年，根据法律原则，未满五年期间不具备追诉权。
所谓诽谤罪，乃是指以主观恶意捏造、传播虚伪事实，可能对他人的人格尊严和声誉造成严重损害，且情节恶劣者所实施的行为。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
根据国家法律法规的明确规定，借条本身的有效期应被视为永久性有效。
然而，由于借条所引发的各类民事争议存在特定的诉讼时限制约因素（即诉讼时效应自权利人知晓或理应知晓自身权益已受侵害以及负有责任之人之日起算）。
需要特别指出的是，权利受损害之事过境迁若已超过二十年，那么法院将不再提供司法保护。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
若员工在用人单位服务了长达十载后遭遇解聘，如果此情况属于非过失性解除劳动关系，则该员工有权请求雇主支付相应的经济补偿；
反之，若是由于用人单位的非法行为而导致的解除劳动合同，那么该员工便可要求雇主付出两倍于经济补偿的赔偿金。
然而，对于过失性解除劳动合同，则雇主无需承担任何赔偿责任。
关于经济补偿的具体金额，应根据员工在用人单位的工作年限来计算，即每满一年就需支付一个月的工资给员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在我们的日常生活中，若将自有财产委托他人保管，对方便无权任意处置此项财产。
若该行为涉及的占有金额高达一定程度且未能及时归还，可能就会触及刑法，面临刑事指控。
关于侵占罪的定义与性质，这是一种典型的自诉案件，当事人需自行前往法院提起诉讼。
在此过程中，我们必须关注诉讼时效问题。
根据相关法律法规，侵占罪的最高刑罚为五年监禁，因此其诉讼时效也设定为五年。
具体而言，若有人将代为保管的他人财物非法据为己有，且所涉金额达到一定标准，却拒绝返还，那么他将会被判处两年以下有期徒刑、拘役或罚款；
若所涉金额巨大或存在其他严重情节，则将面临两年至五年的有期徒刑，同时还须缴纳相应的罚金。
对于他人遗失物品或埋藏物的非法占有行为，同样适用上述规定进行处罚。
法律依据：
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
公司强迫员工签署所谓的“自愿解除劳动合同”条款，实际上是严重违反了我国相关法律法规的。
依照现行法律法规的明文规定，若非因员工自身因素导致解雇，而由公司擅自做出决定的话，必须向该员工作出相应的经济补偿，以示对其权益的保护；
倘若员工对此表示反对或拒绝，即构成非法解约，企业在此情况下更须追加双倍补偿金。
因此，任何让员工违心写下辞职申请之类的强迫性行径，无疑都构成了违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
确实如此，子女对于其父母依法承担着赡养的义务。
因此，即便在父母将所有财产均已分配给儿子的情况下，作为女儿仍需承担起照顾父母的责任。
依据我国相关法律法规的明文规定，成年子女应对其父母担负起赡养的责任，为他们提供生活所必需的衣物饰品以及费用，并在此基础之上提供必要的经济援助，满足父母在物质及精神层面上的合理需求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条
赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。

[律师回复] 解析：
若隐藏的真相具有决定性的影响力，足以干扰到劳资双方缔结的劳动协议的有效性，那么这份劳务协议将被宣布为无效。
以下是几种可能导致劳务协议全部或部分无效的情况：
首先，如果劳资双方在签订或更改劳动协议时，其中一方通过欺骗、威胁等不正当手段，或者利用他人的困境和压力，使得另一方在违背其真实意愿的情况下做出决策；
其次，如果雇主试图通过免除自身应承担的法定义务，或者限制员工的合法权益来达成协议；
最后，如果劳务协议中的条款违反了国家法律、行政法规中关于强制性规定的相关规定。
对于劳务协议是否有效，或者哪些条款无效存在争议的情况，应该由劳动争议仲裁机构或者当地的人民法院进行裁决和认定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

[律师回复] 解析：
按照常规规定及法规，当涉案的银行账户被公安机关实施了临时冻结措施后，其解冻期通常设定为六个月；
然而，当出现特殊状况需要延长冻结期限以便进行更深入的核实或者调查工作时，公安机关有权在冻结期限届满前提出延期申请，但是所能延长的期限不得超过原始冻结期限的一半，也就是说，最多只能将冻结期限延长至原来的三分之一，即三个月的时间。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零二条
人民法院在必要的时候，可以采取保全措施，查封、扣押或者冻结被告人的财产。
附带民事诉讼原告人或者人民检察院可以申请人民法院采取保全措施。
人民法院采取保全措施，适用民事诉讼法的有关规定。

[律师回复] 解析：
确认交通事故认定书具备法律效力的方法：
若当事人双方明确表示认可并按照交通事故认定书的内容和结果履行赔偿义务或者当事人双方在收到交通事故认定书之日起三个工作日内未对该认定提起复议申请，则应被视为该交通事故认定书已具备法律效力。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十二条
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。
交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。
对需要进行检验、鉴定的，应当在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。
当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。
同一事故的复核以一次为限。

[律师回复] 解析：
关于贪污罪追溯期限之判定标准：
若贪污罪法定最髙刑罚低于五年有期徒刑，则其追诉时限应为五年；
倘若贪污罪法定最髙刑罚介于五年至十年有期徒刑之间，则其追诉时限应为十年；
然而，若贪污罪法定最髙刑罚等同于无期徒刑或死刑，则其追诉时限应为二十年。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
依据现行相关法律法规，开发商若在出售商品房时无法提供合法有效的《商品房预售许可证明》，其与购房者所签署的《商品房预售合同》将被视为无效合同。
然而在此情况下，倘若开发商能够在被告提起诉讼之前成功获得该项资质认证，那么原有的《商品房预售合同》即可重新被判定为有效。
值得注意的是，若购房者在知晓开发商未能获取《商品房预售许可证明》的前提下仍与其签订《商品房预售合同》，则可视为双方对于该商品房预售事宜已达成共识，合同得以成立。
然而由于缺乏必要的生效条件，故此份合同目前尚处于未生效状态。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条
出卖人未取得商品房预售许可证明，与买受人订立的商品房预售合同，应当认定无效，但是在起诉前取得商品房预售许可证明的，可以认定有效。

[律师回复] 解析：
在涉及到合同诈骗罪的情况下，即使合同的有效性应该交由民事法律加以判定，但鉴于合同诈骗罪是由刑事法律进行调整和裁决的犯罪行为，如果在刑事审判中判定个人或者法人构成合同诈骗罪，然而在民事诉讼中又认为相应的合同仍然具有法律效力，那么这无疑将导致法律逻辑体系中存在严重的冲突和矛盾。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，打架致使他人遭受轻伤一级，这是严重的刑事犯罪行为，构成了故意伤害罪，根据相关法律规定，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制等相应的惩罚措施。
然而，若能取得受害者的谅解书，则可在量刑时予以适当减轻，同时也有可能争取到缓刑的处置方式。
对于那些被判处在三年以下有期徒刑的罪犯，只要符合法定条件，便有机会享受到缓刑的惠待遇。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规之规定，商品房销售时须取得合法有效的商品房预售许可证方可展开交易活动。
若开发商未能取得预售许可证便擅自进行预售活动，则此等行为即为非法，与购房者所签订的商品房预售协议当被判定为无效，然而，如在此诉讼提起之前已取得合法有效的预售许可证，那么该商品房预售协议将被视为有效。
为了避免潜在纠纷及保障双方利益，开发商如尚未获取预售许可证，应尽快办理以获得该项资格。
敲黑板！这里需要特别强调一点，在未取得预售许可证的情况下，任何形式的商品房预售都是不被允许的。
关于商品房预售的法定条件，法律明确规定如下：
首先，开发商必须已向政府缴纳了全部土地使用权出让金，并取得相应的土地使用权证书；
其次，开发商还需持有建设工程规划许可证以及施工许可证；
最后，按照所提供的预售商品房计算，开发商投入到开发建设中的资金必须达到整个工程建设总投资的25%以上，且已确定施工进度和竣工交付日期。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条
出卖人未取得商品房预售许可证明，与买受人订立的商品房预售合同，应当认定无效，但是在起诉前取得商品房预售许可证明的，可以认定有效。

[律师回复] 解析：
关于公司股权转让协议生效的具体时间问题，通常情况下会随着该协议正式订立而即时生效；
然而，倘若涉及到相关审批手续尚未履行完毕以影响协议生效的，那么必须待此类审批手续办理妥当之后，公司股权转让协议方能正式生效。
法律依据：
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

[律师回复] 解析：
在签署合同之后，如有一方并未获得完整的合同原件或复印件，这并不影响到整个合同的有效性。
根据我国相关法律法规的明确规定，任何依法成立的合同，自其正式成立的那一刻起便具有了法律约束力，除非法律另有特殊规定或者双方当事人另行达成了特别约定。
然而，如果依据法律、行政法规的具体要求，某些合同需要经过特定的审批程序才能生效，那么就必须按照这些规定来执行。
在此情况下，即使合同尚未完成所有必要的审批手续，也不会对其中涉及到履行报批义务的条款及其相关条款的法律效力产生任何影响。
对于那些负有办理申请审批等手续义务的当事人来说，如果他们未能履行自己的职责，那么对方有权向其提出相应的违约责任追究请求。
法律依据：
《民法典》第五百零二条第一、二款
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

[律师回复] 解析：
在担保合同被判定为无效之后，其具体的处理方式主要包括以下几个方面：
首先，如果主合同本身无效导致担保合同无法履行，那么无论是主合同的无效是由于债权人的原因，还是债务人的原因，或者是各方均存在过失，只要在此过程中担保人并无任何不当行为，也即担保人不存在过错，那么担保人均无需承担任何形式的赔偿责任。
其次，当主合同有效但担保合同无效时，若债权人并未对该情况负有任何过错，则由于担保人的无效担保行为给主合同债权人带来了实际损失，此时担保人应当依据其自身的过错程度与债务人共同承担连带赔偿责任。
最后，当主合同无效且担保合同亦无效时，若担保人明知主合同无效却依然为之提供担保，并且因此导致主合同债权人遭受经济损失，那么担保人所承担的民事责任部分不应超过主合同债务人无法清偿的那部分债务的三分之一。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百八十八条
设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。
担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。
担保合同是主债权债务合同的从合同。
主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。
担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
第六百八十二条
保证合同是主债权债务合同的从合同。
主债权债务合同无效的，保证合同无效，但是法律另有规定的除外。
保证合同被确认无效后，债务人、保证人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

[律师回复] 解析：
在贪污罪的追诉期限已过期的情况下，人民检察院将无法对此类案件进行再度追诉。
依据相关的法律准则，如果嫌疑人所被认定的法定最高刑期为不足五年有期徒刑的程度，那么在经过五年之后便可取消追诉处理；
倘若法定最高刑期在五年至十年之间的，经过十年则无需再进行追诉；
而对于法定最高刑期在十年以上的犯罪行为，需在十五年后才能撤消追诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
如您在签署购车合同时产生了犹豫，并希望避免购车行为，您完全有权与经销商就此问题进行友好协商，以共同寻求解决方案，终止双方签署的购车合同。
值得注意的是，购车合同自双方签字盖章之日起即刻生效，若未能按照合同约定完成购车交易，将被视为违约行为，需要承担相应的违约责任。
在此种情况下，经销商可能会依据事实情况以及法律规定，拒绝退还您所支付的定金。
然而，如果您发现合同存在欺诈、胁迫、重大误解或严重不公等情形，您有权请求撤销该合同，并要求经销商返还定金。
在决定放弃购车之后，您应该首先尝试与经销商沟通，了解其对于解除合同的态度。
若经销商坚决反对解除合同，您必须独自承担因单方面违约而产生的违约责任。
关于如何妥善处理购车合同纠纷，以下是几种有效途径供您参考：
1.协商解决：
若合同双方在履行合同过程中出现纠纷，应优先考虑以平等互利、协商一致为原则来解决问题；
2.调解：
合同纠纷的调解，是指在第三方的主持下，通过查清事实、明辨是非的方式，对纠纷双方进行劝说引导，促使他们相互理解、互相体谅，最终达成和解协议，从而解决纠纷的一种方式；
3.仲裁解决：
仲裁是指在合同双方无法自行协商解决争议时，根据相关规定或双方事先达成的协议，通过仲裁机构进行裁决的一种方式；
4.诉讼解决：
当合同在履行过程中出现纠纷，且双方未作特别约定时，通常采用直接向法院提起诉讼的方式予以解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

[律师回复] 解析：
在此情况下，劳动者享有拒绝的法定权利。
若因之导致雇主扣减其薪资待遇者，劳动者可向劳动行政主管部门进行申诉咨询。
依据我国相关法律规定，用人机构必须依照法定程序合法地建立并完善劳动规章制度，以确保劳动者能够充分行使劳动权益，切实履行劳动义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。